Демократска Народна Република Кореја (ДНРК), позната као Северна Кореја, је загадана и стриктно контролисана држава са унапређеним прописима који уређују сваки аспект живота, укључујући закон о запошљавању. Разумети закон о запошљавању у Северној Кореји захтева улазак у карактеристичан социјалистички систем земље, њен модел економије под контролом државе и улогу владајуће Радничке странке Кореје (РСК).
**Историјски контекст и контрола власти**
**Северна Кореја** функционише у централизованом економском систему где држава има значајну контролу над јавним и приватним секторима. Од оснивања ДНРК 1948. године, држава је одржавала командну економију, са акцентом на самоопслуживање, колективно власништво и државну контролу над ресурсима. Ова основна економска филозофија значајно обликује закон о запошљавању у земљи.
**Структура запошљавања**
**Запошљавање у Северној Кореји** преовлађују државна предузећа, колективна газдинства и владине институције. Приватно запошљавање, иако није у потпуности нестаје, стриктно је ограничено и контролише се. Влада већину одлука о запошљавању, укључујући запошљавање, отказе и радне задатке, често засноване на политичкој лојалности и захтевима државног планирања.
**Кључни аспекти закона у вези са запошљавањем**
1. **Рекрутација и доделе**: Грађани су углавном додељивани послове од стране државе, често на основу потреба државе уместо појединачних преференција. Доделе запошљавања имају за циљ да буду у сагласности са ширим циљевима националног развоја и економског планирања.
2. **Плате и компензација**: Држава одређује плате за раднике. Уместо на радно плочу коју одређује тржиште, компензација се обично заснива на принципима социјализма и једнакој дистрибуцији. Исплата укључује обрасце или робу, погледајте монарштво.
3. **Радни услови**: Закон из Северне Кореје налаже одређене радне услове, иако се ови прописи примењују различито. Радни број часова, стандарди за здравље и безбедност, и услови на радном месту требало би да буду регулисани од стране државе, али може бити непостојане.
4. **Права радника**: Појам права радника значајно се разликује у Северној Кореји у поређењу са много других нација. Иако закон формално може да обезбеди одређене заштите, у пракси, посвета државних циљева може да превазиђе индивидуална права. Стога, организовани раднички покрети или независни занати су вероватно уништени; уместо тога, рад је организован у оквирима које дозвољава држава.
5. **Полови и запошљавање**: Родна једнакост је официјелно промовисана по закону Северне Кореје, и жене су подстакнуте да учествују у радној снаги. Међутим, тродиционалне улоге рода и потреба за балансирањем одговорности у домаћинству значе да су жене често изложене конкретним изазовима у постизању једнаког статуса запошљавања.
6. **Старост и пензионисање**: Пензијски годишњи у Северној Кореји одређује држава, обично око 60 година за мушкарце и 55 за жене. Постоји систем пензије, иако ефикасност и довољност ових пензија могу значајно да варирају.
**Бизнис и стране инвестиције**
Пословно окружење у Северној Кореји је веома контролисано и праћено. Странска инвестиција је дозвољена у зонама специјалног економског значаја (ЗСЕ), али захтева значајан надзор и често подразумева заједничке предузеће са предузећима у државној својини. Ове ЗСЕ су регулисане како би се осигурало да страна предузећа поштују законе и политике ДНРК.
**Изазови и међународна перцепција**
Закон о запошљавању у Северној Кореји и опште пословно окружење постављају неколико изазова за потенцијалне инвеститоре и предузећа. Проблеми као што су недостак прозрачности, строга владина контрола, слаба инфраструктура, и међународне санкције компликују корпоративне операције. Поред тога, бриге о кршењу људских права и репресивној природи режима доприносе крхком утиску о Северној Кореји на глобалном нивоу.
**Закључак**
Разумети закон о запошљавању у Северној Кореји захтева поштовање уникатног социјалног и политичког оквира земље. Државна контролиана економија диктује природу запошљавања, плате и права радника, учвршћујући централизовану власт владе. Иако је странска инвестиција могућа под строгим условима, општа слика остаје комплексна и захтевна због пристуствене улоге државе и међународних ограничења.
Предложени повезани линкови о закону о запошљавању у Северној Кореји:
Библиотека Конгреса
Би-Би-Си
Хуман Рајтс Вотч
Амнести Интернатионал
Међународна организација рада
ОЕСД
Уједињене нације
Међународна комисија правника
Централна обавештајна агенција
Департамент за спољне послове Сједињених Америчких Држава