В Антиохии, штат Калифорния, работники завода по производству гипса Georgia-Pacific достигли значительного соглашения после трехнедельной забастовки, в основном сосредоточенной на спорах по заработной плате. Недавно заключенный четырехлетний контракт включает значительное повышение заработной платы, начиная с 6% в первый год, за которым следуют повышения на 3% в каждом из трех последующих лет. Это соглашение было достигнуто при посредничестве Международного профсоюза докеров и складских работников, местный 6, в ответ на первоначальное отклонение работников ранее предложенного трехлетнего контракта.
После длительных обсуждений члены профсоюза пришли к консенсусу по условиям компании. Для работников этот новый контракт означает увеличение почасовой заработной платы для начальных позиций с 27,60 доллара до примерно 29,25 доллара. Кроме того, сотрудники получат обратную компенсацию с июля, когда истек их предыдущий контракт.
Представители местного 6 выразили желание быстро и безопасно вернуться на рабочие места. Профсоюз признал двойные проблемы, вызванные забастовкой и бизнес-операциями, так как компания несла расходы, нанимая работников-заменителей. Хотя реакции на новый контракт среди членов варьировались, многие положительно восприняли начальное повышение.
Проблемы безопасности на рабочем месте, особенно связанные с воздействием стекловолокна и антисанитарными условиями, также были обсуждены в переговорах, и руководство обязалось оценить и улучшить эти проблемы. В течение забастовки поддержка сообщества, включая сбор средств, укрепила усилия работников.
Укрепление работников: советы, лайфхаки и идеи из недавних трудовых переговоров
С недавним разрешением забастовки на заводе по производству гипса Georgia-Pacific в Антиохии, штат Калифорния, есть множество уроков и выводов для работников и профсоюзов в разных отраслях. Будь вы работником, частью профсоюза или работодателем, есть ключевые советы и лайфхаки, которые следует учесть, а также интересные факты, связанные с трудовыми переговорами и правами работников.
1. Понимание ваших прав:
Многие работники могут не полностью осознавать свои права в отношении трудовых переговоров и забастовок. Важно ознакомиться с трудовым законодательством и коллективным договором вашего профсоюза. Организации, такие как Национальная комиссия по трудовым отношениям (NLRB), предоставляют ценные ресурсы, которые могут укрепить работников.
2. Эффективное общение — ключ:
Эффективное общение с представителями профсоюза может значительно повлиять на переговоры. Всегда высказывайте свои беспокойства и предложения во время встреч. Это поможет убедиться, что ваши приоритеты учитываются, как это было с работниками Georgia-Pacific, которые успешно подняли вопросы о заработной плате и безопасности на рабочем месте.
3. Соберите поддержку сообщества:
Поддержка сообщества может стать мощным инструментом в трудовых спорах. Во время забастовок или переговоров рассмотрите возможность организации сбора средств или программ по взаимодействию с общественностью, чтобы мобилизовать поддержку. Успешные усилия по сбору средств во время забастовки в Антиохии являются примером того, как солидарность сообщества может укрепить позиции работников.
4. Будьте готовы к переговорам:
Подготовка является важным аспектом любых переговоров. Соберите данные о стандартной заработной плате в отрасли, проблемах безопасности и условиях труда. Представление применимой информации может укрепить вашу позицию. Например, работники в Антиохии были вооружены данными о различиях в заработной плате и проблемах безопасности, что сыграло роль в их успешных переговорах.
5. Придавайте первостепенное значение безопасности на рабочем месте:
Если проблемы безопасности вызывают беспокойство, документируйте их и доводите до сведения вашего профсоюза и руководства. Работники не должны чувствовать себя вынужденными работать в небезопасных условиях. Случай с Georgia-Pacific подчеркнул важность решения вопросов безопасности на рабочем месте, что привело к обязованию со стороны руководства улучшить условия.
6. Знайте, насколько важен тайминг:
Тайминг может быть решающим в переговорах. Будьте в курсе операционных циклов и финансового здоровья компании, чтобы лучше выбрать время для ваших требований о повышении заработной платы или изменениях. Успешные переговоры в Georgia-Pacific произошли после тщательного учета времени и готовности членов.
7. Будьте в курсе методов переговоров:
Понимание различных методов переговоров может улучшить вашу стратегию. Методы, такие как «переговоры, основанные на интересах», могут помочь найти общий язык между потребностями работников и возможностями руководства.
8. Понимание обратной компенсации:
Будьте в курсе своих прав в отношении обратной компенсации. Такие соглашения могут значительно повлиять на ваш доход, особенно если предыдущий контракт истек без нового. Как видно в Антиохии, работники получили обратную компенсацию с момента истечения их последнего контракта.
9. Используйте ресурсы вашего профсоюза:
Большинство профсоюзов имеют множество ресурсов и опытных представителей. Не стесняйтесь использовать эти ресурсы для стратегий переговоров, информации и поддержки в трудные времена.
10. Оставайтесь вовлеченными и образованными:
Постоянное образование о трудовых правах, тактиках переговоров и проблемах на рабочем месте может быть полезным. Регулярно посещайте собрания профсоюза и учебные семинары, чтобы быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и деятельности профсоюза.
Эти идеи призваны укрепить работников и положительно повлиять на трудовые переговоры в целом. Для получения дополнительной информации о трудовых правах и стратегиях переговоров вы можете посетить сайт NLRB для получения обширных ресурсов и рекомендаций.