**ประวัติการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนา**
กฎหมายด้านการจ้างงานในอินเดียได้รับการพัฒนาตลอดสิบกว่าปี โดยรวมรวมองค์ประกอบจากกฎหมายการควบคุมในยุคประยุทธ์ กฎหมายการจ้างงานหลังการปลดปล้นซึ่งให้การป้องกันให้แรงงาน และความต้องการของการควบคุมใหม่ ในประเด็นการเกิดข้อโต้แยี่งทางแรงงาน หลังปี 1947 การปลดปล้นของอินเดียมีการโครงสร้างและขยายกฎหมายการควบคุมแรงงานอย่างมากเพื่อรวมเข้ารวมป้องกันให้แรงงาน
**กฎหมายหลัก**
กฎหมายการจ้างงานในอินเดียมีข้อบังคับและระเบียบหลายประการ บางข้อหยิบเฉพาะจุดมุ่งคือ:
1. **รัฐธรรมนูญอินเดีย**: รับรองสิทธิพื้นฐานรวมถึงสิทธิในการทำงาน ความเท่าเทียมต่อกฎหมาย และห้ามความDiscrimination ซึ่งความชอบธรรม
2. **พระราชบัญญัติการขัดแย้งอุทยาน, พ.ศ. 2490**: การเป็นกรอบการสอบสวนและการเรียกร้องความขัดแย้งในอุตสาหกรรม ทำให้อุปเสริทาและป้องกันการระบาดของแรงงาน
3. **พระราชบัญญัติโรงงาน, พ.ศ. 2491**: กฎหมายที่สำคัญที่ควบคุมแรงงานที่จ้างงานในโรงงาน โภคความสุข ความปลอดภัย และมาตรการสวัสดิ์ท่ำงานของแรงงาน
ถ้ามีคำถามหรือสิ่งใดต้องการปรึกษาอีก กรุณาบอกด้วยนะคะ ฉันยินดีที่จะช่วยคุณ
– หน้าที่ของนายจ้างณ อินเดีย