Filippinane er ein øygruppe i Sør-Aust-Asia og er ein stadig veksande marknad med ein dynamisk økonomi. Entreprenørar som ønskjer å tre inn i denne spreke marknaden, må setje seg inn i dei bedriftslovene og føreskriftene som styrer forretningsdrifta i landet. Denne artikkelen har som mål å gje eit overblikk over det grunnleggjande når det kjem til å starte og drive ein bedrift på Filippinane, og framheve dei relevante aspekta ved bedriftslova som alle bedriftseigarar bør kjenne til.
1. Bedriftseiningar på Filippinane
Det filippinske bedriftsjuridiske rammeverket tilbyr fleire typar bedriftseiningar som investorar kan velje mellom, inkludert enkeltpersonføretak, partnerskap og selskap. Blant desse er det vanlegaste valet for større prosjekt selskap på grunn av fordelane med avgrensa ansvar og evig eksistens.
Enkeltpersonføretak
Ein enkeltpersonføretak er den enklaste forma for forretningsorganisering, eigd og driven av ein enkelt individ. Det er enkelt å registrere, men tilbyr ingen skilje mellom eigarens personlege og forretningsmessige eigendelar, noko som betyr at eigaren personleg er ansvarleg for alle forretningsgjeld og forpliktingar.
Partnerskap
Et partnerskap er ei foreining av to eller fleire personar som samtykkjer til å bidra med pengar, eigedom eller industri til ei felles fond med intensjonen om å dele profitten mellom seg. Partnerskap på Filippinane kan vere både generelt eller avgrensa. I eit generelt partnerskap deler alle partnarane like i ansvar og ansvar, medan eit avgrensa partnerskap gjer det mogleg for nokre partnarar (avgrensa partnarar) å ha ansvar berre opp til beløpet av deira investering.
Selskap
Ein bedrift er ein juridisk eining som er skild frå eigarane, kjent som aksjonærar. Den blir forvalta av eit styre valt av aksjonærane. Bedrifter gir beskyttelse mot avgrensa ansvar, noko som betyr at aksjonærane berre er ansvarlege i den grad av deira investeringar. Å inkorporere ein bedrift på Filippinane inneber fleire steg, inkludert førebuing av selskapsvedtekter og forskrifter, oppnå dei naudsynte løyve og registrering med Verdipapir- og børskommisjonen (SEC).
Sosiale mediasjonssystemet (SSS)
Arbeidsgivarar er pålagde å registrere bedrifta og tilsette med SSS, som gir sosialforsikring og helsefordeler.
3. Rett og registrering
Å starte ein bedrift på Filippinane krev overhald av fleire rettslege krav og registreringsprosessar. Her er eit overordna oversyn over stega som er involverte:
Registrering av føretaksnamn
Alle bedrifter må registrere sitt handelsnamn hos Department of Trade and Industry (DTI) for enkeltpersonføretak eller hos SEC for selskap og partnerskap.
Verdipapir- og børskommisjonen (SEC)
Selskap og partnerskap må registrere seg hos SEC. Prosessen involverer å sende inn selskapsvedtekter, vedtekter og andre naudsynte dokument, samt å betale dei nødvendige avgiftene.
Krav frå lokalregjeringa
Bedrifter må skaffe seg ein forretningsløyve frå den lokale styresmakt (LGU) der bedrifta er lokalisert. Dette involverer vanlegvis å skaffe seg eit barangay-sertifikat, ordførarens løyve og soneklarering.
Skatteregistrering
Alle bedrifter må registrere seg hos Skatteetaten (BIR) for å skaffe seg eit skattenummer(TIN) og relevante skatteartar for forretningsdrifta.
4. Framand investering og eigarskap
Filippinane ønsker framande investeringar velkommen, men har også spesifikke reglar som regulerer framand eigarskap og deltaking i visse sektorar.
Framand investeringslov (FIA)
FIA gjer det mogleg for framande investorar å eige opp til 100% av ein bedrift innanfor område som ikkje er ein del av den framande investeringsnegative lista (FINL), som skisserer sektorar der framande eigedel er avgrensa.
5. Arbeidsrettsloven
Å forstå lover og reglar på arbeidsmarknaden er avgjerande for å drive ein bedrift på Filippinane.
Arbeidskontraktar
Arbeidsforhold blir vanlegvis regulert av arbeidskontraktar, som definerer vilkår som lønn, føremoner, plikter og ansvar.
Arbeidstakarfordeler
Arbeidsgivarar er pålagde å tilby tilsette lovpålagde ytelser, inkludert medlemskap i SSS, PhilHealth (helseforsikring) og Pag-IBIG Fund (bustadsfond).
Arbeidsforhold
Department of Labor and Employment (DOLE) overvaker arbeidsforhold og sikrar overhald av arbeidsstandardar og reglar, og gir ein mekanisme for tvistløysing og handheving av arbeidslover.
Gjennom å forstå bedriftslova sitt rammeverk, kan entreprenørar effektivt etablere og drive sine bedrifter medan dei nyt moglegheitene som denne dynamiske marknaden tilbyr. Nikonkunngjøring til lover og forskrifter er ikkje berre ein juridisk naudsyn, men også ein grunnmur for berekraftig og vellykka drift av bedrifter på Filippinane.