Japonija yra gerai žinoma dėl savo unikalios ir kultūriškai turtingos gyvensenos, kurią sudaro gilios tradicijos ir pažangi modernybė. Tačiau po šio dinaminio sąsajos paviršiaus Japonijos darbuotojai ilgai kovojo su dideliais iššūkiais, įskaitant viršivalandžio darbo problema, lyčių lygybės stoką ir rigidų darbo užimtumo sistemą. Naujausi darbo teisės reformos siekia spręsti kai kuriuos šių pastoviai egzistuojančių problemų ir sukelia banga pokyčių visuose šalies užimtumo aspektuose.
**Istorinė kontekstas**
Japonų darbo etika istoriškai pabrėžė atsidavimą, lojalumą ir ilgas valandas. Tokios sąvokos kaip „salaryman“ ir „karoshi“ (mirtis dėl viršivalandžio darbo) pabrėžė darbuotojų spaudimą pirmenybę suteikti darbui prieš asmeninę gerovę. Tradicinė „gyvenimo darbas“ modelis, kai darbuotojai yra samdomi iškart po mokyklos baigimo ir dirba tame pačiame įmonės iki nusileidimo momentą, sukuria tikėtiną, bet kartais varžomą darbo aplinką.
**Svarbios reformos**
1. **2018 m. Darbo stiliaus reformų Įstatymas**
Atsižvelgiant į viešą pasipiktinimą dėl per didelių darbo valandų ir tragiškos karoshi fenomeno, Japonijos vyriausybė 2018 m. pristatė Darbo stiliaus reformų įstatymą. Šios reformos pagrindiniai komponentai yra:
– **Viršvalandžių apribojimai**: Įmonėms dabar privaloma riboti viršvalandžių darbą iki 45 valandų per mėnesį ir 360 valandų per metus. Nepaprasto užimtumo laikotarpiais maksimali suma gali siekti iki 100 valandų per mėnesį, tačiau metiniai viršijimai neturi viršyti 720 valandų.
– **Lygių atlyginimų principas**: Įstatymo tikslas yra išspręsti atlygio skirtumus tarp reguliarių ir nereguliarių darbuotojų (neiš viso darbo laiko, laikini darbuotojai ir kontraktiniai darbuotojai). Užtikrinant teisingą elgesį ir kompensavimą, siekiama subalansuoti darbo rinką.
– **Lankstūs darbo tvarkaraščiai**: Skatinant nuotolinį darbą ir fleksibilias darbo dienas, siekiama sukurti geresnį darbo ir gyvenimo pusiausvyrą bei padidinti produktyvumą.
2. **Moterų skatinimas darbo rinkoje**
Lyčių nelygybė yra ilgalaikė problema Japonijoje, kur moterys dažnai susiduria su iššūkiais karjeros kėlimo srityje. Vyriausybės „Womenomics“ iniciatyva siekia stiprinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje per keletą priemonių:
– **Tėvystės atostogos ir vaikų priežiūra**: Patobulinus tėvystės atostogų politiką ir išplėtus vaikų priežiūros galimybes, padedama lengviau subalansuoti darbą ir šeimos atsakomybes.
– **Įmonių valdymas**: Skatinant įmones skirto daugiau moterų lyderių pareigoms, sukuriamas įtrauktis darbo aplinka.
3. **Darbo jėgos stoka**
Japonijos senstančiosją visuomenės ir mažėjančios gimstamumo rodikliai sukūrė darbo jėgos mažėjimą. Siekdama sumažinti darbo jėgos stoką, vyriausybė įvedė priemones:
– **Pritraukti užsieniečius darbuotojus**: Laisvinant imigracijos politiką įpareigoti pritraukti įgudžių užsienio darbo jėgą sektoriuose, tokiose kaip sveikatos priežiūra, statyba ir IT.
– **Pensijų amžiaus reformavimas**: Skatinant darbo galimybes vyresniems darbuotojams skatinti įmones persamdyti išėjusius į pensiją darbuotojus ir pakelti privalomą nustatytą pensijų amžių.
4. **Diskriminacijos ir priekabiavimo uždraudimas**
Griežtesnės taisyklės įvedės siekiant kovoti su darbo vietoje vykdomu priekabiavimu ir diskriminacija. Įmonės dabar susiduria su teisinėmis pasekmėmis, jei jos neleisia užkirsti kelio problemoms, tokioms kaip galios priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas ir darbo vietos įžeminimas.
**Įtaka verslui ir darbuotojams**
Darbo teisės reformos turėjo gilų poveikį Japonijos verslo aplinkai. Įmonėms, laikantis naujų taisyklių, reikia priklausomybių valdymo praktikų, žmogiškųjų išteklių politikų ir operacinių strategijų pritaikymo. Investavimas į priemones, skirtas sumažinti viršvalandžius, skatinti įvairovę ir įtraukti, bei prisitaikyti prie lankstesnės darbo sąlygų tampa gyvybiškai svarbus.
Darbuotojams šios reformos duoda viltį į daugiau subalansuotos ir sąžiningesnės darbo aplinkos. Sumažintos darbo valandos, geresnis atlyginimas nereguliariam darbuotojui ir daugiau paramos dirbantiems tėvams prisideda prie darbuotojų patenkinimo darbu ir bendro gerovės lygio pagerėjimo.
**Išvada**
Japonijos darbo teisės reformos žymi ženklų poslinkį spręsti ilgalaikes problemas darbo užimtumo sistemoje. Skatinimas sveikesnės darbo ir gyvenimo pusiausvyros, lyčių lygybės ir įtraukios darbo praktikos, šie pokyčiai siekia sukurti tvarią ir produktyvią darbo jėgą. Kadangi Japonija toliau keliauja modernizuoti savo darbo rinką sąmoningai vykdydama reformas tikimasi, kad jos reformos atvers kelią dinamiškesnei ir atviresnei ekonomikai, atspindinčiai šalies įsipareigojimą paremti tiek savo verslą, tiek savo žmones.
Siūlomi susiję nuorodai apie Darbo Teisės Reformas Japonijoje: Ką keičiasi?
Čia galite rasti daugiau informacijos šiais ištekliais:
Japonijos sveikatos, darbo ir gerovės ministerija