Малайзия, процветающая юго-восточноазиатская нация, известна своим разнообразием культуры, захватывающими пейзажами и сильной экономикой. Ключевым для ее экономического успеха является регулятивная структура, регулирующая трудовые отношения, обеспечивающая справедливое обращение и содействующая стабильным условиям труда. В этой статье рассматриваются основные аспекты и нормативные акты **трудового законодательства Малайзии**, предоставляя всесторонний обзор для работодателей, работников и заинтересованных сторон.
**Правовая база**
Основным законодательством, регулирующим трудовые отношения в Малайзии, является **Employment Act 1955**. Этот закон применим к Полуостровной Малайзии и Федеральной Территории Лабуань. Он предоставляет исчерпывающее руководство по различным аспектам занятости, включая заработную плату, рабочее время, трудовые контракты и льготы для работников. Для штатов Сабах и Саравак действуют немного отличающиеся законы о труде, которые регулируются соответственно **Labour Ordinance (Sabah Cap. 67)** и **Labour Ordinance (Sarawak Cap. 76)**.
**Трудовые контракты**
В Малайзии трудовые контракты должны четко определять условия занятости, включая должностные обязанности, зарплату, рабочее время и другие соответствующие данные. Как письменные, так и устные контракты являются юридически обязующими, хотя письменные контракты предпочтительнее, так как они предоставляют четкое доказательство согласованных условий. **Employment Act 1955** предписывает, что контракты для ручных рабочих и работников, зарабатывающих менее RM 2,000 в месяц, должны включать конкретные пункты о выплатах заработной платы, выходных днях и условиях расторжения контракта.
**Заработная плата**
Регулирование заработной платы в Малайзии — один из ключевых компонентов трудового законодательства. **Minimum Wage Order 2020** устанавливает минимальную заработную плату в размере RM 1,200 в месяц для работников в крупных городах и RM 1,100 в месяц для работников в других частях страны. **Employment Act 1955** также предписывает, что заработная плата должна быть выплачена не позже 7-го дня после окончания любого расчетного периода.
**Рабочее время**
Согласно **Employment Act 1955**, стандартное рабочее время в Малайзии составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю. Любая работа, выполненная за пределами этих часов, считается сверхурочной и должна быть компенсирована соответственно. Работники имеют право на минимальную ставку сверхурочной оплаты в 1,5 раза от их почасовой ставки за работу в сверхурочные дни, в два раза выше за работу в выходные дни и в три раза выше за работу в праздничные дни.
**Выходные дни и Праздничные дни**
Работники в Малайзии имеют право на минимум один выходной день в неделю. Кроме того, им предоставляется минимум 11 оплачиваемых праздничных дней в году, включая пять обязательных: Национальный день, День рождения Янг ди-Пертуан Агонга, День рождения Правителя Штата (по мере применимости), Праздник Труда и День Малайзии. Работодатели должны выплачивать дополнительное вознаграждение за работу в эти определенные праздничные дни.
**Отпускные**
Трудовое законодательство Малайзии предусматривает различные виды отпусков. Сюда включаются:
— **Ежегодный Отпуск**: Работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с их стажем. Для работников с менее чем двух годами стажа — не менее восьми дней; для тех, у кого от двух до пяти лет стажа — не менее двенадцати дней; и для работников с более чем пятью годами стажа — не менее шестнадцати дней.
— **Отпуск по болезни**: Работники имеют право на оплачиваемый больничный отпуск от 14 до 22 дней в календарном году, в зависимости от их стажа работы. Больничный отпуск для госпитализации может продлиться до 60 дней в году.
— **Отпуск по беременности**: Женщины-работницы имеют право на 60 последовательных дней оплачиваемого декретного отпуска для до пяти детей.
**Расторжение Трудового Договора**
Расторжение трудового договора в Малайзии должно проводиться в соответствии с положениями **Employment Act 1955**. Работодатели обязаны предоставить уведомление о расторжении или компенсацию вместо уведомления. Длительность уведомительного периода варьируется в зависимости от стажа работы, начиная от 4 недель для работников с менее чем двумя годами стажа до 12 недель для тех, кто проработал более пяти лет.
**Промышленные Отношения**
Промышленные отношения в Малайзии регулируются **Industrial Relations Act 1967**, который направлен на поощрение и поддержание гармоничных промышленных отношений. Закон охватывает аспекты, такие как признание профсоюзов, коллективные переговоры и разрешение промышленных споров. Промышленные споры могут быть переданы в **Industrial Court of Malaysia** для рассмотрения.
**Дискриминация и Признания на Рабочем Месте**
В Малайзии также есть законы, касающиеся дискриминации и домогательств на рабочем месте. **Employment Act 1955** и **Industrial Relations Act 1967** предоставляют механизмы для решения таких вопросов. Хотя в Малайзии нет всестороннего законодательства по борьбе с дискриминацией, работодателям рекомендуется разрабатывать политики для предотвращения дискриминационных практик и обеспечения безопасной и уважительной рабочей среды.
**Заключение**
Трудовое законодательство в Малайзии является исчерпывающим и разработано для защиты как работодателей, так и работников, создавая сбалансированную и справедливую рабочую среду. Соблюдение местного трудового законодательства позволяет бизнесу развивать позитивные отношения с сотрудниками, повышать производительность и способствовать экономическому росту Малайзии. Понимание этих законов является важным для всех, кто связан с трудовыми вопросами в стране, обеспечивая соблюдение и способствуя созданию справедливого рабочего места для всех.