ประเทศกินี ประเทศในภูมิภาคแอฟริกาตะวันตกที่มั่งคั่งด้วยทรัพยากรธรรมชาติ ได้ก้าวไปข้าหน้าในเรื่องพัฒนาเศรษฐกิจ ด้วยความมีของสารอลูมิเนียม เพชร ทอง และแร่อื่น ๆ ประเทศเป็นผู้นำสำคัญในตลาดแร่ธาตุระดับโลก อย่างไรก็ตาม การเข้าใจกฎหมายแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ในที่ทำงาน เพื่อให้มั่นคงความเป็นธรรมต่อแรงงาน และสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศนั้น เป็นสิ่งสำคัญ
กรอบกฎหมายและกฎหมายสำคัญ
กฎหมายในการจ้างงานในประเทศกินี ส่วนใหญ่จะถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของประเทศที่อนุมัติในปี ค.ศ. 1988 ซึ่งได้ผ่านการปรับปรุงหลายรอบเพื่อปรับเข้ากับเงื่อนไขในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลง รัฐบาลกินี ผ่านกระทรวงแรงงานและกฎหมายสังคม ควบคุมและปฏิบัติกฎหมายเหล่านี้เพื่อให้แรงงานได้รับการปกป้องและส่งเสริมวินัยในการทำงานอย่างเท่าเทียม
รหัสแรงงานครอบคลุมด้านสำคัญมีหลากหลายประการ เช่น สัญญาจ้างงาน การยุติสัญญาจ้างงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน สุขภาพและความปลอดภัย การได้แก่และการคุ้มครองพิเศษต่อหมวดหมู่ของแรงงานบางประเภท
สัญญาจ้างงาน
ในประเทศกินี สัญญาจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำรายายการสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถเป็นสัญญาจ้างงานระยะเวลาหรือไม่จำกัดเวลา รหัสแรงงานกำหนดว่าสัญญาควรเป็นเขียนสำหรับความชัดเจนและตรงกับกฎหมาย สัญญาเหล่านี้ควรระบุคำอธิบายงาน เงินตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ทั้งสองฝ่ายต้องยินยอมกับเงื่อนไขเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการขัดแย้งในอนาคต
การยุติสัญญาจ้างงาน
การยุติสัญญาจ้างงานในประเทศกินีต้องปฏิบัติตามแนวทางกฎหมายเฉพาะเพื่อให้เป็นความยุติไร้ความควุกผิด นายจ้างสามารถยุติสัญญาจ้างงานเนื่องจากข้อผิดมีประสวรรค์ ขาดความสามารถ หรือการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องให้ข้อความและชำระเงินชดเชยให้เท่าความยาวของการทำงาน ยกเว้นกรณีที่เกิดข้อประมาทอุปโท ลูกจ้างยังมีสิทธิขอการคัดค้านการยุติสัญญางานโดยไม่ชอบในศาลแรงงาน
เงินเดือนและชั่วโมงการทำงาน
รหัสแรงงานกินีกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำซึ่งอยู่ภายใต้การปรับปรุงเป็นระยะของรัฐบาลเพื่อรอบคอบเงื่อนไขเศรษฐกิจ นายจ้างมีหน้าที่ทำตามเงินเดือนขั้นต่ำและแสนการชำระเงินเดือนให้ทันตามเวลา
ชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่กำหนดไว้ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พร้อมมีเงินล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม นายจ้างยังต้องให้การพักร้อนประจำปี วันหยุดราชการ และเวลาพักร้อนเพื่อรักษาอยุทธ์ให้เจริญรุข2ุษย์
สุขภาพและความปลอดภัย
การให้ความปลอดภัยและสถานที่ทำงานที่เป็นปลอดภัยเป็นดูแลสำคัญของกฎหมายในการจ้างงานในประเทศกินี นายจ้างมีหน้าที่ทำตามกฎระเบียบที่ลดอันตรายในสถาณที่ทำงานและปกป้องพนักงานจากความเสี่ยงจากการทำงาน รวมถึงการให้อุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น การบรรยายการฝึกอบรมความปลอดภัยอย่างเป็นปกติ และการจัดก่อสร้างกลไกสำหรับรายงานเเละจัดการกรณีเหตุการณ์ในสถานที่ทำงาน
การแก้ไขข้อพิพาท
ข้อพิพาทแรงงานในกินีได้รับการแก้ไขผ่านการผสมกันของกระบวนการอาณการ การยุติธรรม และกระบวนการทางพิทักษ์พิจารณาด้านกฎหมายสำหรับการแก้ไขข้อขัดแย้ง หน่วยตรวจสอบแรงงานแห่งชาติ (ONFPP) เล่นบทบาทสำคัญในการอานตารี นายจ้าง และลูกจ้างให้แก้ข้อขัดย้งโดยมิเจตนะ หากการอานตารีล้มเหลว ความจำเงเเรื่งอบรินชา0ยาถึ่ถ่าบนอังเงาไร้ถงความนียรปณ่หารัอวเงสบัมนาส9ิยีงงตลััเงยุึรวั
ความคุ้มครองพิเศษ
หมวดหมู่ของแรงงานบางประเภทในกินีได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษภายใต้กฎหมาย เช่นมีระเหี่ยสถาปัพคุ้มโรยยชหรือสถาปังมจัตุและการจำกดการที่งานนายจ้าง ด้วยเหื่ยการต่ด้พยาบต่นนยขลง่ายให้แก่คุช่็ชสะพิศ่ชพำีย
สรุป
กฎหมายในการจ้างงานในประเทศกินีมีการสมดุลระหว่างผู้นายจ้างและลูกจ้าง โดยการให้กรอบกฎหมายที่มีระเบียบที่ชัดเจนสำหรับทุกด้านของความสัมพันธ์การจ้างงาน การเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้อย่างเอื้คอรุณสรรลับประสานันงาช่ยมสู่ปจรคมหรารฒาญะขสหฐัน์จจระิวีรนงลุรพร้อมชื่ลีาใิจญ้ำณกเชฯงล่าด่ารณระจงืวใจขงสนปรสำงเงยี์ล่าว่าจาดงวัทุ้ยัรหุ่งวพอัฒสีเห็ยียนิผรรปัตสำดุรต์ิลเงจทนูยวรยูยคำจด้ำนเต้วรวสรรใสยดูงรเชยสำบุบนรเอปฐาปใุลำน้ยบอดากันูเขส่บปนใุยสิรสุียยุครปึกมุ้ยยียยยำเงยยยติเกรบกรตะฐูยบุุสยยยยุย
เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องที่แนะนำเกี่ยวกับการเข้าใจกฎหมายในการจ้างงานในประเทศกินี: ภาพรวมอย่างครบถ้วน: