在加利福尼亚州的安提阿克，乔治亚-太平洋石膏厂的工人在为期三周的罢工后达成了一项重要协议，主要集中在工资争议上。新谈判的四年合同包括了一项可观的工资增加，第一年起始工资提高6%，接下来的三年每年增加3%。这一协议是在国际长途搬运工人仓库工会第6地方分会的协助下达成的，因工人最初拒绝了之前提出的三年合同。
经过长时间的讨论，工会成员对公司的条款达成了一致。对于工人来说，这份新合同意味着入门级职位的时薪从27.60美元提高至约29.25美元。除了工资调整外，员工还将获得追溯到七月的工资，届时他们的前一合同已到期。
第6地方分会的代表表示希望迅速而安全地重返工作岗位。工会承认罢工和营业操作带来了双重挑战，因为公司雇用替代工人而产生了费用。虽然对新合同的反应在成员中各不相同，但许多人对最初的涨幅持积极态度。
谈判中也解决了关于工作场所安全的担忧，尤其是与玻璃纤维暴露和不卫生的条件相关的问题，管理层承诺将评估并改善这些问题。在整个罢工期间，社区的支持，包括筹款活动，增强了工人的努力。
赋能工人：来自近期劳动谈判的提示、生活窍门和见解
随着加利福尼亚州安提阿克乔治亚-太平洋石膏厂罢工的最近解决，对于各行业的工人和工会来说，有许多教训和启示。不论你是工人、工会成员，还是雇主，都可以考虑一些关键提示和生活窍门，以及与劳动谈判和工作场所权利有关的有趣事实。
1. 了解自己的权利：
许多工人可能并不完全了解自己在劳动谈判和罢工方面的权利。熟悉劳动法和您工会的集体谈判协议至关重要。像国家劳动关系委员会（NLRB）这样的组织提供有价值的资源，可以赋能工人。
2. 有效沟通至关重要：
与工会代表的有效沟通可以在谈判中产生重大影响。在会议期间始终表达您的担忧和建议。这可以帮助确保您的优先事项得到考虑，就像乔治亚-太平洋的工人成功提出了关于工资和工作场所安全的问题一样。
3. 收集社区支持：
社区的支持在劳动争议中可以是一个强有力的工具。在罢工或谈判期间，考虑组织筹款活动或社区外展项目以拉拢支持。安提阿克罢工期间成功的筹款活动展示了社区团结如何增强工人的立场。
4. 为谈判做好准备：
准备对于任何谈判都是必不可少的。收集行业工资标准、安全问题和工作条件的数据。呈现可行的信息可以增强您的案例。例如，安提阿克的工人掌握了有关工资差距和安全问题的数据，这对他们的成功谈判起到了重要作用。
5. 优先考虑工作场所安全：
如果安全问题令人担忧，记录这些问题并将其提交给您的工会和管理层。员工永远不应感到被迫在不安全的条件下工作。乔治亚-太平洋的案例强调了处理工作场所安全的重要性，并导致管理层承诺改善条件。
6. 了解时机的重要性：
时机在谈判中可能至关重要。了解公司的运营周期和财务状况，以便更好地把握你要求加薪或变更的时机。乔治亚-太平洋的成功谈判是经过仔细考虑时机和成员准备后的结果。
7. 了解谈判技巧：
了解不同的谈判技巧可以增强您的策略。”基于利益的谈判”等技巧可以帮助找到工人需求与管理能力之间的共同点。
8. 了解追溯工资的相关知识：
了解您关于追溯工资的权利。这类协议可能会显著影响您的收入，特别是在之前的合同到期而没有新合同生效的情况下。正如安提阿克工人所见，他们获得了自上一个合同到期以来的追溯工资。
9. 利用工会资源：
大多数工会拥有丰富的资源和经验丰富的代表。在艰难时期，不要犹豫利用这些资源以获取谈判策略、信息和支持。
10. 保持参与和学习：
继续了解劳动权利、谈判技巧和工作场所问题可能会有益。定期参加工会会议和培训课程，以便及时了解劳动法和工会活动的最新进展。
这些见解旨在赋能工人，并对各项劳动谈判产生积极影响。有关劳动权利和谈判策略的更多信息，您可以访问NLRB网站，获取全面的资源和指导。