Vietnam, o națiune în plină dezvoltare din Asia de Sud-Est, este cunoscută pentru cultura sa vibrantă, peisajele spectaculoase și economia dinamică. Pe măsură ce țara continuă să atragă investiții străine și să-și extindă baza industrială, înțelegerea detaliilor legii muncii este crucială atât pentru companiile locale, cât și pentru companiile internaționale care operează în teritoriul său.
1. Descriere generală a pieței muncii din Vietnam
Vietnam, oficial Republica Socialistă Vietnam, are o populație de peste 98 de milioane de locuitori, o parte semnificativă fiind angajată pe piața muncii. Tara a experimentat o creștere economică rapidă în ultimii ani, trecând de la o economie preponderent agrară la una mai diversificată, cu sectoare puternice de producție și servicii. Hanoi (capitala) și Ho Chi Minh City sunt centre economice cheie, atrăgând o forță de muncă extinsă din întreaga țară.
2. Cadru legal pentru angajare
Legea muncii din Vietnam este în principal reglementată de Codul Muncii. Cea mai recentă revizuire completă a Codului Muncii a fost promulgată în 2019 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2021. Codul Muncii stabilește drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, stabilind standarde fundamentale pentru condițiile de muncă, contractele de muncă, salarii, orele de lucru și soluționarea disputelor.
3. Contracte de muncă
În Vietnam, contractele de muncă sunt obligatorii pentru toate relațiile de muncă, fie că sunt contracte pe termen nedeterminat, contracte pe termen determinat (cu o durată de la 12 la 36 de luni) sau contracte sezoniere sau specifice unui loc de muncă (cu o durată mai mică de 12 luni). Contractul trebuie să fie încheiat în scris, cu excepția locurilor de muncă temporare care durează mai puțin de o lună.
Elementele cheie ale unui contract de muncă includ:
– Descrierea postului și poziția
– Salariul, inclusiv alocații și bonusuri
– Orele de lucru și perioadele de odihnă
– Beneficii și asigurări
– Termeni de angajare și condiții de terminare
4. Orele de lucru și perioadele de odihnă
Orele standard de lucru în Vietnam sunt opt ore pe zi și 48 de ore pe săptămână. Angajatorii pot negocia cu angajații pentru până la 10 ore pe zi, dar totalul nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână. Orele suplimentare sunt permise, dar sunt supuse unor reguli stricte. Orele suplimentare nu pot depăși 30 de ore pe lună sau 200 de ore pe an (cu unele excepții până la 300 de ore pe an în anumite industrii).
Angajații au dreptul la cel puțin o zi liberă pe săptămână. În plus, li se acordă 12 zile de concediu anual angajaților cu mai puțin de 12 luni de serviciu, cu o zi suplimentară de concediu pentru fiecare perioadă de cinci ani de angajare continuă.
5. Salarii și beneficii
Salariul minim în Vietnam variază în funcție de regiune, reflectând condițiile economice diverse din țară. Regiunile sunt clasificate în patru categorii, fiecare având un nivel diferit al salariului minim. De exemplu, începând cu anul 2022, salariul minim lunar în Regiunea I (inclusiv orașe importante precum Hanoi și Ho Chi Minh City) este mai mare în comparație cu Regiunea IV (zone rurale și izolate).
Angajații au dreptul și la diverse beneficii, inclusiv asigurare socială, asigurare de sănătate și asigurare de șomaj. Contribuțiile la aceste scheme de asigurare sunt dictate de lege și sunt împărțite între angajator și angajat.
6. Terminare și compensații
Codul Muncii stipulează motive specifice pentru terminarea contractului de muncă, inclusiv acord mutual, expirarea contractului, acțiune disciplinară sau reducerea postului din motive tehnologice sau economice. Angajatorii trebuie să ofere un preaviz înainte de a termina un contract: 45 de zile pentru contractele pe termen nedeterminat, 30 de zile pentru contractele pe termen determinat și trei zile pentru contractele sezoniere sau specifice unui loc de muncă.
La terminare, angajații au adesea dreptul la compensații, calculate în funcție de anii de serviciu și salariul mediu lunar.
7. Litigii de muncă și soluționare
Legea vietnameză oferă mecanisme pentru soluționarea litigiilor de muncă, care pot fi individuale sau colective. Pasul inițial este adesea medierea prin conciliatori de muncă la nivel local. Dacă medierea eșuează, litigiile pot fi aduse la Curtea Populară de nivel de district.
8. Concluzie
Înțelegerea și respectarea legii muncii în Vietnam sunt vitale pentru menținerea unui mediu de lucru productiv și conform legii. Cu piața sa dinamică a muncii și cadrul legal cuprinzător, Vietnam oferă numeroase oportunități atât pentru întreprinderile locale, cât și pentru cele străine. Prin păstrarea informațiilor despre peisajul legal, afacerile pot naviga mai bine prin complexitățile legii muncii și pot promova un mediu de lucru favorabil.
Firmele, angajații și practicienii juridici pot asigura o relație de muncă armonioasă și corectă, contribuind la creșterea și prosperitatea continue a economiei Vietnamului, rămânând la curent cu aceste reglementări.
Link-uri sugerate despre Înțelegerea Legii Muncii în Vietnam: