Сингапур, відомий своєю міцною економікою та сприятливим бізнес-середовищем, завжди привертав бізнес та працівників з усього світу. Країна стратегічно розташована в самому серці Південно-Східної Азії, сприяючи міжнародній торгівлі та інвестиціям. З конкурентною правовою системою корпоративного оподаткування, прозорою правовою системою та висококваліфікованим робочим персоналом, Сингапур виділяється як прем’єрне місце для бізнесу. Розуміння трудового законодавства в Сінгапурі є ключовим як для роботодавців, так і для працівників, щоб ефективно орієнтуватися в динамічному ландшафті праці.
Каркас Трудового Законодавства
Основою трудового законодавства в Сінгапурі є Закон про зайнятість. Цей Закон встановлює мінімальні умови праці та покриває всіх працівників, які працюють на підставі трудового договору з роботодавцем, але є винятки. Ключові статутні положення стосуються таких областей, як виплата зарплати, робочий час, понаднормова робота, відпустки та трудові спори.
Покриття та Виключення
Закон про зайнятість стосується як місцевих, так і іноземних працівників, які працюють на підставі трудового договору в Сінгапурі. Однак він виключає певні категорії, такі як:
Керівницько-виконавчі працівники, що заробляють більше 4 500 доларів США на місяць.
Моряки та послуговці.
* Працівники статутних органів або цивільні службовці.
Для працівників, які не підпадають під дію Закону, їх трудові умови, як правило, регулюються їх індивідуальними контрактами.
Ключові Положення
1. Заробітна плата та Виплата Зарплати: Кожен роботодавець зобов’язаний виплачувати своїм працівникам правильну зарплату вчасно, дотримуючись фіксованого періоду зарплати, який зазвичай не перевищує одного місяця. Зарплата повинна бути виплачена протягом тижня після закінчення періоду зарплати.
2. Робочі Години та Понаднормова Робота: Працівникам, як правило, очікується працювати не більше 44 годин на тиждень, з урахуванням можливостей понаднормової роботи. Понаднормова робота привертає додаткову оплату за ставкою 1,5 рази від годинної основної ставки.
3. Право на Відпустки: Повноцінні працівники мають право на різні види відпусток, включаючи щорічну відпустку, хворобну відпустку, відпустку по догляду за дитиною та відпустку батьківства. Право на відпустки збільшується з тривалістю роботи.
4. Дні Відпочинку: Пр…