ฟินแลนด์ที่มีระดับคุณภาพชีวิตสูง ระบบสังคมแข็งแกร่ง และแรงงานที่เรียนรู้ดี ยังมีโครงสร้างกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานที่ชัดเจนและมีสมดุลดีอีกด้วย การเข้าใจกฎหมายเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งผู้จ้างและลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานเป็นไปอย่างยุติธรรมและถูกกฎหมาย บทความนี้จะช่วยในการเข้าใจภาพรวมเกี่ยวกับส่วนสำคัญของกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์ โดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและได้รับความเคารพ
ภาพรวมระบบกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์
1. สัญญาจ้างงาน
ความสัมพันธ์การจ้างงานในฟินแลนด์มักจะอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานที่เขียนไว้ สัญญาเหล่านี้ระบุรายละเอียดสำคัญ เช่น บทบาทงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขการจ้างงาน ในขณะที่สัญญาพูดได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้มีข้อตกลงที่เขียนไว้เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ตามกฎหมายของฟินแลนด์ ความสัมพันธ์การจ้างงานถือว่าไม่มีวันเสร็จสิ้น ถ้าไม่ได้ระบุไว้โดยชัดแจ้ง
2. ชั่วโมงทำงานและช่วงพักผ่อน
เวลาทำงานมาตรฐานในฟินแลนด์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีความยืดหยุ่นสำหรับธุรกิจแต่ละประเภท พระราชบัญญัติชั่วโมงทำงานอนุญาตให้มีความแตกต่างในชั่วโมงทำงาน โดยไม่เกินเกินระดับสูงสุดตลอดช่วงเวลาปรับสมดุล ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการพักผ่อนอย่างน้อยทุกวัน 11 ชั่วโมงติดต่อและช่วงพักผ่อนสัปดาห์ละอย่างน้อย 35 ชั่วโมงติดต่อ
3. ค่าจ้างขั้นต่ำและเงินเดือน
ฟินแลนด์จะไม่มีกฎหมายวางเงินเดือนขั้นต่ำระดับประเทศ แต่จะกำหนดจากข้อตกลงร่วมกันตามธุรกิจแต่ละประเภท ข้อตกลงเหล่านี้จะถูกระบุไว้ระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมของผู้จ้างแน่นอน แน่ใจว่าจะถูกต้องซึ่งจริยธรรมในการจ่ายเงินตามมาตรฐานในอุตสาหกรรม ผู้จ้างต้องปฏิบัติตามข้อตกลงเหล่านี้แม้กระทั้งพวกเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสมาคมของผู้จ้าง
4. การลาประจำปีและวันหยุด
ลูกจ้างในฟินแลนด์มีสิทธิได้รับ การลาประจำปี, ซึ่งสะสมตามเวลาทำงานของพวกเขา พวกเขาจะได้รับการลา 2.5 วันต่อเดือนของการทำงานหากมีการทำงานอย่างน้อย 14 วันหรือ 35 ชั่วโมงในเดือน ดังนั้น ลูกจ้างเต็มเวลาสามารถคาดหวังรอบประจำปีประมาณ 30 วัน การลาประจำปี นอกจากนี้ ฟินแลนด์ยังฉลองวันหยุดมากมาย ซึ่งในช่วงนั้นลูกจ้างจะได้รับการพักผ่อน
5. การลาสำหรับครอบครัวและสวัสดิการ
ฟินแลนด์มีนโยบายการลาสำหร่างครอบครัวที่เป็นรุนแรง การลาเกี่ยวกับครอบครัวรวมถึง การตั้งครรภ์ การตั้งชาย และ การลาสำหร่างครอบครัว สนับสนุนความเสมอภาคในการรับผิดชอบในการดูแลลูก แม่ที่คาดว่าจะมีลูก มีสิทธิได้รับการตั้งครรภ์ 105 วัน ในขณะที่บิดามีสิทธิได้รับการตั้งชาย 54 วัน หลังจากช่วงเวลาเหล่านี้ ผู้ปกครองสามารถแบ่งกันใช้เวลา 158 วันสำหร่างครอบครัว
6. สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน รักษาให้ที่ทำงานปลอดภัยและสุขภาพที่เหมาะสม ผู้จ้างต้องให้เครื่องมือความปลอดภัยที่จำเป็น การฝึกอบรมเพียงพอ และรักษาที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงอันตรายต่อสุขภาพ บริการด้านสุขภาพอาชีพแบบประจำเป็นสิ่งจำเป็น รวมถึงการตรวจสุขภาพเป็นระยะ และการประเมินความเสี่ยง
7. การจักการเท่าเทียมและการแบ่งเบา
กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์มีการเน้นที่จะไม่มีการเลือกปฏิบัติเมื่อสร้างเงาะและเท่าเทียม สุทธิหมู่พนังจะควรถูกจัดการเท่าเทียม ไม่ว่าจะเรื่องเผ่าพันธุ์ เพศ อายุ ศาสนา หรือลักษณะอื่น การประมวลแบบต่าง ๆ และกฎหมายโต้ตอบแต่งและแห่งคุณภาพเมิงห้าวและยอมรับโอกาสการจ้างงาน
8. การสิ้นสุดจ้างงาน
ผู้จ้างต้องให้เหตุผล สมควรและสำคัญ ในการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน หลักการเหล่านี้อาจเกี่ยงบนการทำงานของลูกจ้าง ความต้องการเชิงปฏิบัติหรือเหตุผลสำคัญอื่น ๆ ผู้จ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะ รวมถึงการให้คำแถลงของการได้รับทราบและสร้างโอกาเผิชให้กับลูกจ้างได้มีช่วงเวลาแจ้งข้อตกลงที่เหมาะสมขึ้นอย่างมีเงื่อนไข แต่ติดคุ้ณนานนับตามระยะเวลาการจ้างงานซึ่งพบอยู่ระหว่าง 14 วันถึง 6 เดือน
สรุป
การเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในฟินแลนด์ เป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นไปตามกฎหมายและเป็นเชิงสาย ทั้งผู้จ้างและลูกจ้างต้องเข้าใจสิทธิต่าง ๆ และหน้าที่ เพื่อสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่เชิงบวกและหลีกเลี่ยงการตกยุคห้องสาธารณภาพ การให้ความสนใจในสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ความเสมอภาค และการปฏิบัติต่อแบบไม่เลือกปรายที่มีตั้งเงาะเป็นจนทำให้เอื้อง การเตรียมการทำงานที่มีค้กรรมศาสตร์ และเสริมสนับสนุนสภาพการทำงานที่มั่นคง สนับเอ่แนนทำเมินลิซ้าหวงเป็นตังครุเส็หวงและมาตฐสารใช้มือในงับงำและมีมาตมอดช์แค่เดียนอย
ข้อเสนอเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายในการจ้างงานในฟินแลน์:
กระทรวงเศรษฐกิจและการว่างงานของฟินแลนด์
การจ้างงานที่มีปลอดภัยและสุขภาพสาธารณสุขในฟินแลนด์