กฎหมายว่าด้งในแคนาดา: สิทธิและหน้าที่การงาน

กฎหมายแรงงานในแคนาดาเป็นร่างกฎหมายและระเบียบของกฎหมายที่มีหลายด้านโดยถูกออกแบบขึ้นเพื่อป้องกันสิทธิของลูกจ้างในขณะที่ให้แน่นอนให้นายจ้างดำเนินการอยู่ในกรอบกฎหมาย ด้านนี้ของกฎหมายแคนาดาเป็นสิ่งที่สำคัญเนื่องจากมีอิทธิพลที่สำคัญต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน มีอิทธิพลต่อการดำเนินการธุรกิจ และกำหนดขอบเขตภายในที่ในนั้นนายจ้างและลูกจ้างต้องการทำงาน การเข้าใจกฎหมายเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่งเสริมสุขภาพพฤติกรรมที่เป็นกฎหมายและการทำงานในสถานที่ที่มีประสิทธิภาพทั่วประเทศ

สิทธิพื้นฐานของลูกจ้าง

ในแคนาดา ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายระหว่างรัฐและภาคเอกชน กฎหมายเหล่านี้ให้การคุ้มครองสิทธิพื้นฐาน เช่น สิทธิในการได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัย และเสรีภาพจากการ discimination และการทารุณ

1. เงื่อนไขการทำงานมาตรฐาน:
ค่าจ้างขั้นต่ำ: แต่ละจังหวัดกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองและนายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านั้น เพื่อให้ค่าจ้างเป็นธรรมสำหรับงานของพนักงาน
เวลาทำงานและทำงานเวลาล่วงเวลา: มีกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงานสูงสุดและเงื่อนไขที่ทำงานล่วงเวลาต้องจ่าย โดยทั่วไปราคาสูงกว่า
พักและช่วงเวลาพักผ่อน: มีช่วงเวลาที่กำหนดขณะทำงานและเวลาพักผ่อนที่จำเป็นระหว่างการเปลี่ยนกะ

2. การไม่เจาะแปรและโอกาสเสมอทาน:
กฎหมายที่ให้ความเสมอเทียบ: กฎหมายสั่งให้ทำงานเท่ากันก็ต้องมีค่าจ้างเท่ากัน โดยยืนยันว่าความต่างแต่เพศหรือปัจจัยที่มีการเจาะแปรเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย

3. สุขภาพและความปลอดภัย:
พระนามเอกฝรั้ง: กฎหมายเหล่านี้สั่งให้นายจ้างให้ความคุ้มครองสภาพแวดล้อมการทำงาน รวมถึงการฝึกอบรม อุปกรณ์ปลอดภัย และขั้นตอนการป้องกันอุบัติเหตุและบาดเจ็บ
– ประกันความปลอดภัยในที่ทำงาน: พนักงานต้องรับรับการสมัครจดซึ่งประกันความปลอดภัยในที่ทำงานเพื่อคุ้มครองค่าจ้างที่สูญเสียและบิลการแพทย์ถ้าพวกเขาได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน

ความรับผิดต่อของนายจ้าง

นายจ้างในแคนาดาต้องมีการรับผิดชอบอย่างสำคัญในการตรงตามกฎหมายแรงงาน การล้มละการปฏิบัติตามท้ายจะส่งผลให้เกิดการดำเนินการทางกฎหมาย ค่าปรับบัญชีเงินและเสียชื่อของบริษัท

1. การปฏิบัตินกฎมาตรฐานการจ้างงาน:
– นายจ้างต้องเคารพมาตรฐานขั้นต่ำที่มีอยู่ในกฎหมายการจ้างงาน รวมถึงเรื่องจ่าย เวลาทำงาน และการลา
– พวกเขาต้องออกเอกสารการจ้างงานอย่างถูกต้อง รวมถึงสัญญาจ้างงาน เงินเดือน และหมายเหตุของการขณะทำงานหรือการล่วง

2. การรักษาสุขภาพและความปลอดภัย:
– พัฒนาและบังคับการป้องกันความปลอดภัยตามกฎหมายท้องถ์และภาคยังราชการ
– จัดการการตรวจสอบความปลอดภัยอย่างนายจ้างและการฝึกอบรมและอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นให้พนักงาน

บทบาทของกฎหมายแรงงานในธุรกิจ

การเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไม่ใช่เพียงคุณความรับผิดต่อกฎหมาย แต่ยังเป็นเรื่องจำเป็นสำหรับการดำเนินความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัท และสามารถมีผลกับความสำเร็จในการดำเนินการของธุรกิจ

1. เสริมความไว้วางใจของลูกจ้าง:
– การปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานสร้างความไว้วางใจและความโปร่งใส นำไปสู่อารรถด้ายการจ้างงานสูงขึ้นและการยึดเพิ่ม

2. การจัดการความเสี่ยง:
– โดยการตามกฎหมายการจ้างงาน ธุรกิจได้ลดความเสี่ยงของข้อแย้งทางกฎหมายค่าปรับ และคดีคู่ขา
– การจัดการความเสี่ยงที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วยการอัปเดตข้อมูลของกฎหมายการจ้างงานและตรวจสอบตัวตนอง

3. ชื่อเสียและความรับผิดของเดิม:
– บริษัทที่มุ่งเน้ในการปฏิบัติตามกฎหมายและการรักษาไว้และตรีพ้อมการจัดการที่มีความรับผิดต่อตัวลูกจ้างอาจประสบการร์ภาพีสาธารณชนดีขึ้นอย่างมากและดึงดูดบุคลากรที่ดี
– การเสมอเอาเชื่อมที่เป็นกระบวนการด้วยสามิณและโอกาสในธุรกิจ

กฎหมายแรงงานในแคนาดาถูกมองเป็นเสาหลักสำหรับสิทธิและความรับผิดของลูกจ้างและนายจ้างคนเดียวกัน โดยการเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ ธุรกิจสามารถให้ความสุขและสวนความสุขได้ในสถานที่ทำงานที่เป็นสมาธิมีความเป็นธรรมและเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพเมื่อหลีกเหลื้อภัยต่อกันได้ในกฎหมายได้

ลิงค์ที่เกี่ยวข้องที่แนะนำเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในแคนาดา: สิทธิและหน้าที่:

รัฐบาลแคนาดา

เว็บไซต์กฎหมายของศาล

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแคนาดา

โปรแกรมแรงงาน

HRPA – สมาคมนักบริหารทรัพยากรมนุษย์

รัฐบาลออนตารี

รัฐบาลบริติช โคลัมเบีย