การเข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในกัวเตมาลา

“`html

กัวเตมาลาเป็นประเทศที่มีสืบสานทางวัฒนธรรมที่อุดมด้วยท้องที่ที่งดงามและเศรษฐกิจที่หลากหลาย ในขณะที่มีชื่อเสียงด้านประวัติศาสตร์และความงามธรรมชาติ ประเทศนี้ยังมีสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เต็มไปด้วยความเคลื่อนไหว สำหรับธุรกิจและพนักงานที่ดำเนินงานในกัวเตมาลา การเข้าใจแรงงานก้อนโยชัวพิเศษเป็นสิ่งสำคัญในการให้ความเชื่อฟื้นและส่งเสริมสภาพแวดล้อมทำงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียม

**ภาพรวมของกฎหมายแรงงานในกัวเตมาลา**

กฎหมายแรงงานในกัวเตมาลาถูกควบคุมอย่างครบวงจรจากโรคแรงงาน (Código de Trabajo) ซึ่งให้คำแนะนำเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของแรงงาน สิทธิของลูกจ้าง หน้าที่ และการคุ้มครอง กรอบกฎหมายนี้มุ่งเน้นการทดเทียงผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างในขณะเดียวกันส่งเสริมการกระทำแรงงานที่เท่าเทียม

**สัญญาจ้างงาน**

ในกัวเตมาลา สัญญาจ้างงานสามารถเป็นเชิงพูดหรือเป็นลายลัญลได้ และสามารถจำแนกเป็นสามประเภทได้:
1. **สัญญาไม่จำกัดเวลา:** เป็นการสมเหตุฐ่าและไม่มีวันสิ้นสุด
2. **สัญญามีอายุกำหนด:** สำหรับช่วงเวลาใดช่วงหนึ่งและควรจะเป็นการทำลายลัญลเป็นลาย
3. **สัญญาชั่วคราว:** เหมาะสำหรับโครงการหรืองานเฉพาะที่เป็นเวลาจำกัด

โดยไม่ว่าจะเป็นชนิดใด สัญญาจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำที่ได้ระบุไว้ในโรคแรงงาน

**ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลา**

ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานในกัวเตมาลาคือ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานในช่วงเวลากลางวัน สำหรับฉันท์ยางผลัสผัแมคข้องเวลาทํางานสูงสุด 6 ชั่วโมงต่อวันและ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลูกจ้างที่ทํางานล่วงเวลามีสิทธิรับค่าตอไปเป็นปกติที่คํานวณในอัตรา 1.5 เท่าของเงินเดือนปกติ ลูกจ้างไม่สามารถทํางานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวันรวมถึงการทํางานล่วงเวลา

**เงินเดือนขั้นต่ำและเงินเดือน**

กระทรวงแรงงานกัวเตมาลากำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำซึ่งโดยทั่วไปจะมีการปรับปรุงสม่ำเสมอรายปี มูลค่าเหล่านี้แบ่งตามกลุ่มธุรกิจโดยมีค่าเฉพาะสำหรับกิจกรรมทางการเกษตร ที่ไม่ใช่การเกษตร และกิจกรรมส่งออก นายจ้างมีหน้าที่ต้องชําระเงินเดือนขั้นต่ำอย่างน้อยและให้สวัสดิการเพิ่มเติมเช่นโบนัส

**วันหยุดพักระหว่างการทํางาน**

ลูกจ้างในกัวเตมาลามีสิทธิในการพักระหว่างการทํางานต่อปีหลังจากที่ครบรอบ 1 ปีของการทำงานต่อเนื่อง ระยะเวลาพักต่ำของประเทศคือ 15 วันทํางาน นอกจากนี้ ลูกจ้างยังได้รับการพักผ่อนต่อกฎหมายที่เหมาะสมสำหรับวันหยุดตลอดปีและมีสิทธิในการพักระหว่างวันหยุดนี้โดยไม่ลดเงินเดือน

**ประกันสังคมและสวัสดิการ**

ระบบประกันสังคมของกัวเตมาลาซึ่งมีการบริหารจัดการโดยสถาบันสงเครารอิเตยอก กำหนดการดูแลสุขภาพ การลาคลอล การบด้และเงินเบี้ยบํานาญ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องช่วยเหลือในกองทุนสิทธิแรงงานแกอีกส่วนนายจ้างยังต้องจัดสวัสดิการอื่นๆ รวมถึงโบนัสของปลายปีที่รู้จัดว่า **Aguinaldo** และรายสือสิ้งงานที่ 14

**สิ้นสุดการจ้างงาน**

การสิ้นสุดการจ้างงานในกัวเตมาลาอาจเกิดขึ้นเนื่องจากหลายเหตุผล เช่น การลาออก การยินยอมร่วม หรือการขับออก ในกรณีที่ขับออกโดยไม่มีเหตุชอบ ลูกจ้างมีสิทธิรับค่าชดเชยรวมถึงค่าเสียหายสำหรับช่วงเวลาการทํางานและสวนเกียรุสต้างหรอดูเลว่ารข้าได้แจงมุอย่อยับผต็วยังจุกเะเหตุของการสิ้นสุดการจ้างงาน

**สิทธิแรงงานและการคุ้มครอง**

กฎหมายแรงงานกัวเตมาลาเน้นการคุ้มครองสิทธิในเรื่องของว่าจ้าง รวมถึงสิทธิในการไม่มีการเลยแยกต่างทุทำงานอันขันการผลสูงสุด และเสรีภาพในการสัมพันธ์กับคณะวิชาชีพ ลูกจ้างสามารถก่อตั