กฎหมายแรงงานในอินเดีย: ภาพรวมที่ครอบคลุม

**ประวัติการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนา**

กฎหมายด้านการจ้างงานในอินเดียได้รับการพัฒนาตลอดสิบกว่าปี โดยรวมรวมองค์ประกอบจากกฎหมายการควบคุมในยุคประยุทธ์ กฎหมายการจ้างงานหลังการปลดปล้นซึ่งให้การป้องกันให้แรงงาน และความต้องการของการควบคุมใหม่ ในประเด็นการเกิดข้อโต้แยี่งทางแรงงาน หลังปี 1947 การปลดปล้นของอินเดียมีการโครงสร้างและขยายกฎหมายการควบคุมแรงงานอย่างมากเพื่อรวมเข้ารวมป้องกันให้แรงงาน

**กฎหมายหลัก**

กฎหมายการจ้างงานในอินเดียมีข้อบังคับและระเบียบหลายประการ บางข้อหยิบเฉพาะจุดมุ่งคือ:

1. **รัฐธรรมนูญอินเดีย**: รับรองสิทธิพื้นฐานรวมถึงสิทธิในการทำงาน ความเท่าเทียมต่อกฎหมาย และห้ามความDiscrimination ซึ่งความชอบธรรม

2. **พระราชบัญญัติการขัดแย้งอุทยาน, พ.ศ. 2490**: การเป็นกรอบการสอบสวนและการเรียกร้องความขัดแย้งในอุตสาหกรรม ทำให้อุปเสริทาและป้องกันการระบาดของแรงงาน

3. **พระราชบัญญัติโรงงาน, พ.ศ. 2491**: กฎหมายที่สำคัญที่ควบคุมแรงงานที่จ้างงานในโรงงาน โภคความสุข ความปลอดภัย และมาตรการสวัสดิ์ท่ำงานของแรงงาน

ถ้ามีคำถามหรือสิ่งใดต้องการปรึกษาอีก กรุณาบอกด้วยนะคะ ฉันยินดีที่จะช่วยคุณ

– หน้าที่ของนายจ้างณ อินเดีย