Вьетнам, стремительно развивающаяся страна в Юго-Восточной Азии, известен своей яркой культурой, захватывающими пейзажами и динамичной экономикой. Поскольку страна продолжает привлекать иностранные инвестиции и расширять свою промышленную базу, понимание тонкостей трудового законодательства важно как для местных компаний, так и для международных компаний, работающих на ее территории.
1. Обзор рынка труда во Вьетнаме
Вьетнам, официально Социалистическая Республика Вьетнам, имеет население более 98 миллионов человек, значительная часть из которых занята на рынке труда. Страна за последние годы пережила быстрый экономический рост, переходя от преимущественно аграрной экономики к более разнообразной с сильными секторами производства и услуг. Ханой (столица) и Хошимин (столица) – ключевые экономические центры, привлекающие большое число рабочей силы из разных регионов страны.
2. Правовая основа трудовых отношений
Трудовое законодательство Вьетнама основывается в основном на Трудовом кодексе. Последняя комплексная редакция Трудового кодекса была принята в 2019 году и вступила в силу 1 января 2021 года. Трудовой кодекс определяет права и обязанности работников и работодателей, устанавливая основные стандарты условий труда, трудовых контрактов, оплаты труда, рабочего времени и разрешения споров.
3. Трудовые контракты
Во Вьетнаме трудовые контракты обязательны для всех трудовых отношений, будь то контракты на неопределенный срок, контракты на определенный срок (от 12 до 36 месяцев) или сезонные или контракты на конкретную работу (длительностью менее 12 месяцев). Контракт должен быть заключен в письменной форме, за исключением временной работы сроком менее одного месяца.
Ключевые элементы трудового контракта включают в себя:
— Описание должности и позиции
— Заработная плата, включая надбавки и бонусы
— Рабочее время и периоды отдыха
— Льготы и страхование
— Условия трудоустройства и условия расторжения
4. Рабочее время и периоды отдыха
Стандартное рабочее время во Вьетнаме составляет восемь часов в день и 48 часов в неделю. Работодатели могут договариваться с сотрудниками о продолжительности до 10 часов в день, но общее количество часов не должно превышать 48 часов в неделю. Переработка допускается, но подлежит строгим правилам. Переработка не может превышать 30 часов в месяц или 200 часов в год (с некоторыми исключениями до 300 часов в год в некоторых отраслях).
Работники имеют право на отдых минимум один день в неделю. Кроме того, им предоставляется 12 дней ежегодного отпуска работникам с менее чем 12 месяцами стажа работы, с одним дополнительным днем отпуска на каждый пятилетний период непрерывной работы.
5. Заработная плата и льготы
Минимальная заработная плата во Вьетнаме различается по регионам, отражая различные экономические условия по всей стране. Регионы классифицируются на четыре категории, каждая из которых имеет разный уровень минимальной заработной платы. Например, на 2022 год минимальная месячная заработная плата в регионе I (включая крупные города, такие как Ханой и Хошимин) выше по сравнению с регионом IV (сельские и отдаленные районы).
Сотрудники также имеют право на различные льготы, включая социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы. Взносы в эти страховые схемы обязательны по закону и разделяются между работодателем и работником.
6. Расторжение трудовых отношений и выходное пособие
Трудовой кодекс устанавливает определенные основания для прекращения трудовых отношений, включая взаимное соглашение, истечение срока контракта, дисциплинарное воздействие или сокращение в связи с технологическими изменениями или экономическими причинами. Работодатели должны предоставлять предварительное уведомление перед расторжением контракта: 45 дней для контрактов на неопределенный срок, 30 дней для контрактов на определенный срок и три дня для сезонных или контрактов на конкретную работу.
При расторжении сотрудники часто имеют право на выходное пособие, рассчитываемое на основе их стажа работы и среднемесячной заработной платы.
7. Трудовые споры и их разрешение
Вьетнамские законы предусматривают механизмы разрешения трудовых споров, которые могут быть индивидуальными или коллективными. Первым шагом часто является медиация через основные трудовые посредники. Если медиация не удается, споры могут быть переданы в Народный суд на уровне округа.
8. Заключение
Понимание и соблюдение трудового законодательства во Вьетнаме важно для поддержания продуктивного и законопослушного рабочего места. Благодаря динамичному рынку труда и комплексной правовой базе, Вьетнам предлагает многочисленные возможности как для отечественных, так и для иностранных предприятий. Будучи в курсе юридической среды, компании могут лучше ориентироваться в сложностях трудового законодательства и способствовать благоприятной рабочей обстановке.
Следуя за этими правилами и рекомендациями, бизнесы, работники и юристы могут обеспечить гармоничные и справедливые трудовые отношения, способствуя продолжающемуся росту и процветанию экономики Вьетнама.
Предлагаемые связанные ссылки об освоении трудового законодательства во Вьетнаме: