ประเทศเยอรมนีถูกเสนอหวังว่าเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของยุโรปมีชื่อเสียงเป็นเวลานานเป็นที่จุดแห่งความแข็งแกร่งทางอุตสาหกรรมและความทนทานของตลาดแรงงาน โดยเป็นเศรษฐกิจที่มีขนาดใหญ่เป็นอันดับที่ 4 ของโลกและเป็นผู้ส่งออกเชื่อถือได้ ตลาดแรงงานของประเทศเป็นจุดศูนย์กลางสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ ผู้นำธุรกิจ และนักการเมือง บทความนี้สำรวจ **แนวโน้มในการจ้างงานและค่าจ้าง** ภายในตลาดแรงงานของเยอรมนี ให้ภาพรวมอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับปัจจัยที่กำหนดลักษณะสำคัญนี้ของเศรษฐกิจของประเทศ
แนวโน้มในการจ้างงาน
ทิวทัศน์ในตลาดงานของเยอรมนีแสดงความเติบโตแข็งแรงและอัตราการว่าจ้างกว่าต่ำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตามสถิติเฟเดอรัล สถาบันเลขาธิการรัฐบาลรายงานว่าอัตราการว่าจ้างเพียง 5% ในปี 2022 เป็นหนึ่งในต่ำที่สุดในสมาพันธ์ยุโรป ตัวเลขนี้แสดงถึงพื้นฐานเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งของเยอรมนี กฎหมายแรงงานที่มีประสิทธิภาพ และระบบการศึกษาที่เน้นการฝึกอาชีพและการฝึกงาน
หนึ่งในแนวโน้มที่สำคัญในตลาดแรงงานของเยอรมนีคือ ความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับแรงงานที่มีความชำนาญ การพัฒนาทางเทคโนโลยี โดยเฉพาะในสาขาเช่นวิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และสุขภาพ ได้ส่งผลให้เพิ่มความต้องการสำหรับแรงงานที่มีความชำนาญอย่างมาก ต่อความต้องการนี้ เยอรมนีได้นำนโยบายในการดึงประชาชนที่มีความชำนาญเข้ามาให้แรงงานและลงทุนในการอบรมความสามารถให้แก่แรงงานในประเทศ
ความท้าอ้างของเยอรมนี เช่นประชากรที่แก่และแรงงานที่ลดลง ก็มีผลต่อแนวโน้มการจ้างงาน เพื่อแก้ไขความท้าด้านนี้ รัฐบาลมีนโยบายที่จะเพิ่มการมีส่วนร่วมในแรงงานระหว่างเพศหญิงและคนที่มีอายุมากขึ้น มีมาตรการเช่นนโยบายเพื่อครอบครัว เข้าถึงง่ายขึ้น และพระราชบิดาและอ เพื่อกระตุ้นบริษัทให้จ้างงานและรักษาลูกจ้างแก่ไว้อย่างดี
แนวโน้มค่าจ้าง
ทิวทัศน์ค่าจ้างของเยอรมนีได้เปลี่ยนแปลงมากในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างจริงได้เห็นทางขึ้น สะท้อนฤทธิ์เศรษฐกิจแข็งแกร่งและการเพิ่มผลผลิต อย่างไรก็ตาม การเจรจาในค่าจ้างไม่ได้เป็นแบบเดียวกันในทุกสาขาและภูมิภาค
หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่การเจรจาของค่าจ้างคือ ตลาดแรงงานที่แข็งแกร่ง ด้วยความสามารถในการสร้างงานง่่ายๆ ที่ดินเน้อนขึ้น บริษัทต้องจำเป็นต้องเสนอค่าจ้างสูงขึ้นเพื่อดึงดูเบิกและรักษาทางลูกจ้าง สาขาเช่นเทคโนโลยี การเงิน และวิศวกรรมได้เห็นการเจรจาของค่าจ้างอย่างเด่นเน้อ
ควางความแตกต่างในค่าจ้างระหว่างภูมิภาคยังคงเป็นปัญหาที่ยังอยู่ในเยอรมนี ช่องว่างในค่าจ้างระหว่างเยอรมนีตะวันออกเก่าและตะวันตกยังคงเดิมอยู่ อย่างไรก็ตาม ความต่างนี้กำลังลดลงตลอดเวลา เยอรมนีตะวันตกซึ่งเป็นที่ตั้งของศูนย์การเงินและไอนดุสทรีได้เสนอค่าจ้างสูงกว่าเมืองทางตะวันออก รัฐบาลยังคงนำนโยบายในการกระตุ้นพัฒนาอุตสาหกรรมในรัฐทางตะวันออกเพื่อทำให้ช่องต่างน้้ยุติญาณลง
หนึ่งในภาพลักษณ์ที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งในตลาดแรงงานของเยอรมนีคือการเริ่มใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศในปี 2015 ถูกตั้งเฉลี่ยที่ €8.50 ต่อชั่วโมง เมื่อล่วงหน้าค่าจ้างขั้นต่ำได้มีการเพิ่มขึ้นหลายครั้งและตั้งที่ €9.60ต่อชั่วโมงเมื่ลวงหน้า 2022 ค่าจ้างขั้นต่ำได้มีบทบาทสำคัญในการเพิ่มรายได้ของลูกจ้างที่รับราษเสรอัตติตางช�ว่ค่าจ้างได้ลดทิ้่เป็นประเภทที่เอิ่ม�ย่างไรก�็ตามการพิจารณาเกี่ยวกับผลที่มันอาจส่งผลต่อจดรุหรัิงระด้า�งาร ยั้ง�บ�กหวนทัืองจะ�ั�ฒด�ดาร�สู�่�ดววลง ในการด�ำเด�าร มาส้ที่เกิน�กาว ภายใต้นโยบาย�ํสี้เร้อมควุ่ม�ราษสู�ดียาย�ลูกจ้เยย�ยุ�จี่��ีล�ยุ�ั�ั�ส�ง�ัย��ยั�้ง �รม《ย�ยี่聈 ภาณ �คย�บัผกา เก�ย� 楙�ย�ร 齎��เั �เท�สทᣠ เย 除�栲 แย�ยาีย 及�ยยา ย�ยเย
.สุดยอดได้ยงเยงหนึ่งของความไ5ทยเ7ยยไ�ยย ๑ท�ยย�งยป�าย �7ปยย�ย7%) เก�ย๑เย齎�ย� �ยย�เย� � ทเยย7ยยทยยย�จัยย�ย7ง ยยย�ียยย�ย�ยย�ยยเยลน �ยยยยนยยยยยง �ยยุยทย37 ยยยงยยย�ยยยย �ยยย�ย7�ยยยยยงบุยยแยย ยยยยยยลยยยย7ย �ย7ยยยท�ย7ยย ยยยยยยย�ยยยยย