Иран, страна с богатой историей и динамичной культурой, имеет сложную правовую систему, регулирующую различные аспекты жизни, включая трудоустройство. Трудовое законодательство в Иране в первую очередь происходит из Иранского закона о труде, который включает в себя множество правил, гарантирующих права работников и создающих рамки для отношений между работодателями и работниками. Целью этой статьи является предоставление понимания трудового законодательства в Иране, выделяя ключевые аспекты, о которых должны знать владельцы бизнеса, работники и юристы.
**Правовая основа**
Иранский Закон о труде является основой трудового законодательства в Иране. Принятый в 1990 году, Закон о труде разработан для защиты прав работников и устанавливает положения, касающиеся трудовых контрактов, рабочего времени, заработной платы, льгот и урегулирования споров. Министерство кооперативов, труда и социального обеспечения отвечает за соблюдение этих законов.
**Трудовые контракты**
В Иране обязательно для работодателей и работников заключение письменного трудового контракта. Эти контракты должны описывать условия трудоустройства, включая рабочие обязанности, рабочее время, заработную плату и срок действия контракта. Трудовые контракты в Иране могут быть разделены на три основных типа: постоянные, временные и срочные.
**Рабочее время и переработка**
Согласно Иранскому Закону о труде, стандартное рабочее время составляет 44 часа в неделю, обычно распределенных на шесть дней, с пятницей в качестве традиционного выходного дня. Любая работа, выполненная сверх стандартных 44 часов, считается переработкой и должна оплачиваться по более высокой ставке. Закон требует, чтобы выплата за переработку была на 40%-100% выше, чем обычная часовая ставка в зависимости от обстоятельств.