Saudijska Arabija, sa svojim ogromnim rezervama nafte i strateškim geografskim položajem, zauzima istaknutu poziciju u globalnoj ekonomiji. Dok se Kraljevina kreće ka diverzifikaciji sa svojim ambicioznim planom Vizija 2030, razumevanje njenih radnih zakona postaje od suštinskog značaja za kompanije i strance koji posluju unutar njenih granica.
Opšti Pregled
Saudijski radni zakon, formalno poznat kao „Zakon o radu i radnicima“, podleže Ministarstvu za ljudske resurse i socijalni razvoj. Zakon, koji je prošao značajne izmene 2015. godine, postavlja okvir za radne odnose u Kraljevini. Primenjuje se na sve zaposlene koji rade u Saudijskoj Arabiji, uključujući strance, sa određenim posebnim odredbama za žene, maloletnike i osobe sa invaliditetom.
Ugovori o Zaposlenju
Jedan od osnovnih aspekata saudijskog radnog zakona je ugovor o zaposlenju. Ugovor mora biti dokumentovan pismeno i sadržati važne detalje kao što su naziv posla, dužnosti, radno vreme, plata i trajanje zaposlenja. Zakon priznaje i ugovore na određeno i neodređeno vreme. Poslodavci i zaposleni moraju se pobrinuti da uslovi budu u skladu sa standardima postavljenim od strane Ministarstva za ljudske resurse.
Radno Vreme i Prekovremeni Rad
Standardno radno vreme u Saudijskoj Arabiji iznosi 48 sati nedeljno, sa maksimalno 8 sati dnevno. Tokom svetog meseca Ramazana, muslimani zaposleni imaju pravo na kraće radno vreme, obično ne duže od 6 sati dnevno. Prekovremeni rad je dozvoljen ali ne sme prelaziti 8 sati nedeljno, i mora biti plaćen u iznosu od 150% od redovne zarade.
Odsustva
Zaposleni u Saudijskoj Arabiji imaju pravo na različita odsustva, uključujući godišnje odmore, bolovanja i porodiljsko odsustvo. Godišnji odmor traje minimum 21 dan, a posle pet godina rada povećava se na 30 dana. Zaposleni takođe mogu dobiti 3-5 dana plaćenog odsustva za lične događaje poput venčanja ili rođenja deteta.
Otkaz i Prava na Naknad