V Antioch, Kalifornia, zamestnanci v závode Georgia-Pacific na výrobu sadry dosiahli významnú dohodu po trojtýždňovej štrajku, ktorý bol predovšetkým zameraný na spory týkajúce sa miezd. Novou dohodou, ktorá bola vyjednaná na štyri roky, je podstatné zvýšenie mzdy, začínajúce 6-percentným nárastom v prvom roku, po ktorom nasledujú 3-percentné zvyšovania v každom z nasledujúcich troch rokov. Túto dohodu sprostredkoval Medzinárodný zväz dlhoročných prístavníkov, Miestny 6, ktorý reagoval na prvotné odmietnutie zamestnancov predtým navrhnutej trojročnej dohody.
Po dlhých rokovaniach sa členovia odborov dohodli na podmienkach firmy. Pre zamestnancov táto nová dohoda znamená nárast hodinovej mzdy pre pozície na úrovni vstupu z 27,60 dolárov na približne 29,25 dolárov. Okrem úpravy miezd dostanú zamestnanci tiež spätne zaplatené mzdy zo júla, keď ich predchádzajúca dohoda vypršala.
Zástupcovia Miestneho 6 vyjadrili želanie rýchlo sa a bezpečne vrátiť do pracovného prostredia. Odbory uznali dvojité výzvy spôsobené štrajkom a obchodnými operáciami, pretože firma mala náklady na zamestnávanie náhradných pracovníkov. Hoci reakcie na novú dohodu sa medzi členmi líšili, mnohí považovali počiatočné zvýšenie za pozitívne.
Obavy týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku, konkrétne v súvislosti s vystavením skleným vláknam a nehygienickými podmienkami, boli taktiež riešené počas rokovaní s vedením, ktoré sa zaviazalo tieto problémy vyhodnotiť a zlepšiť. Počas štrajku podporovali zamestnancov aj členovia komunity, vrátane fundraisingových aktivít.
Posilnenie zamestnancov: Tipy, životné triky a poznatky z nedávnych pracovných rokovaní
S nedávnym vyriešením štrajku v závode Georgia-Pacific na výrobu sadry v Antioch, Kalifornia, existuje množstvo lekcií a ponaučení pre zamestnancov a odbory v rôznych odvetviach. Či už ste zamestnanec, člen odborov alebo zamestnávateľ, existujú kľúčové tipy a životné triky, ktoré je potrebné zvážiť, spolu so zaujímavými faktami súvisiacimi s pracovnými rokovaniami a právami na pracovisku.
1. Pochopenie svojich práv:
Mnohí zamestnanci si nemusia byť plne vedomí svojich práv pokiaľ ide o pracovné rokovania a štrajky. Je nevyhnutné oboznámiť sa so zákonmi o práci a kolektívnou zmluvou vašich odborov. Organizácie ako Národný úrad pre pracovné vzťahy (NLRB) ponúkajú cenné zdroje, ktoré môžu posilniť zamestnancov.
2. Efektívna komunikácia je kľúčová:
Efektívna komunikácia so zástupcami odborov môže mať dôležitý vplyv na rokovania. Vždy vyjadrite svoje obavy a návrhy počas stretnutí. To môže pomôcť zabezpečiť, aby boli vaše priority zohľadnené, rovnako ako to urobili zamestnanci v spoločnosti Georgia-Pacific, ktorí úspešne zdvihli otázky o mzdách a bezpečnosti na pracovisku.
3. Zbierajte podporu komunity:
Podpora komunity môže byť mocným nástrojom v pracovných sporoch. Počas štrajkov alebo rokovaní zvážte organizovanie fundraisingových aktivít alebo programov na oslovovanie komunity na podporu. Úspešné fundraisingové aktivity počas štrajku v Antioch ukazujú, ako môže solidarita komunity posilniť pozície zamestnancov.
4. Buďte pripravení na rokovania:
Príprava je nevyhnutná na akékoľvek rokovania. Zbierajte dáta o priemyselných mzdových normách, bezpečnostných otázkach a pracovných podmienkach. Predloženie akčných informácií môže posilniť vašu pozíciu. Napríklad zamestnanci v Antioch boli vybavení údajmi o mzdových nerovnostiach a bezpečnostných obavách, čo zohralo úlohu v ich úspešných rokovaniach.
5. Zamerajte sa na bezpečnosť na pracovisku:
Ak sú bezpečnostné otázky problémom, zdokumentujte ich a prinesiete ich do pozornosti svojich odborov a vedenia. Zamestnanci by sa nikdy nemali cítiť pod tlakom pracovať v nebezpečných podmienkach. Prípad Georgia-Pacific zvýraznil dôležitosť riešenia bezpečnosti na pracovisku, čo viedlo k záväzkom vedenia zlepšiť podmienky.
6. Poznajte dôležitosť načasovania:
Načasovanie môže byť kľúčové v rokovaniach. Buďte si vedomí prevádzkových cyklov a finančného zdravia firmy, aby ste lepšie načasovali svoje požiadavky na zvýšenie platov alebo zmeny. Úspešné rokovania v spoločnosti Georgia-Pacific prišli po starostlivom zvážení načasovania a pripravenosti členov.
7. Zostaňte informovaní o technikách rokovania:
Pochopenie rôznych techník rokovania môže zlepšiť vašu stratégiu. Techniky ako „rokovanie založené na záujmoch“ môžu pomôcť nájsť spoločnú pôdu medzi potrebami zamestnancov a schopnosťami vedenia.
8. Rozumiete praktikám spätnej mzdy:
Buďte si vedomí svojich práv ohľadom spätnej mzdy. Takéto dohody môžu významne ovplyvniť váš príjem, najmä ak predchádzajúca zmluva vypršala bez novej. Ako vidno v Antioch, zamestnanci zabezpečili spätnú mzdu s dátumom od vypršania poslednej zmluvy.
9. Využite zdroje svojich odborov:
Väčšina odborov má bohatstvo zdrojov a skúsených zástupcov. Nebojte sa využiť tieto zdroje na stratégiu rokovania, informácie a podporu počas náročných časov.
10. Zostaňte angažovaní a vzdelaní:
Pokračovanie vo vzdelávaní o právach zamestnancov, taktikách rokovania a otázkach na pracovisku môže byť prospešné. Pravidelne navštevujte stretnutia a školenia odborov, aby ste boli informovaní o pokrokoch v pracovných zákonoch a aktivitách odborov.
Tieto poznatky slúžia na posilnenie zamestnancov a pozitívny dopad na pracovné rokovania vo všetkých oblastiach. Pre ďalšie informácie o právach zamestnancov a stratégiách rokovania môžete navštíviť webovú stránku NLRB pre komplexné zdroje a usmernenia.
