越南位于东南亚，已成为该地区增长最快的经济体之一，使其成为国际企业和投资者的吸引力目的地之一。其战略位置、政治氛围稳定以及年轻、充满活力的劳动力共同促进了其吸引力。然而，了解越南劳动法可能会复杂，因为需要考虑细节和持续更新以确保员工权利和经济稳定。本文旨在全面介绍越南劳动法，帮助企业有效地履行其义务和责任。
理解核心原则
越南的劳动法致力于保护工人权益和创造公平平衡的工作环境，基本原则包括非歧视、劳动合同规定、最低工资规定、工作时间、社会保险缴纳以及外国员工的法规。
劳动合同和规定
根据越南劳动法，雇主必须与员工签订书面劳动合同。这些合同可以是长期无固定期限的、固定期限的（持续时间为12至36个月）、或季节性的（工作时间少于12个月）。关键之处在于包括工作描述、工作时间、工资、工作地点以及其他适用条款。
雇主必须遵守试用规定，通常专业技能职位的试用期最长为60天，其他所有职位最多30天。值得注意的是，每份工作仅允许一个试用期，员工在此期间的工资必须至少为约定工作的工资的85%。
最低工资和工作时间
越南每年调整最低工资以反映生活成本和经济状况。最低工资根据地区来设定，承认该国不同地区的生活成本变化。企业必须及时了解这些变化以确保合规。
越南标准工作周为48小时，每日工作限制为8小时。允许加班，但每月上限为30小时，并且必须遵守强制加班工资标准，工作日可以是常规工资的150%，周末为200%，法定节假日为300%。
社会保险缴纳
越南的社会保险计划是其劳动法的重要组成部分，旨在为员工提供在生病、产假、退休、工伤和职业病等情况下的支持。雇主和员工都需向该基金缴纳。目前，雇主缴纳约为员工工资的17.5%，而员工缴纳8%。
除了社会保险，企业还需要向医疗保险和失业保险基金缴纳。雇主的总缴纳额通常约占员工工资的21.5%，员工则约占10.5%。
外国劳工就业
随着越南成为全球经济中心，许多企业寻求雇佣外国专业人员。雇主必须为外国员工获取工作许可，一般有效期为两年。签证法规可能复杂，企业需与移民法密切配合，以避免法律问题。
在越南工作的外国人若与越南雇主签订一年或以上的劳动合同，还需要为社会保险基金缴费。企业必须确保所有外国员工遵守这些规定，以避免罚款。
结论
了解和遵守越南的劳动法对于任何在该国经营的企业至关重要。随着越南经济的不断发展，其劳动法也在不断发展以平衡工人保护与商业利益。企业必须通过咨询法律专家或利用劳动、伤残和社会事务部（MOLISA）资源等途径了解这些变化。通过这些方式，企业可以确保合规、和谐和高效的工作环境，为越南强劲的经济增长做出积极贡献。