Zjednoczone Królestwo od dawna było centrum innowacji, kultury i potęgi gospodarczej. Nic dziwnego, że brytyjskie kobiety odegrały istotne role w kraju biznesu. Od start-upów po sale zarządów, kobiety liderki w Wielkiej Brytanii wytyczają przestrzenie, gdzie mogą wprowadzać istotne i strategiczne różnice. Przeanalizujmy niektóre z najbardziej wpływowych kobiet w brytyjskim biznesie dzisiaj i poznajmy ich niesamowite historie.
Dama Inga Beale
Nie można dyskutować o kobiecych liderkach biznesowych w Wielkiej Brytanii nie wspominając Damy Ingi Beale. Jako pierwsza kobieta na stanowisku dyrektora generalnego Lloyd’s of London, Beale była silną siłą zmian w dziedzinie tradycyjnie zdominowanej przez mężczyzn. Jej kadencja w Lloyd’s zaowocowała zwiększonym naciskiem na różnorodność i inkluzywność, co ostatecznie przyczyniło się do stworzenia bardziej przyjaznego środowiska dla kobiet i mniejszości w finansach i ubezpieczeniach.
Oprócz pracy w Lloyd’s, Beale znana jest z aktywnej obrony praw osób LGBTQ+, wykorzystując swoją platformę do dążenia do większej równości we wszystkich dziedzinach biznesu.
Emma Walmsley
Kiedy Emma Walmsley została mianowana dyrektorem generalnym GlaxoSmithKline (GSK) w 2017 roku, stała się nie tylko pierwszą kobietą na czele dużego przedsiębiorstwa farmaceutycznego, ale także jedną z najpotężniejszych kobiet w globalnym biznesie. Pod jej kierownictwem GSK odnotowało znaczące postępy w dziale farmaceutycznym i opieki zdrowotnej dla konsumentów. Podejście Walmsleya skupia się na innowacjach i usługach zorientowanych na pacjenta, pomagając kształtować przyszłość branży ochrony zdrowia.
Historia Walmsleya symbolizuje, jak kobiety coraz częściej obejmują ster w branżach STEM — sektorze, który tradycyjnie pozostaje w tyle pod względem różnorodności płci.
Dama Carolyn McCall
Z wieloletnią karierą obejmującą różne prestiżowe stanowiska, Dama Carolyn McCall wyróżnia się jako ikona przywództwa w sektorach mediów i lotnictwa. Obecnie będąca dyrektorem generalnym ITV, McCall odegrała kluczową rolę w prowadzeniu brytyjskiego giganta telewizyjnego przez szybko ewoluujący krajobraz medialny. Przed objęciem stanowiska w ITV była dyrektorem generalnym EasyJet, gdzie zrewolucjonizowała wizerunek linii lotniczej i obsługę klienta, co przyniosło rekordowe zyski.
Wszechstronny wpływ McCall pokazuje, jak różnorodna wiedza ekspercka, którą kobiety wprowadzają w różne obszary przemysłu, współtworzy zarówno innowację, jak i zyskowność.
Ruth Sunderland
Ruth Sunderland to kolejna wpływowa postać, której praca wykracza poza korporacyjne przywództwo, wnosząc istotny wkład w dziennikarstwo. Jako redaktor biznesowy Daily Mail, Sunderland wywiera głęboki wpływ na opinię publiczną dotyczącą etyki korporacyjnej, integralności finansowej i równości płci w biznesie. Jej felietony i artykuły śledcze często podkreślają przeszkody, z jakimi kobiety borykają się w awansowaniu na wyższe szczeble korporacyjne, kreując szerszą rozmowę na temat równości w miejscu pracy.
Jej praca podkreśla znaczenie mediów jako narzędzia zmian społecznych i rolę kobiet jako agentek tych zmian.
Aneeta Prem
Założycielka Freedom Charity, autorka i przedsiębiorczyni, Aneeta Prem jest dynamiczną siłą w dążeniu do praw człowieka i równości. Choć znana jest głównie ze swojej pracy w dziedzinie przedsiębiorstw społecznych, Prem zajęła się również biznesem, łącząc empatię i innowację. Jej organizacja charytatywna dąży do edukacji i ochrony narażonych osób, w tym ofiar zmuszanych małżeństw i przemocy honorowej.
Oddanie Pream do spraw społecznych podkreśla istotny wpływ, jaki przedsiębiorczość zorientowana społecznie może mieć na społeczeństwo.
Aktualny Krajobraz i Przyszłe Kierunki
Działania tych pionierujących kobiet nie są przypadkowe, lecz stanowią część rosnącego trendu. Brytyjski rząd oraz liczne organizacje pozarządowe starają się promować różnorodność płci poprzez różne inicjatywy. Na przykład, przegląd Hampton-Alexander ma na celu poprawę równowagi płciowej w kierownictwie spółek notowanych na FTSE, dążąc do 33% reprezentacji kobiet w radach nadzorczych i zespołach kierowniczych.
Ponadto, różne programy mentoratowe i platformy networkingowe, takie jak The Pipeline i Women on Boards UK, zapewniają cenną pomoc dla kobiet na różnych etapach ich karier.
Podsumowanie
Mimo tych postępów, droga do pełnej równowagi płci w brytyjskim biznesie nie jest jeszcze zakończona. Nadal istnieją wyzwania, takie jak różnica płac między płciami, stereotypy społeczne i ograniczony dostęp do możliwości networkingowych. Jednak niezwykłe osiągnięcia kobiet, takich jak Dama Inga Beale, Emma Walmsley, Dama Carolyn McCall, Ruth Sunderland i Aneeta Prem, oferują obiecujący wzorzec dla przyszłych pokoleń.
W miarę jak te kobiety kontynuują prowadzenie, inspirują i przełamują bariery, nie tylko przekształcają krajobraz biznesowy, ale także kładą podwaliny pod bardziej sprawiedliwą i inkluzywną przyszłość Wielkiej Brytanii.
Zasugerowane Linki o Wspierającym Przywództwie: Kobiece Pionierki w Brytyjskim Biznesie
Aby dostarczyć dodatkowych zasobów na temat wspierającego przywództwa i kobiecych pionierek w brytyjskim biznesie, oto kilka ważnych linków:
Forbes
Harvard Business Review
Financial Times
The Guardian
BBC