- Workday prepúšťa 1 750 zamestnancov, čo predstavuje 8,5 % jeho pracovnej sily, ako súčasť strategickej zmeny smerom k umelej inteligencii.
- Generálny riaditeľ Carl Eschenbach zdôrazňuje potrebu ťažkých rozhodnutí, aby sa spoločnosť prispôsobila príležitostiam rastu v oblasti AI.
- Reštrukturalizácia má za cieľ zjednodušiť operácie a zlepšiť spoluprácu s partnermi a zákazníkmi.
- Aj napriek prepúšťaniu ostáva Workday finančne silný, s profitom 1,62 miliardy dolárov v uplynulom roku.
- Keď znižuje svoju pracovnú silu, spoločnosť skúma aj možnosti uvoľnenia niektorých kancelárskych priestorov.
- Táto transformácia naznačuje záväzok Workday viesť v sektore AI a prispôsobovať sa požiadavkám trhu.
V odvážnom kroku spolu, spoločnosť Workday, technologický gigant so sídlom v Pleasantone, zruší 1 750 pracovných miest – čo predstavuje 8,5 % jej pracovnej sily – keďže sa preorientováva na vyťažovanie výbušného rastu umelej inteligencie. Generálny riaditeľ Carl Eschenbach vyjadril, že aj keď sú tieto rozhodnutia nepochybne ťažké, sú nevyhnutnou súčasťou transformácie smerovania spoločnosti uprostred rýchlo sa meniacich obchodných podmienok.
Workday sa snaží zladiť svoju pracovnú silu s rastúcimi požiadavkami AI, čo signalizuje transformačnú éru pre spoločnosť. Eschenbach zvýraznil „obrovské príležitosti“, ktoré AI prináša, a zdôraznil potrebu strategicky investovať a rýchlejšie prinášať inovácie na trh. Tento posun nielen zjednoduší interné operácie, ale aj zlepší spoluprácu s partnermi a zákazníkmi.
Aj keď sa spoločnosť pripravuje na toto rozsiahle prepúšťanie, sľubuje obsadiť pozície v kľúčových oblastiach, ktoré podporujú jej odvážnu budúcnosť v oblasti AI. Predchádzajúce zníženia počtu pracovných miest neodradili Workday od rastovej cesty; naopak, spoločnosť zostáva silná s oznámeným profitom 1,62 miliardy dolárov za posledný rok.
Keď sa veľkosť pracovnej sily zmenšuje, Workday zvažuje aj opustenie niektorých kancelárskych priestorov, vrátane významného nákupu v blízkosti svojho sídla.
Táto významná reštrukturalizácia, aj keď znepokojujúca pre mnohých, je jasným vyhlásením: Workday sa umiestňuje na čele revolúcie AI, pripravená splniť požiadavky zákazníkov a prijať nové príležitosti. Pre zostávajúcich zamestnancov bude navigácia týmito zmenami kritická, keď sa budú snažiť formovať inovatívnu budúcnosť spoločnosti.
Workday sa reinventuje: Zmena smerom k AI uprostred zníženia počtu pracovných miest
Zhrnutie zmien vo Workday
V rámci významnej zmeny Workday prepúšťa približne 1 750 zamestnancov, čo predstavuje približne 8,5 % jeho pracovnej sily. Toto rozhodnutie prichádza ako súčasť širšej stratégie zameranej na integráciu umelej inteligencie (AI) do spoločnosti. Generálny riaditeľ Carl Eschenbach zdôraznil nevyhnutnosť týchto znižovaní zamestnancov na realignáciu cieľov Workday s vyvíjajúcimi sa potrebami trhu a na využitie príležitostí, ktoré AI prináša.
Nové pohľady a inovácie
1. Trendy na trhu v oblasti AI: Odhaduje sa, že globálny trh s AI vzrastie zo 138 miliárd dolárov v roku 2022 na približne 1,59 bilióna dolárov do roku 2030, čím vytvorí množstvo príležitostí pre spoločnosti ako Workday, ktoré prijímajú túto technológiu.
2. Zameranie Workday na AI: Spoločnosť neprepúšťa len zamestnancov; pozicionuje sa na čelo vývoja AI v oblasti finančného riadenia a systémov riadenia ľudských zdrojov. Dôraz bude kladený na vývoj analýz poháňaných AI, automatizáciu rutinných úloh a zlepšenie celkového zákazníckeho zážitku.
3. Plány na prechod zamestnancov: Workday plánuje strategicky zaplniť kľúčové pozície, ktoré sú v súlade s ich novými iniciatívami v oblasti AI, čo by mohlo viesť k špecializovanejšej pracovnej sile v budúcnosti.
Klady a zápory prechodu Workday na AI
# Klady:
– Zvýšená efektívnosť: AI môže zjednodušiť interné procesy a znížiť prevádzkové náklady.
– Zlepšené zákaznícke riešenia: Workday má za cieľ poskytovať rýchlejšie, AI-zlepšené riešenia, ktoré spĺňajú požiadavky klientov.
– Pozicionovanie na trhu: Investovaním do AI sa Workday pozicionuje ako líder na konkurenčnom technologickom trhu.
# Zápory:
– Straty pracovných miest: Prepúšťanie 1 750 zamestnancov môže ovplyvniť morálku a viesť k zníženiu produktivity počas prechodného obdobia.
– Zmena firemnej kultúry: Dôraz na AI môže vytvoriť medzeru medzi zostávajúcimi zamestnancami a novou strategickou víziou.
– Krátkodobá neistota: Okamžitá budúcnosť môže byť neistá, keď sa spoločnosť naviguje cez reštrukturalizáciu.
Kľúčové otázky o transformácii Workday
1. V akých konkrétnych oblastiach plánuje Workday investovať do AI?
Workday sa zameriava na analýzy poháňané AI, automatizované reportovanie, personalizáciu používateľských skúseností a prediktívne modelovanie. Tieto inovácie majú za cieľ zlepšiť rozhodovanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov a finančného plánovania.
2. Ako ovplyvnia prepúšťania celkový výkon Workday v krátkodobom a dlhodobom horizonte?
V krátkodobom horizonte môžu prepúšťania viesť k narušeniam a možnému zníženiu morálky zamestnancov. Avšak v dlhodobom horizonte, investovaním do AI, Workday plánuje zvýšiť efektivitu a ziskovosť, čo by mohlo viesť k zvýšenej konkurencieschopnosti na trhu.
3. Aké výhody dostanú zamestnanci počas tejto transformácie?
Hoci konkrétne výhody neboli podrobne uvedené, spoločnosti zvyčajne ponúkajú odstupné balíčky, služby kariérneho prechodu a potenciálne možnosti zamestnania v oblastiach, ktoré sú v súlade s novými strategickými fokusmi.
Súvisiace odkazy
Pre viac informácií a aktualizácií o pokrokoch Workday navštívte Workday.
Keď Workday prechádza týmito monumentálnymi zmenami, výsledky budú dôkladne sledované analytikmi z odvetvia a zainteresovanými stranami, čo označuje rozhodujúci okamih v konvergencii technológie a riadenia pracovnej sily.