Бразилія, найбільша країна Південної Америки, має потужну та різноманітну економіку, що робить її привабливим напрямком для бізнесу з усього світу. З живим культурним пейзажем та населенням понад 210 мільйонів людей, Бразилія пропонує унікальне поєднання можливостей і складнощів, особливо коли мова йде про трудове законодавство.
**Огляд трудового законодавства Бразилії**
Трудове законодавство Бразилії в основному регулюється Консолідацією законів про працю (Consolidação das Leis do Trabalho, або CLT), обширним законодавством, що стосується різних аспектів трудових відносин. CLT була прийнята в 1943 році і з тих пір була змінена для врахування змін у економічному ландшафті та ринку праці.
**Трудові договори**
У Бразилії трудові договори можуть бути письмовими або усними, але письмовий договір частіше віддається заради ясності та юридичної безпеки. Ці договори повинні визначати роль працівника, зарплату, робочий час та строк працевлаштування. Трудові договори можуть бути тимчасовими, на певний строк або безстроковими.
**Робочий час та переробочі години**
Стандартний робочий тиждень в Бразилії складає 44 години, які зазвичай розподілено на 5 або 6 днів. Робочий час, як правило, обмежується до 8 годин на день. Будь-яка робота понад ці години вважається переробочою, яку необхідно компенсувати за тарифом не менше ніж на 50% вище від звичайної погодинної зарплати.
**Заробітна плата та пільги**
Бразильський закон вимагає, щоб працівники отримували мінімальну зарплату, яка періодично коригується з урахуванням інфляції та змін вартості життя. Крім мінімальної заробітної плати, роботодавцям необхідно надавати ряд пільг, включаючи:
1. **13-та зарплата**: додаткова зарплата за один місяць, виплачувана у двох виплатах, зазвичай у листопаді та грудні.
2. **Оплачений щорічний відпустка**: працівники мають право на 30 днів оплачуваної відпустки після року роботи.
3. **Святкові дні**: працівники користуються рядом святкових днів, які можуть трошки відрізнятися в залежності від регіону.
4. **Охорона здоров’я і безпека**: роботодавці повинні дотримуватися суворих норм здоров’я і безпеки для забезпечення добробуту працівників.
**Припинення трудових відносин**
Припинення трудових відносин в Бразилії може бути добровільним (відставка), примусовим (звільнення без підстав) або на підставах. Кожен вид припинення має конкретні юридичні вимоги та фінансові зобов’язання.