Јужнопацифичка острвска нација Самоа нуди унапређени микс културе, традиције и економског напретка. Позната по својим живописним пејзажима и гостољубивим мештанима, Самоа није само рай за туристе, већ је и растуће средиште за бизнисе. Док се Самоа наставља економски развијати, разумевање њеног закона о запошљавању постаје кључно за обе стране – и послодавце и запослене.
Правни оквир
Закон о раду и односима запослених 2013. године примарно је међународан за **Самоа**. Ова регулатива има за циљ да осигура правилне радне праксе и заштиту права како запослених тако и послодаваца. Закон покрива различите аспекте запошљавања укључујући уговоре, плате, радне услове и решавање спорова.
Уговори о запошљавању
Препоручљиво је да уговори о запошљавању у Самоа буду писани. Уговор треба јасно да наведе услове запошљавања, укључујући опис послова, накнаду, радне сате и сва друга релевантна права.
Плате и радни сати
Минимална плата у Самоа одређује се од стране владе и може варирати у одређеном временском периоду. Пречма последњем aжурирању, општа минимална плата у Самоа износи 3,00 самоанских тала по сату.
Прековремени рад и одмор
Прековремени рад треба да се компензује стопута и по полу. Закон о раду и односима запослених у Самоа прави запослене оправданим за различите типове одмора укључујући годишњи одмор, болестнички одмор и породични одмор.
Здравствене и безбедносне регулативе
Послодавци у Самоа дужни су да обезбеде безбедно рабоче окружење. Закон о безбедности и здрављу на раду из 2002. године мандатира да послодавци примене потребне мере за обезбеђивање безбедности, здравља и добробити својих запослених.
Прекиди радног односа и скраћења
Прекид радног односа мора долазити уз обначани разлог и захтева претходно обавештење или уплату уместо обавештења. Период обавештења обично зависи о дужини радног стажа, са дужим периодима за запослене који су служили продужене дуужине.
Решавање спорова
Закон о раду и односима запослених 2013. године такође утврђује процедуре за решавање радних спорова.Трибунал за рад и односе запослених служи као формалан механизам за решавање спорова измеду посlodаваца и запослених.))]