Vietnamas, sparčiai besivystanti šalis Pietryčių Azijoje, žinoma dėl savo gyvos kultūros, įspūdingų gamtovaizdžių ir dinamiškos ekonomikos. Kadangi šalis tęsia traukti užsienio investicijas ir plečia savo pramoninę bazę, svarbu suprasti jos darbo teisės niuansus tiek vietiniams verslo subjektams, tiek tarptautinėms įmonėms, veikiančioms jos teritorijoje.
1. Vietnaminės darbo rinkos apžvalga
Vietnamas, oficialiai pavadintas Socialistine Vietnomo Respublika, turi daugiau nei 98 milijonų gyventojų, iš kurių svarbi dalis yra užimta darbo rinkoje. Šalis pastaraisiais metais patyrė sparčų ekonominį augimą, pereinant nuo daugiausia ūkininkavimu grindžiamos ekonomikos prie įvairesnės su stipriomis gamybos ir paslaugų sektoriais. Hanojus (sostinė) ir Hošiminas yra svarbūs ekonominiai centrai, traukiantys didelį darbo jėgos iš visos šalies.
2. Teisinis pagrindas, reglamentuojantis darbo sutartis
Vietnamo darbo teisę pagrinde reglamentuoja Darbo kodeksas. Paskutinis išsamus Darbo kodekso peržiūros pakeitimas buvo patvirtintas 2019 metais ir įsigaliojo 2021 m. sausio 1 dieną. Darbo kodeksas nustato darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas, nustatant pagrindinius standartus darbo sąlygoms, darbo sutartims, atlyginimams, darbo valandoms ir ginčų nagrinėjimui.
3. Darbo sutartys
Vietname darbo sutartys yra privalomos visiems darbo santykiams, ar tai būtų neribotos trukmės sutartys, aiškiai apibrėžtos trukmės sutartys (trunkančios nuo 12 iki 36 mėnesių) ar sezoninės ar specifinio pobūdžio sutartys (neribotos trukmės sutartys, trunkančios mažiau nei 12 mėnesių). Sutartis turi būti sudaroma raštu, išskyrus laikinus darbus, trunkančius mažiau nei vieną mėnesį.
Pagrindiniai darbo sutarties elementai apima:
– Darbo aprašymą ir pareigas
– Atlyginimą, įskaitant priedus ir premijas
– Darbo valandas ir poilsio laikus
– Benefity ir draudimą
– Darbo sąlygas ir nutraukimo sąlygas
4. Darbo valandos ir poilsio laikai
Standartiniai darbo laikai Vietname yra aštuonios valandos per dieną ir 48 valandos per savaitę. Darbdaviai gali susitarti su savo darbuotojais dėl iki 10 valandų per dieną, tačiau bendra suma negali viršyti 48 valandų per savaitę. Viršvalandžiai yra leidžiami, bet jie yra reguliuojami griežtomis taisyklėmis. Viršvalandžiai negali viršyti 30 valandų per mėnesį arba 200 valandų per metus (su kai kuriomis išimtimis iki 300 valandų per metus tam tikrose pramonės šakose).
Darbuotojai turi teisę į mažiausiai vieną laisvą dieną per savaitę. Be to, jiems suteikiama 12 darbo dienų metinis atostogų laikotarpis darbuotojams, dirbantiems mažiau nei 12 mėnesių, su viena papildoma atostogų diena už kiekvienus penkerius metus trunkantį nuolatinį darbą.
5. Atlyginimai ir benefitai
Minimalus atlyginimas Vietname skiriasi pagal regionus atspindinti įvairias šalies ekonomines sąlygas. Regionai yra suskirstyti į keturias kategorijas, kurių kiekviena turi skirtingą minimalų atlyginimo lygį. Pavyzdžiui, nuo 2022 metų minimuminis mėnesinis atlyginimas I regione (įskaitant pagrindinius miestus Hanojų ir Hošiminą) yra aukštesnis lyginant su IV regionu (kaimiškomis ir nuotoliomis vietomis).
Darbuotojai taip pat turi teisę į įvairius benefitus, įskaitant socialinį draudimą, sveikatos draudimą ir nedarbo draudimą. Į šiuos draudimo schemus įnašai yra privalomi pagal įstatymą ir dalijami tarp darbdavio ir darbuotojo.
6. Nutraukimas ir išmokos
Darbo kodeksas numato konkretias darbo nutraukimo pagrindus, įskaitant abipusį susitarimą, sutarties pasibaigimą, disciplininius veiksmus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimą dėl technologinių pokyčių ar ekonominių priežasčių. Darbdaviai privalo pateikti išankstinį pranešimą prieš nutraukdami sutartį: 45 dienos neribotos trukmės sutartims, 30 dienų aiškiai apibrėžtos trukmės sutartims ir 3 dienas sezoninėms arba specifinio pobūdžio sutartims.
Nutraukus sutartį, darbuotojai dažnai turi teisę į išmokas, skaičiuojamas pagal jų darbo stažą ir vidutinį mėnesio atlyginimą.
7. Darbo ginčų sprendimas
Vietnamo teisė teikia mechanizmus darbo ginčų sprendimui, kurie gali būti individualūs ar kolektyviniai. Pirmasis žingsnis dažnai būna mediacija per vietinius darbo ginčų tarpininkus. Jeigu mediacija nesėkminga, ginčai gali būti perduoti į rajono lygmens Tautų Teismą.
8. Išvada
Suprasti ir laikytis darbo teisės Vietname yra būtina, kad būtų išlaikytas produktyvus ir teisėtai veikiantis darbo vietas. Su savo dinamiška darbo rinka ir išsamiu teisiniu pagrindu, Vietnamas siūlo daugybę galimybių tiek vietinėms, tiek užsienio įmonėms. Laiku informuojantis apie teisinį reglamentavimą, verslai gali geriau įveikti darbo teisės sudėtingumus ir sukurti palankią darbo aplinką.
Laiku sekdami šiais reglamentavimo reikalavimais, verslai, darbuotojai ir teisininkai gali užtikrinti harmoningus ir sąžiningus darbo santykius, prisidedant prie tolesnio Vietnamo ekonomikos augimo ir klestėjimo.
Siūlomi susiję nuorodos apie Darbo Teisę supratimą Vietname: