Трудове законодавство є важливим аспектом правової системи кожної країни, і Північна Македонія не є винятком. Розташована в серці Балкан, Північна Македонія має зростаючу економіку, яка стає все більш привабливою для іноземних інвесторів. Тому розуміння трудового законодавства країни важливо як для роботодавців, так і для співробітників, що діють на її території.
Правова база
Основним законодавчим актом, що регулює трудові відносини в Північній Македонії, є Закон про працю, який визначає права і обов’язки як роботодавців, так і працівників. Цей закон адресує різні аспекти зайнятості, включаючи контракти, робочий час, відпустки, заробітну плату, охорону здоров’я і безпеку, а також припинення трудових відносин.
Трудові контракти
У Північній Македонії трудові контракти можуть бути письмовими або усними, хоча рекомендується мати письмовий контракт для ясності та правового захисту. Закон про працю вимагає, щоб у контракті були вказані певні деталі, такі як опис посади, дата початку роботи, заробітна плата і робочі години. Стажувальний період не може перевищувати шість місяців, якщо інше не передбачено угодами колективного характеру.
Робочий час і переробочі години
Стандартний робочий день в Північній Македонії становить вісім годин на день або сорок годин на тиждень. Закон дозволяє гнучкі робочі умови за певних умов, проте це може вимагати взаємної згоди між роботодавцем та працівником. Переробоча робота допускається, але не повинна перевищувати вісім годин на тиждень, і працівники мають право на вищу заробітну плату за роботу у переробочий час.
Зарплати та винагороди
Мінімальна заробітна плата в Північній Македонії періодично переглядається та коригується урядовими органами. Роботодавці зобов’язані регулярно виплачувати заробітну плату своїм працівникам, а будь-які затримки можуть призвести до правових покарань. Закон також встановлює, що працівники мають право на додаткові виплати, такі як бонуси, доплати та інші форми компенсації, як це узгоджено у їх контракті або угодах колективного характеру.