Công nhân Georgia-Pacific kết thúc đình công với thỏa thuận hợp đồng mới

Tại Antioch, California, công nhân tại cơ sở thạch cao Georgia-Pacific đã đạt được một thỏa thuận quan trọng sau cuộc đình công kéo dài ba tuần, chủ yếu tập trung vào tranh chấp tiền lương. Hợp đồng bốn năm mới đã được thương lượng bao gồm một mức tăng lương đáng kể, bắt đầu với mức tăng 6% trong năm đầu tiên, tiếp theo là mức tăng 3% trong mỗi năm tiếp theo. Thỏa thuận này được xúc tiến bởi Liên đoàn Công nhân Bến cảng Quốc tế, Địa phương 6, sau khi công nhân ban đầu từ chối thỏa thuận hợp đồng ba năm được đề xuất trước đó.

Sau những cuộc thảo luận kéo dài, các thành viên liên đoàn đã đạt được sự đồng thuận về các điều khoản của công ty. Đối với công nhân, hợp đồng mới này đại diện cho việc tăng lương theo giờ đối với các vị trí cấp thấp từ 27,60 đô la lên khoảng 29,25 đô la. Ngoài các điều chỉnh lương, người lao động sẽ nhận được khoản thanh toán hồi tố kể từ tháng Bảy, khi hợp đồng trước đó của họ hết hạn.

Đại diện của Địa phương 6 đã bày tỏ mong muốn quay trở lại nơi làm việc một cách nhanh chóng và an toàn. Liên đoàn đã thừa nhận những thách thức kép do cuộc đình công và hoạt động kinh doanh gây ra, vì công ty đã phải chi phí thuê công nhân thay thế. Trong khi phản ứng về hợp đồng mới khác nhau giữa các thành viên, nhiều người đã nhìn nhận mức tăng ban đầu một cách tích cực.

Mối quan ngại về an toàn nơi làm việc, đặc biệt là liên quan đến việc tiếp xúc với sợi thủy tinh và điều kiện không vệ sinh, cũng đã được đề cập trong các cuộc đàm phán, với việc ban quản lý cam kết sẽ đánh giá và cải thiện những vấn đề này. Trong suốt cuộc đình công, sự ủng hộ từ cộng đồng, bao gồm các nỗ lực gây quỹ, đã củng cố nỗ lực của công nhân.

Cổ vũ Người Lao Động: Mẹo, Mẹo Cuộc Sống và Thông Tin từ Các Cuộc Đàm Phán Lao Động Gần Đây

Với sự kết thúc gần đây của cuộc đình công tại cơ sở thạch cao Georgia-Pacific ở Antioch, California, có nhiều bài học và thông tin rút ra cho người lao động và các liên đoàn trên các ngành nghề. Bất kể bạn là người lao động, là một phần của liên đoàn hay là một nhà tuyển dụng, có nhiều mẹo và mẹo cuộc sống cần xem xét, cùng với những thông tin thú vị liên quan đến các cuộc đàm phán lao động và quyền lợi tại nơi làm việc.

1. Hiểu Quyền Lợi của Bạn:
Nhiều công nhân có thể không hoàn toàn nhận thức được quyền lợi của họ khi đối mặt với các cuộc đàm phán lao động và đình công. Việc làm quen với các luật lao động và thỏa thuận thương lượng tập thể của liên đoàn là rất quan trọng. Các tổ chức như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) cung cấp các nguồn tài nguyên quý giá có thể giúp người lao động.

2. Giao Tiếp Hiệu Quả Là Chìa Khóa:
Giao tiếp hiệu quả với các đại diện liên đoàn có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong các cuộc đàm phán. Luôn bày tỏ những lo ngại và gợi ý của bạn trong các cuộc họp. Điều này có thể giúp đảm bảo rằng các ưu tiên của bạn được xem xét, giống như những công nhân tại Georgia-Pacific đã thành công trong việc nêu ra các vấn đề về lương và an toàn lao động.

3. Tập Hợp Sự Ủng Hộ của Cộng Đồng:
Sự ủng hộ từ cộng đồng có thể là một công cụ mạnh mẽ trong các cuộc tranh chấp lao động. Trong các cuộc đình công hoặc đàm phán, hãy xem xét việc tổ chức các nỗ lực gây quỹ hoặc chương trình tiếp cận cộng đồng để rally sự ủng hộ. Các nỗ lực gây quỹ thành công trong cuộc đình công tại Antioch đã minh chứng cho cách mà sự đoàn kết cộng đồng có thể củng cố vị thế của công nhân.

4. Chuẩn Bị cho Các Cuộc Đàm Phán:
Sự chuẩn bị là cần thiết cho bất kỳ cuộc đàm phán nào. Thu thập dữ liệu về tiêu chuẩn lương trong ngành, các vấn đề an toàn và điều kiện làm việc. Việc trình bày thông tin có thể hành động có thể củng cố trường hợp của bạn. Ví dụ, các công nhân ở Antioch đã có dữ liệu liên quan đến sự chênh lệch lương và các mối quan tâm về an toàn, điều này đã đóng vai trò trong việc đàm phán thành công của họ.

5. Đặt An Toàn Nơi Làm Việc Lên Hàng Đầu:
Nếu có các vấn đề an toàn, hãy ghi chép lại và đưa chúng ra sự chú ý của liên đoàn và ban quản lý. Người lao động không bao giờ nên cảm thấy bị áp lực phải làm việc trong các điều kiện không an toàn. Vụ việc của Georgia-Pacific đã làm nổi bật tầm quan trọng của việc giải quyết an toàn nơi làm việc, dẫn đến các cam kết từ quản lý để cải thiện điều kiện.

6. Biết Tầm Quan Trọng của Thời Gian:
Thời gian có thể rất quan trọng trong các cuộc đàm phán. Hãy chú ý đến các chu kỳ hoạt động và tình hình tài chính của công ty để có thể điều chỉnh thời gian yêu cầu tăng lương hoặc thay đổi. Các cuộc đàm phán thành công tại Georgia-Pacific đã đến sau khi cân nhắc kỹ lưỡng về thời gian và sự sẵn sàng của các thành viên.

7. Cập Nhật Kiến Thức về Các Kỹ Thuật Đàm Phán:
Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán khác nhau có thể nâng cao chiến lược của bạn. Các kỹ thuật như “thương lượng dựa trên lợi ích” có thể giúp tìm ra điểm chung giữa nhu cầu của công nhân và khả năng của quản lý.

8. Hiểu Biết về Thanh Toán Hồi Tố:
Hãy biết quyền lợi của bạn liên quan đến thanh toán hồi tố. Các thỏa thuận như vậy có thể ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập của bạn, đặc biệt là nếu hợp đồng trước đó hết hạn mà không có hợp đồng mới. Như đã thấy tại Antioch, công nhân đã đảm bảo được khoản thanh toán hồi tố bắt đầu từ thời điểm hợp đồng trước đó của họ hết hạn.

9. Tận Dụng Tài Nguyên Từ Liên Đoàn của Bạn:
Hầu hết các liên đoàn có một lượng tài nguyên phong phú và các đại diện có kinh nghiệm. Đừng ngần ngại tận dụng những tài nguyên này cho các chiến lược đàm phán, thông tin và hỗ trợ trong những thời điểm khó khăn.

10. Luôn Chủ Động và Học Tập:</b>
Tiếp tục giáo dục về quyền lao động, chiến thuật đàm phán và các vấn đề tại nơi làm việc có thể hữu ích. Thường xuyên tham dự các cuộc họp của liên đoàn và các buổi đào tạo để cập nhật thông tin về các tiến bộ trong luật lao động và hoạt động của liên đoàn.