著名的网球巨星和性别平等倡导者比莉·简·金（Billie Jean King）与e.l.f.美妆品牌（e.l.f. Beauty）呼吁美国商界领袖和更广泛的社区“改变棋局”，将更多女性和多元化的候选人引入公司董事会中。“为性别平等和包容性而奋斗一直是我生活中的动力源泉长达70年。改变往往是一个缓慢的过程，而那些掌握权力的人可以更快地带来变革。e.l.f.美妆品牌在董事会中引领变革，向我们展示了对平等和包容性的投资最终会产生实质性的成果，”比莉说。比莉之前与e.l.f.合作，纪念了“性别之战”所取得的50年里程碑以及美国公开赛实行的平等奖金政策。在支持e.l.f.更广泛的“棋局”倡议的新活动中，比莉将拿起她的球拍，在进行中的董事会会议上投掷充满实际数据的网球。例如，她表示：● 女性只占美国公司董事会的27%● 美国公司董事会的平均百分之88都是白人e.l.f. Beauty与长期的合作伙伴、致力于目标推广的OBERLAND公司以及导演Miranda Haymon一起创作了这些既有趣又有影响力的广告，以强调美国公司高层的不公平现象。e.l.f. Beauty是4200家公开交易的美国公司中唯一一个董事会成员由三分之二女性和三分之一多元化候选人组成的公司之一。“e.l.f. Beauty认为，重要的是公司能够反映我们所服务的各种不同社群，而这意味着无处不在。我们相信，董事会和高管团队的包容性是过去五年我们取得非凡业绩的推动因素。做正确的事情对我们的社区有益之处，同时也有助于业务发展：e.l.f.连续20个季度实现净销售增长，”e.l.f. Beauty的首席营销官Kory Marchisotto说。“我们请求同行和合作伙伴加入我们，增加权力高层的多样性。改变棋局，使多元化成为常态，改变世界。”“我立即被e.l.f.吸引，因为他们实际上正在做其他人只是说说而已的事情。e.l.f.在自己的产品、营销和董事会上展示了多元化的影响，同时他们还利用自己的平台教育他人，”O Positive的Miranda Haymon说。“我喜欢e.l.f.和OBERLAND作为合作伙伴的开放性，他们致力于在幽默和硬性事实之间寻找完美的平衡。在拍摄期间，比莉·简·金是梦寐以求的，她学会了每个人的名字，通过即兴表演展现个性魅力。她在平等权益方面堪称先驱者，我们很幸运能够在整个广告活动中感受到她的热情。”查看所有影片请点击此处。OBERLAND的执行创意总监兼合伙人Lisa Topol表示：“比莉·简·金是这项倡议的完美合作伙伴。她不仅是体育平等的坚定战士，而且无论在哪里，她都会继续奋斗，即使这意味着她要收拾好球拍，在董事会会议中给出一些冷冰冰而有力的事实。比莉·简·金运用每一记球发出现实的差距，比如美国公司董事会只有12%的多样性和88%的白人。这种情况必须改变。而关于比莉·简·金和e.l.f.的一件事是，他们会一直为正确的事情奋斗，直到完全实现目标。”Miranda补充说：“对于我来说，让现场没有人觉得自己与众不同很重要，所以多样性从一开始就是一个重要的组成部分。创意方式的第一步是确保我们的团队反映了这项活动的价值观。广告片要有吸引力，使用多种形式的喜剧来传达信息。通过使用物理喜剧（球击中随机办公物品）、喜剧时机（比莉·简·金和我们的演员团队的出色表演）和刻意的编辑（由Paul Norling精心完成），我们能够迅速吸引观众进入“改变棋局”的大门。”与此同时，与OBERLAND一起制作的信息性动画片《更好的董事会》也为这一倡议增添了色彩，并提供了有关2024年美国公司董事会仍然存在的不平等现象的强有力、专有的统计数据。该倡议是一项持续的增强意识和采取行动的活动系列，还将有其他激活活动陆续开展。
以下是根据文章主要主题和信息提供的常见问题解答（FAQ）部分：
问：为什么比莉·简·金和e.l.f.美妆品牌呼吁将更多女性和多元化的候选人引入公司董事会？
答：比莉·简·金和e.l.f.美妆品牌呼吁这样做，是为了推动性别平等和包容性，并解决美国公司董事会的不公平现象。
问：e.l.f.美妆品牌的董事会组成有多少女性和多少多元化候选人？
答：e.l.f.美妆品牌的董事会成员中，三分之二是女性，三分之一是多元化候选人。
问：为什么将更多女性和多元化的候选人引入公司董事会是重要的？
答：这是为了确保公司能够反映所服务的各种社群，实现平等和包容性，并通过增加多样性在高层层面推动业务发展。
问：e.l.f.美妆品牌在哪些方面展示了多元化的影响？
答：e.l.f.美妆品牌在自己的产品、营销和董事会中展示了多元化的影响。
问：为什么需要改变美国公司董事会的现状？
答：美国公司董事会目前只有27%是女性，88%是白人，这种情况需要改变。
问：这个倡议还有其他活动吗？
答：这个倡议是一项持续的活动系列，还将有其他激活活动陆续开展。
以下是文章中使用的一些关键术语或行话的定义：
– 性别平等：指男女在社会和经济生活中享有平等的权利和地位。
– 包容性：指尊重和接纳所有不同背景、种族、性别、性取向、年龄等群体的意识和行为。
– 公司董事会：指负责公司决策和监督的高层管理机构。
– 多元化候选人：指来自不同背景、种族、性别、性取向等群体的候选人。
– 不公平现象：指存在于美国公司高层中的不平等和不公正的现象。
以下是与主域名相关的建议链接：
– e.l.f. Beauty官方网站
– 网球女子职业网球协会（WTA）官方网站
– OBERLAND公司官方网站