Vietnam, een Zuidoost-Aziatisch land met een snelgroeiende economie, trekt steeds meer de aandacht van buitenlandse investeerders. Met een krachtige industrialisatie en globalisering heeft het land significante stappen gezet in het hervormen van zijn arbeidswetgeving om aan internationale normen te voldoen. Het begrijpen van de arbeidswetgeving van Vietnam is essentieel voor bedrijven en werknemers om effectief te kunnen navigeren op de arbeidsmarkt.
Juridisch kader en belangrijke wetgeving
Het belangrijkste juridische document dat de arbeid reguleert in Vietnam is de Arbeidswet, die meerdere herzieningen heeft ondergaan, waarbij de meest recente werd uitgevaardigd in 2019 en van kracht is geworden vanaf 1 januari 2021. Deze uitgebreide wetgeving behandelt diverse gebieden, zoals arbeidsovereenkomsten, werktijden, lonen, arbeidsveiligheid en geschillenbeslechting.
De Arbeidswet wordt aangevuld met verschillende decreten, circulaires en richtlijnen die zijn uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid, Oorlogsslachtoffers en Sociale Zaken (MOLISA), die meer gedetailleerde instructies bieden voor de uitvoering ervan.
Arbeidsovereenkomsten
In Vietnam kunnen arbeidsovereenkomsten verschillende vormen aannemen: voor onbepaalde tijd, bepaalde tijd, seizoensgebonden of specifieke banen. Elke vorm heeft specifieke kenmerken:
– **Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd**: Deze overeenkomsten vermelden geen einddatum.
– **Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd**: Deze zijn voor een vaste periode, meestal variërend van 12 tot 36 maanden.
– **Seizoensgebonden overeenkomsten**: Deze zijn voor seizoensgebonden of specifieke banen die meestal minder dan 12 maanden duren.
Overeenkomsten moeten schriftelijk worden opgesteld, behalve voor banen met een duur van minder dan een maand. Ze dienen duidelijk de functieomschrijving, lonen, werkuren, rustpauzes, persoonlijke beschermingsmiddelen en andere overeengekomen voorwaarden van beide partijen te bevatten.
Lonen
De Vietnamese wet schrijft een minimumloon voor dat periodiek wordt aangepast door de overheid om veranderingen in de kosten van levensonderhoud te weerspiegelen. Recentelijk verschilt het minimumloon per regio, rekening houdend met variaties in de levensstandaard in het hele land. Werkgevers zijn verplicht om lonen op tijd uit te betalen, en in Vietnamese Dong, tenzij anders overeengekomen.
Werkuren en overwerk
De standaardwerkweek in Vietnam is 48 uur, met een dagelijkse werklimiet van 8 uur. Werkgevers mogen maximaal 12 uur overwerk per week instellen, maar dit mag niet meer dan 200 uur per jaar bedragen, behalve in speciale gevallen waarin dit kan worden uitgebreid tot 300 uur.
Werknemers hebben recht op minimaal één volledige rustdag per week. Overwerk en nachtwerk worden tegen hogere tarieven gecompenseerd, waaraan werkgevers zich strikt moeten houden.
Verlof en voordelen
Werknemers in Vietnam hebben recht op verschillende soorten verlof:
– **Jaarlijks verlof**: Werknemers met één jaar dienstverband hebben recht op 12 betaalde jaarlijkse verlofdagen, die elke vijf jaar in dienst met één dag toenemen.
– **Feestdagen**: Werknemers genieten van 11 betaalde feestdagen.
– **Ziekteverlof en zwangerschapsverlof**: Deze zijn vastgelegd in de Wet op de Sociale Verzekeringen. Vrouwelijke werknemers hebben recht op zes maanden zwangerschapsverlof, en werknemers kunnen betaald ziekteverlof opnemen volgens hun bijdragen aan sociale verzekeringen.
Arbeidsveiligheid en -gezondheid
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, regelmatige gezondheidscontroles uitvoeren en voldoen aan de arbeidsveiligheids- en gezondheidsnormen die zijn vastgesteld door MOLISA. Werkgevers zijn ook verplicht om preventieve maatregelen te nemen en medewerkers passende training te bieden over deze normen.
Sociale Verzekeringen en Werkloosheidsverzekering
Bijdragen aan sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering zijn verplicht. De bijdragen worden gedeeld tussen de werkgever en de werknemer. Sociale verzekeringen dekken voordelen zoals medische zorg, zwangerschap, arbeidsgerelateerde ongevallen of ziekten, pensioen en overlijden.
Geschillenbeslechting
Arbeidsgeschillen in Vietnam worden onderverdeeld in individuele en collectieve geschillen. Deze geschillen kunnen worden opgelost door onderhandeling, bemiddeling door vakbonden op graswortelniveau, arbitrage of via het arbeidsgerechtelijk systeem. MOLISA speelt een cruciale rol bij het toezicht en reguleren van deze processen.
Werkgelegenheid van buitenlandse werknemers
Buitenlanders die in Vietnam werken, moeten een werkvergunning verkrijgen, behalve in specifiek vrijgestelde gevallen. Het aannemen van buitenlandse werknemers is onderworpen aan bepaalde voorwaarden, waaronder de noodzaak aantonen om buitenlandse expertise in te huren die lokaal niet beschikbaar is.
Conclusie
Het begrijpen van de arbeidswetgeving in Vietnam is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om de naleving te waarborgen en hun rechten te beschermen. De arbeidswetgeving van Vietnam streeft naar het creëren van een evenwichtige relatie tussen het welzijn van werknemers en de operationele behoeften van bedrijven. Voor internationale bedrijven die Vietnam overwegen voor uitbreiding is een grondig begrip van deze juridische nuances essentieel om te gedijen in deze levendige, opkomende economie.
Aanbevolen gerelateerde links over het begrip van de arbeidswetgeving in Vietnam::
– Vietnam Briefing
– DLA Piper
– Lexology
– International Law Office
– Baker McKenzie
– Hogan Lovells
– Herbert Smith Freehills
– Ashurst
– Allens
– Law Times Journal