Право на повременица у Израелу је јак и динамичан област који се бави правима и обавезама како послодаваца тако и запослених. Као и многи аспекти израелског права, ова област је утицала различите елементе укључујући историјске регулативе британског мандата, принципе јудаизма и савремени демократски норми.
Правни оквири
Главни извори радног права у Израелу укључују законе, колективне уговоре, судске преседане и управне прописе. Кључни закони који уређују радне односе укључују:
– Закон о **радним сатима и одмору** (1951)
– Закон о **заштити на раду** (1988)
– Закон о **минималној заради** (1987)
– Закон о **равноправности у плаћи** (1996)
– Закон о **годишњем одмору** (1951)
– Закон о **отпремници** (1963)
Поред тога, Израел се придржава различитих међународних конвенција о раду, пре свега ИЛО-ових конвенција, које додатно утичу на његово радно законодавство.
Уговор о запошљавању
У Израелу, радни однос обично почиње писменим уговором, мада се признају и усмене сагласности. Писмени уговор мора да наведе радно место, плату, радно време, услове за прековремени рад и друге основне услове. И послодавац и запослени морају строго да се придржавају договорених услова, а кршење може доести до правних спорова.
Радно време и прековремени рад
Стандардно радно време у Израелу износи 42 сата, расподељених на пет или шест дана. Сви рад после тих сати се класификује као прековремени рад и мора се накнадити већом стопом. Конкретно, прва два сата прековременог рада се плаћају по стопи од 125% у односу на редовну сатницу, док се последњи сати плаћају по стопи од 150%.
Послодавци такође морају обезбедити периоде одмора, укључујући 36-сатни непрекидни период одмора сваке недеље, који у обично укључује и суботу (од петка увече до суботе увече), посебно за јеврејске запослене.
Плата и накнада
Закон о минималној заради (1987) осигурава да запослени у Израелу примају фер плату. Од 2023. године, минимална зарада износи око 5.300 израелских шекела месечно. Послодавци су обично обавезни да осигурају додатне бенефиције као што су трошкови превоза, доприноси за пензије и у неким случајевима, накнада за оброк.
Годишњи одмор и празници
Закон о годишњем одмору (1951) налаже да запослени имају право на плаћени годишњи одмор, који варира у зависности од дужине запошљавања. Нови запослени имају минимално 10 дана, док они са дужим стажом могу примати до 28 дана или више.
Израел признаје неколико јавних празника, укључујући и религиозне и државне празнике, за време којих запослени обично имају право на плаћено отсуство. То укључује значајне датуме као што су Јом Кипур, Пасха, Дан независности и друге.
Дискиминација и једнаке шансе
Радни закони Израела запрећују дискриминацију на основу пола, година, расе, религије, војне резерве и других фактора. Закон о равноправности у запошљавању (1988) осигурава да сви имају фер шансу за запошљавање и напредовање без неправедног приступа.
Прекид радног односа и накнада за отпуст
Процес за прекид радног односа у Израелу је релативно строг. Послодавци морају навести валидан разлог и придржавати се предвиђеног рока за обавештење (који варира у зависности од дужине запошљавања). У случају неоправданог отказа, запослени могу захтевати тужбени правни лек пред радним судовима.
Додатно, сулејуно Закону о отпремници (1963.), запослени који бивају отпуштени након годину дана сталног запошљавања углавном имају право на накнаду за отпуст. Она се рачуна као један месец плате за сваку годину стажа.
Радни спорови
Радни спорови у Израелу обично се решавају кроз специјализоване радне судове, који имају ексклузивну надлежност над питањима радног права. Ти судови имају за циљ да обезбеде поштено, ефикасно и брзо решење, у балансирању интереса и запослених и послодаваца.
Закључак
Радно право у Израелу је опширно и дизајнирано да заштити права и послодаваца и запослених и очува поштен и производан радни тржиште. Узимајући у обзир еволуцију радом и пословним окружењима, ови закони се често ажурирају и тумаче од стране судова, како би одразили савремене стандарде и обезбедили правду.
За фирме које послују у Израелу, важно је да биљу у току са овим законима, како би обезбедиле усаглашеност и стимулисале позитивне односе између послодаваца и запослених. Укупно, рамеви радног права у Израелу теже да постараравју једнакост, поштеност и процветање на радном тржишту.
Предложене везе за више информација о радном праву у Израелу: Детаљан преглед: