Vietnam, hitrorpno razvijajoča se država v jugovzhodni Aziji, je znana po svoji bogati kulturi, osupljivih pokrajinah in dinamičnem gospodarstvu. Ker država še naprej priteguje tuje naložbe in širi svojo industrijsko osnovo, je razumevanje podrobnosti njenega delovnega prava ključno tako za lokalna podjetja kot za mednarodna podjetja, ki delujejo na njenem ozemlju.
1. Pregled vietnamskega trga dela
Vietnam, uradno Socialistična republika Vietnam, ima več kot 98 milijonov prebivalcev, od katerih pomemben del sodeluje na trgu dela. Država je v zadnjih letih doživela hitro gospodarsko rast, prehajajoč iz pretežno kmetijskega gospodarstva v bolj raznovrstno z močnim proizvodnim in storitvenim sektorjem. Hanoi (glavno mesto) in Ho Chi Minh City sta ključna gospodarska središča, ki privabljata veliko delovno silo z vse države.
2. Pravni okvir zaposlovanja
Vietnamsko delovno pravo je predvsem urejeno s Kodeksom dela. Najnovejši celovit pregled Kodeksa dela je bil sprejet leta 2019 in je začel veljati 1. januarja 2021. Kodeks dela opredeljuje pravice in obveznosti zaposlenih in delodajalcev ter določa temeljne standarde za delovne pogoje, delovne pogodbe, plače, delovne ure in reševanje sporov.
3. Delovne pogodbe
V Vietnamu so delovne pogodbe obvezne za vsa delovna razmerja, bodisi za nedoločen čas, določen čas (trajajoč od 12 do 36 mesecev) ali začasna ali specifična delovna mesta (trajajo manj kot 12 mesecev). Pogodba mora biti sklenjena pisno, razen za začasna dela, ki trajajo manj kot en mesec.
Ključni elementi delovne pogodbe vključujejo:
– Opis delovnega mesta in položaj
– Plača, vključno z dodatki in bonusi
– Delovne ure in počitki
– Ugodnosti in zavarovanje
– Pogoji zaposlitve in pogoji prenehanja
4. Delovne ure in počitki
Standardne delovne ure v Vietnamu znašajo osem ur na dan in 48 ur na teden. Delodajalci se lahko dogovorijo z zaposlenimi za do deset ur na dan, skupno število pa ne sme presegati 48 ur na teden. Nadurno delo je dovoljeno, vendar je podvrženo strogim predpisom. Nadurno delo ne sme presegati 30 ur na mesec ali 200 ur na leto (s nekaterimi izjemami do 300 ur na leto v določenih panogah).
Zaposleni imajo pravico do vsaj enega dne počitka na teden. Poleg tega imajo pravico do 12 dni letnega dopusta za zaposlene z manj kot 12 meseci delovne dobe, z en dodatnim dnem dopusta za vsakih pet let neprekinjenega zaposlovanja.
5. Plače in ugodnosti
Minimalna plača v Vietnamu se razlikuje glede na regijo, odraža raznolike ekonomske razmere po državi. Regije se delijo v štiri kategorije, pri čemer ima vsaka drugačno raven minimalne plače. Na primer, od leta 2022 dalje je minimalna mesečna plača v regiji I (vključno z večjimi mesti, kot sta Hanoi in Ho Chi Minh City) višja v primerjavi z regijo IV (venske in oddaljene regije).
Zaposleni imajo pravico do različnih ugodnosti, vključno s socialnim zavarovanjem, zdravstvenim zavarovanjem in zavarovanjem za primer brezposelnosti. Prispevki k tem zavarovanjem so zakonsko določeni in se delijo med delodajalca in zaposlenega.
6. Prenehanje delovnega razmerja in odpravnine
Kodeks dela določa posebne razloge za prekinitev delovnega razmerja, vključno z medsebojnim soglasjem, iztekom pogodbe, disciplinskimi ukrepi ali odpuščanjem zaradi tehnoloških sprememb ali ekonomskih razlogov. Delodajalci morajo zagotoviti predhodne odpovedni rok: 45 dni za pogodbe za nedoločen čas, 30 dni za pogodbe za določen čas in tri dni za začasne ali specifična delovna mesta.
Ob prenehanju delovnega razmerja so zaposleni pogosto upravičeni do odpravnine, izračunane glede na njihovo delovno dobo in povprečno mesečno plačo.
7. Delovni spori in reševanje
Vietnamsko pravo zagotavlja mehanizme za reševanje delovnih sporov, ki se lahko nanašajo na posamezne ali kolektivne spore. Prvi korak je pogosto mediacija prek osnovnih delovnih spravnih organov. Če mediacija ne uspe, se spori lahko prinesejo na ljudsko sodišče na okrožni ravni.
8. Zaključek
Razumevanje in spoštovanje delovnega prava v Vietnamu je ključno za vzdrževanje produktivnega in pravno skladnega delovnega okolja. Z dinamičnim trgom dela in celovitim pravnim okvirom Vietnama se ponujajo številne priložnosti tako za domača kot tuja podjetja. Z osveščanjem o pravnem okviru lahko podjetja bolje usmerjajo kompleksnosti delovnega prava in spodbujajo ugodno delovno okolje.
Z nadaljnjim spremljanjem teh predpisov lahko podjetja, zaposleni in pravniki zagotovijo harmonično in pošteno delovno razmerje, ki prispeva k nadaljnjemu razvoju in blaginji vietnamskega gospodarstva.
Predlagane povezave o razumevanju delovnega prava v Vietnamu: