Законодавство про працю в Саудівській Аравії – це важлива галузь регулюючого пейзажу Королівства, що впливає на роботодавців та працівників у різних секторах. Дотримання цих законів має вирішальне значення для забезпечення справедливого обращення, зменшення конфліктів на робочому місці та підтримки продуктивної робочої атмосфери.
**Закон про працю Саудівської Аравії**: Закон про працю Саудівської Аравії переважно регулюється Законом про працю Саудівської Аравії, виданим Королівським Указом № M/51 від 23 Шабана 1426 року (27 вересня 2005 року). Закон застосовується до всіх працівників, які працюють на території Королівства, за винятком певних категорій, таких як домашні працівники та сільськогосподарські робітники.
**Контракти та умови праці**: Трудові контракти в Саудівській Аравії повинні бути письмовими та чітко визначати умови праці, включаючи опис посади, заробітну плату, години роботи та термін дії контракту. Контракти можуть бути як строковими, так і безстроковими, і вони повинні бути відображені арабською мовою, хоча можливе надання додаткових перекладів.
**Години роботи та понаднормова робота**: Стандартні робочі години в Саудівській Аравії становлять 48 годин на тиждень, з чотиридцятьма годинами на день протягом шести днів чи, альтернативно, дев’ятьма годинами на день протягом п’яти днів. Протягом святкового місяця Рамадан для мусульманських працівників години роботи зменшуються до шести годин на день або 36 годин на тиждень. Будь-яка робота понад цими годинами вважається понаднормовою і зазвичай компенсується за ставкою 150% від звичайної заробітної плати.
**Заробітна плата і посадові оклади**: Заробітна плата має бути виплачена в саудівських ріялах (SAR) через визнаний банківський канал. Закон вимагає, щоб працівників виплачували не рідше одного разу на місяць. Роботодавці також повинні вносити внески на соціальне страхування для саудівських працівників.
**Відпустки та святкові дні**: Працівники мають право на принаймні 21 день щорічних відпусток, які збільшуються до 30 днів після п’яти років роботи. Оплачувані державні свята включають Ураза Байрам, Курбан-Байрам та День Незалежності Саудівської Аравії. Крім того, працівники мають право на лікарські відпустки та відпустки по беременності за певних умов.
**Видатки на завершення трудового стажу**: При припиненні трудового ставлення працівники мають право на видатки на завершення трудового стажу, розраховані на підставі тривалості їхньої роботи. Ця страхування, як правило, складає половину заробітної плати за кожний з перших п’яти років робочого стажу і повну заробітну плату за кожний додатковий рік.
**Саудизація (програма Нітакат)**: Для розв’язання проблем безробіття серед саудійських громадян уряд впровадив програму Саудизації, також відому як програма Нітакат. Ця ініціатива вимагає від компаній приватного сектору наймати певний відсоток саудійських громадян. Відсоток залежить від сектору та класифікації компанії.
**Вирішення спорів**: Трудові конфлікти в Саудівській Аравії зазвичай вирішуються через трудові офіси і, в разі необхідності, передаються до трудових судів. Рішення трудових судів можуть бути оскаржені протягом визначеного періоду.
**Жінки та працевлаштування**: Було зроблено значні кроки у збільшенні участі жінок у робочій силі. Жінкам тепер дозволено працювати у різних секторах, водити транспортні засоби та піддаються менше обмежень, порівняно з попередніми роками. Ініціатива Візія 2030 має на меті підвищити участь жінок у робочій силі до 30%.
**Безпека та охорона праці на робочому місці**: Роботодавці відповідають за забезпечення безпечної робочої обстановки. Закон про працю Саудівської Аравії містить положення для захисту працівників від небезпечних умов і гарантування їхнього благополуччя. Міністерство з питань людських ресурсів та соціального розвитку відповідає за дотримання цих правил.
**Імміграція та робочі візи**: Іноземні працівники повинні отримати відповідні робочі візи для того, щоб мати законну роботу в Саудівській Аравії. Спонсор (роботодавець) відповідає за організацію робочих віз та резиденційних дозволів (Ікама) для своїх працівників.
**Культурні та правові аспекти**: Бізнес-культура в Саудівській Аравії піддається впливу ісламських традицій і звичаїв. Повага до місцевих етикетів, розуміння ієрархічної структури в організаціях та дотримання правової рамки важливі для успішної діяльності.
Бізнес-середовище Саудівської Аравії швидко змінюється, що спричинене ініціативою Візія 2030, яка спрямована на диверсифікацію економіки та зменшення залежності від нафти. Ця трансформація створює численні можливості, але також приносить зміни у правових нормах, які компаніям потрібно уважно узгоджувати.
Розуміння законодавства про працю в Саудівській Аравії є важливим для дотримання вимог та створення розвиваючогося робочого середовища. Шляхом відстеження інформації про правові вимоги та поваги до місцевих звичаїв бізнеси можуть успішно працювати і сприяти динамічному зростанню Королівства.
Рекомендовані посилання для додаткового вивчення законодавства про працю в Саудівській Аравії:
Міністерство юстиції Саудівської Аравії
Спостережний центр з питань людських ресурсів