COVID-19 пандемија донела је несвакидашње предизвике сваком аспекту друштва, значајно изменивши америчко тржиште рада и законе о запошљавању. Здравствена криза открила је слабости унутар америчке радне политике и потакла је низ законодавних и регулаторних одговора помоћу којих се адресирају налоге послова на јавном здрављу и економске потребе. Овај чланак истражује трансформативни утицај COVID-19 на америчке законе о запошљавању и раду, представљајући кључне промене и њихове импликације за раднике, послодавце и широку економију.
Почетни одговор: Законодавство у изванредним околностима
Када је пандемија почела да се одвија почетком 2020. године, амерички Конгрес је брзо усвојио неколико мера у изванредном стању како би смањио економске последице. Најзначајнији од њих био је Закон о помоћи, ослобађању и економској стабилизацији од коронавируса (CARES), потписан у марту 2020. године. Ова обширна законска регулатива укључивала је одредбе за проширено накнаде за незапошљене, директну финансијску помоћ људима и Програм заштите плате (PPP), који је обезбедио повратне кредите малим предузећима да упосле своје раднике.
Закон о одговору на коронавирус у породици (FFCRA) такође је имао кључну улогу у подршци радницима. Увео је плаћено боловање и проширио породично медицинско оправдавање за засебе заузетим вирусом. Конкретно, FFCRA је наредио да одређени послодавци пруже до две недеље плаћеног боловања по редовној стопи плаћања радника ако нису могли да раде због карантина или су имали симптоме COVID-19 и тражили дијагнозу. Такође, закон је предвиђао до дванаест недеља делимично плаћеног породичног одмора за чување детета чије је школа или детсксе установе затоврена иза пандемије.