Antioch, Kalifornijoje, Georgia-Pacific gipso gamyklos darbuotojai pasiekė svarbų susitarimą po trijų savaičių trukusių streikų, kuriuose daugiausia dėmesio buvo skiriama atlyginimų klausimams. Naujai derėtas ketverių metų sutartis apima ženklų atlyginimų padidėjimą, pradedant 6 procentų didinimu pirmaisiais metais, po to po 3 procentus kasmet per likusius trejus metus. Šis susitarimas buvo palengvintas Tarptautinės uosto darbuotojų sąjungos, vietinės 6, reaguojant į darbuotojų pirminį trijų metų sutarties pasiūlymo atmetimą.
Po ilgų diskusijų sąjungos nariai susitarė dėl įmonės pasiūlymų. Ši nauja sutartis darbuotojams reiškia, kad pradinio lygio pozicijų valandinis atlyginimas padidės nuo 27,60 iki maždaug 29,25 dolerių. Be atlyginimų korekcijų, darbuotojai taip pat gaus atgalinius atlyginimus, prasidedančius nuo liepos, kai pasibaigė jų ankstesnė sutartis.
Vietinės 6 atstovai nurodė norą kuo greičiau ir saugiai grįžti į darbo vietas. Sąjunga pripažino dvišalę streiko ir verslo operacijų keliamą iššūkį, nes įmonė patyrė išlaidas, pasamdydama pakeitimo darbuotojus. Nors reakcijos į naują sutartį įvairavo tarp narių, daugelis ją vertino teigiamai.
Pokalbiuose taip pat buvo aptarta darbo saugos problema, konkrečiai susijusi su stiklo pluošto poveikiu ir nešvariomis sąlygomis, o vadovybė įsipareigojo įvertinti ir gerinti šiuos klausimus. Visą streiko laikotarpį bendruomenės parama, įskaitant rinkliavų organizavimą, sustiprino darbuotojų pastangas.
Darbuotojų įgalinimas: patarimai, gyvenimo gudrybės ir įžvalgos iš neseniai vykusių darbo derybų
Po neseniai išspręsto streiko Georgia-Pacific gipso gamykloje Antioch, Kalifornijoje, darbuotojams ir sąjungoms įvairiose pramonėse yra daug pamokų ir išmokimų. Nesvarbu, ar esate darbuotojas, dalyvaujantis sąjungoje, ar darbdavys, yra keletas svarbių patarimų ir gyvenimo gudrybių, taip pat įdomių faktų, susijusių su darbo derybomis ir darbo teisėmis.
1. Supraskite savo teises:
Daugelis darbuotojų gali nebūti visiškai informuoti apie savo teises, kalbant apie darbo derybas ir streikus. Svarbu susipažinti su darbo įstatymais ir savo sąjungos kolektyvine sutartimi. Tokios organizacijos kaip Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) teikia vertingus išteklius, kurie gali įgalinti darbuotojus.
2. Efektyvi komunikacija yra raktas:
Efektyvus bendravimas su sąjungos atstovais gali labai pakeisti derybų eigą. Visada išsakykite savo problemas ir pasiūlymus per susitikimus. Tai gali padėti užtikrinti, kad jūsų prioritetai būtų apsvarstyti, panašiai kaip Georgia-Pacific darbuotojai, kurie sėkmingai kelia atlyginimų ir darbo saugos problemas.
3. Rinkite bendruomenės paramą:
Bendruomenės parama gali būti galingas įrankis darbo ginčuose. Streikų ar derybų metu apsvarstykite organizuoti rinkliavas ar bendruomenės informavimo programas, kad surinktumėte paramą. Sėkmingos rinkliavos per Antioch streiką yra pavyzdys, kaip bendruomenės solidarumas gali sustiprinti darbuotojų pozicijas.
4. Pasiruoškite deryboms:
Pasiruošimas yra esminis bet kokioms deryboms. Rinkite duomenis apie pramonės atlyginimų standartus, saugos problemas ir darbo sąlygas. Aktyvi informacija gali sustiprinti jūsų atvejį. Pavyzdžiui, Antioch darbuotojai buvo pasirengę turėdami duomenis apie atlyginimų skirtumus ir saugos problemas, kurios prisidėjo prie jų sėkmingų derybų.
5. Svarbiausi darbo saugos klausimai:
Jei saugos klausimai yra problema, juos dokumentuokite ir pateikite juos savo sąjungai ir vadovybei. Darbuotojai neturėtų jaustis priversti dirbti nesaugiose sąlygose. Georgia-Pacific atvejis pabrėžė darbo saugos problemos svarbą, o tai lėmė vadovybės įsipareigojimus gerinti sąlygas.
6. Supraskite laiko svarbą:
Laikas gali būti lemiamas derybose. Būkite informuoti apie įmonės veiklos ciklus ir finansinę sveikatą, kad geriau suplanuotumėte savo prašymus dėl atlyginimų ar pakeitimų. Sėkmingos derybos Georgia-Pacific vyko po atsargaus laiko ir narių pasirengimo apsvarstymo.
7. Būkite informuoti apie derybų technikas:
Skirtingų derybų technikų supratimas gali pagerinti jūsų strategiją. Tokios technikos kaip „interesais pagrįstos derybos“ gali padėti rasti bendrą kalbą tarp darbuotojų poreikių ir vadovybės galimybių.
8. Supraskite atgalinių atlyginimų kursavimo sąlygas:
Žinokite apie savo teises, susijusias su atgaliniais atlyginimais. Tokie susitarimai gali žymiai paveikti jūsų pajamų dydį, ypač jei ankstesnė sutartis pasibaigė be naujos. Kaip matyti Antioch, darbuotojai užsitikrino retroaktyvų atlyginimą, prasidedantį nuo jų ankstesnės sutarties pasibaigimo.
9. Pasinaudokite savo sąjungos ištekliais:
Dauguma sąjungų turi daug išteklių ir patyrusių atstovų. Neabejokite pasinaudoti šiais ištekliais derinimo strategijoms, informacijai ir paramai sudėtinguose laikotarpiuose.
10. Išlikite įsitraukę ir švieži:
Nuolatinis švietimas apie darbo teises, derybų taktikas ir darbo problemas gali būti naudingas. Reguliariai dalyvaukite sąjungos susitikimuose ir mokymuose, kad liktumėte informuoti apie pažangą darbo teisėse ir sąjungos veikloje.
Šios įžvalgos skatina darbuotojus ir teigiamai veikia darbo derybas visose srityse. Daugiau informacijos apie darbo teises ir derybų strategijas galite rasti NLRB svetainėje, kur rasite išsamius išteklius ir patarimus.
