กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในสโลวาเกีย:ภาพรวมอย่างละเอียด

การเข้าใจข้อมูลของกฎหมายในด้านการจ้างงานในสโลวะเกียเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินงานในชาติในยุโรปกลางนี้ สโลวะเกียมีสภาพสภาพธุรกิจที่แรงกล้า เนื่องจากตำแหน่งที่ตั้งที่สำคัญ แรงงานที่มีความชำนาญ และสภาพการลงทุนที่น่าสนใจ อย่างไรก็ตาม ในการนำทางในด้านกฎหมาย โดยเฉพาะเรื่องกฎหมายในการจ้างงาน จำเป็นต้องมีความรู้ลึกเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องและสร้างความสัมพันธ์การทำงานที่ดี

**กรอบกฎหมายของกฎหมายในการจ้างงานในสโลวะเกีย**

กฎหมายในการจ้างงานของสโลวะเกียได้รับความบังคับหลักโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นพื้นที่ที่อธิบายสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ประมวลกฎหมายครอบคลุมและฝ่ายเกี่ยวข้อง เช่น สัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทำงาน ค่าจ้าง สิทธิในการลา การสิ้นสุด และความป้องกันของลูกจ้าง เพิ่มเติมก็มีกฎหมายเสริมและระเบียบของสหภาพยุโรปที่มีผลต่อการปฏิบัติงานในประเทศ

**สัญญาจ้างงาน**

สัญญาจ้างงานในสโลวะเกียสามารถกำหนดได้สำหรับระยะวัยที่แน่นอนหรือไม่จำกัดเวลา **สัญญาที่กำหนดระยะเวลา** สามารถต่อสัญญาได้สองครั้งเท่านั้นและไม่สามารถเกินระยะเวลาทั้งหมดสองปี ยกเว้นภายใต้เงื่อนไขเฉพาะที่รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงาน **สัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลา** มอบความมั่นคงเพิ่มเติมและเป็นที่สำคัญสำหรับงานระยะยาว

สัญญาจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและควรครอบคลุมส่วนสำคัญ เช่น คำอธิบายงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และวันเริ่มต้น นอกจากนี้ สำคัญที่จะระบุช่วงเวลาและเงื่อนไขภายใต้ซึ่งการสิ้นสุดการจ้างงานถือว่าถูกต้อง

**ชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา**

ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในสโลวะเกียคือ 40 ชั่วโมง แบ่งเป็น 5 วัน **การทำงานล่วงเวลา** เป็นไปได้ให้สูงสุดไม่เกิน 150 ชั่วโมงต่อปี และต้องได้รับการชดเชยผ่านการจ่ายเงินเพิ่มเติมหรือการพักเวลา ลูกจ้างสิทธิในการพักผ่อนอย่างน้อย 12 ชั่วโมงติดต่อในระยะเวลา 24 ชั่วโมงและอย่างน้อย 2 วันผ่อนพักติดต่อในสัปดาห์

**ค่าจ้างและเงินเดือน**

กฎหมายสโลวะเกียกำหนดการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งได้รับการปรับปรุงทุกปี ตามที่ประกาศล่าสุด ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ 700 ยูโรต่อเดือน ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อเดือนและมีสิทธิในการได้รับความชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเงื่อนไขที่ซับซ้อน

**การลาและสวัสดิการ**

ลูกจ้างในสโลวะเกียมีสิทธิในการได้รับอย่างน้อยสี่สัปดาห์ของการลาพักรายปี ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 33 ปีและมีช่วงเวลางานมากกว่า 60 วัน สามารถได้รับห้าสัปดาห์ นอกจากนี้ก็มีข้อบังคับสำหรับการลาคลอดบริการ ลาคลอดพ่อระดับราก การลาป่วย และการลาพิเศษอื่น ๆ เช่น การดูแลสมาชิกในครอบครัว

**การลาคลอดครรภ์** มีกำหนดไว้อย่างถึง 34 สัปดาห์ โดยมีการขยายเวลาได้สูงสุดจนถึง 43 สัปดาห์สำหรับมารดาโสดหรือในกรณีของการคลอดพร้อมกันหลายคน สิทธิในการลาพ่อโสดก็ได้รับขยายตัว เป็นการสะท้อนนโยบายของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการลาปกครองลูก

**การสิ้นสุดการจ้างงาน**

การสิ้นสุดการจ้างงานในสโลวะเกียสามารถเกิดขึ้นด้วยข้อตกลงร่วมกัน การลาออก การเลิกจ้าง หรือการลำเราจ้าง **การเลิกจ้างโดยนายจ้าง** ต้องมีเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น ความไม่สามารถ การกระทำผิด หรือการลดหนี้ เวลาการแจ้งยุนจะหลายอย่างตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือน ในกรณีของการลดหนี้นายจ้างต้องมีหน้าที่ในการจ่ายเงินชดเชย

ลูกจ้างที่เลิกจ้างอย่างไม่ถูกต้องมีสิทธิในการที่จะทำเรื่องทวงทั้ง ณ ศาสตร์ศาลภายในหกเดือนหลังจากได้รับหมายเลิกจ้าง

**การป้องกันลูกจ้างและการต่อต้าน disk ขิง**

การกฎหมายในการจ้างงานของสโลวะเกียห้ามการควงาควิเหตุ ตามหลายเหตุ รวมไปถึงเพศ, อายุ, ศาสนา, สีผิว, ความบกพร่ง และการกระทำเพศ ความเท่าเทียมและความไม่เกิด disk ริ่งเป็นหลักพื้นฐานและนายจ้างอยู่ภายใต้การโทษบางบางหากพบว่ามีการทำ disk ริ่ง

นอกจากนี้. **អาหีสุขนุเวหี แกา่ แกีบ ดึกรตาของสไย้ส กึพันออกูัส เรตาเดีกข่ ាาร การีี้ นาินสันอ อุสย์**

**สุสสาีะเลสเพิเลีี่ี่ เปลียปติเลขัีี:**

สำนักงานแรงงาน พัศดงีสูชละอิวัสและห้อ้ยครอบครักว

กระทรสงาน พัศดงีสูชละอิวัสและห้อ้ยครอบครักว แห่ง สโลวะเก

พอรตกอาาสและรีน้อมาถอล แห่งสโลวะเก

พอรตกอาาสสัชละ้ แห่งสโลวะเก

**เรสสุสสา์เพิเลีี่ี่ี:**

OECD

องค์การแรงงานของสถานกนาแห่งุ๊ํ

**พอรตกอาาสและธุรกิจ:**

หน่งสุ่รึร่ป้งิ้สและพัึพาาัสปาายแห่งสโลวะเก

หน่งระด่า่ยสุสสาีสและพัึพาาัสปาายแห่งสโลวะเก