สวีเดน เป็นประเทศสแกนดิเนเวียที่มีชื่อเสียงด้านระบบสวัสดิการที่มีระบบเศรษฐกิจที่แข็งแรง มีระบบภาษีและค่ามัดจำสังคมที่ซับซ้อน ที่รู้จักด้วยมาตรฐานการดำเนินชีวิตสูงโดยทั่วไป ความเสมอภาค และระบบสวัสดิการที่มีความสามัคคี แนวทางในการดำเนินความมั่งคั่งสังคม ของสวีเดน มีความสำคัญต่อโครงสร้างสังคมของมัน บทความนี้ศึกษาเกี่ยวกับรายละเอียดของค่ามัดจำสังคมและภาษีในสวีเดน โดยจะโคลจุกวิธีการทำงานของระบบและผลกระทบต่อธุรกิจและบุคคล
โมเดลสวัสดิการสวีเดน
ระบบสวัสดิการของสวีเดนมักถูกเน้นด้วยการผสมผสานระหว่างความมีประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจกับความเสมอภาคทางสังคม และกลายเป็นงานสำคัญของระบบภาษีและค่ามัดจำสังคมที่ทุกข์และดูแลออกแบบเพื่อการจ่ายบริการสาธารณะอย่างที่กว้างขวางตลอดจากการดูแลสุขภาพ การศึกษา การบำนาญ และสวัสดิการอาชญากรรม การจดการการผลกระทบต่อธุรกิจ
ค่ามัดจำของลูกจ้าง
ลูกจ้างในสวีเดนมีส่วนร่วมในค่ามัดจำสังคมโดยทางระบบภาษีเงินได้ ถึงแม้ว่าลูกจ้างจะไม่จ่ายค่ามัดจำสังคมโดยตรง การชำระเงินภาษีเงินได้ของพวกเขาจะสูงขึ้นเนื่องจากมีค่ามัดจำสังคมที่ถูกสร้างไว้ในภาษีดังกล่าว ภาษีเงินได้ในสวีเดนเป็นสายพันธุ์ โดยหมายความว่าอัตราภาษีเพิ่มขึ้นเมื่อรายได้ของบุคคลเพิ่มขึ้น อัตราภาษีเงินได้ของชาติเริ่มต้นที่ 20% เมื่อมีรายได้เหนือเกณฑ์ที่กำหนด และอาจสามารถเพิ่มจนถึง 25% นอกจากนี้ภาษีเงินได้ท้องถิ่นที่แตกต่างกันเท่านั้น มักอยู่ระหว่าง 29% ถึง 35%
ค่าประโยชน์ของนายจ้าง
นายจ้างในสวีเดนบรรลุเปรียบจากแรงงานที่มีสุขภาพดีและรักษาการของดี ลดการขาดงานและเพิ่มผลิตภาพ
ติดต่อสู่ความมั่นคงทางสังคม: ระบบความมั่นคงทางสังคมที่เชื่อถือได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เพิ่มขึ้น
หรรษารณนการเสียภาษี
สำนักงานสรรพากรสวีเดน (Skatteverket) รับผิดชอบในการเรียกเก็บภาษีและค่ามัดจำสังคม ของลูกจ้าง
สำนักงานเช่นนี้จะมีกระบวนการที่มีประสิทธิภาพและโปร่งใส เพื่อให้ระบบเดาไหม และจะ提供ทรัพยากรมากมายและการสนับสนุนแก่ผู้เสียภาษี