급여세 소개
스리랑카는 남아시아에 위치한 열대섬국가로, 다양한 문화, 역사 유산 및 매력적인 풍경으로 유명합니다. 관광, 섬유, 차 생산 및 IT 서비스 등 다양한 산업이 성장을 견인하면서 경제 발전의 꾸준한 길을 걷고 있습니다. 경제 발전을 지속하기 위해 스리랑카는 급여세와 같은 세무 시스템을 운영하고 있으며, 이는 직원과 고용인 양측에게 중요한 구성 요소입니다.
급여세 소요 키 요소
스리랑카에서 급여세는 여러 가지 주요 구성 요소로 구성되어 있습니다:
1. **개인소득세 (PIT)**:
개인소득세는 급여와 임금을 포함한 개인 소득에 부과되는 세금입니다. 스리랑카는 소득 구간이 높아질수록 세율이 상승하는 점진적 세제를 적용하고 있습니다. 세율은 년 수입 수준에 따라 4%에서 24%까지 다양할 수 있습니다. 고용인들의 급여에서 이 세금을 공제하고 그 대신에 속성세를 지불하기 위해 고용인이 책임을 집니다.
2. **고용자연금 (EPF)**:
고용자연금은 고용인들을 위한 필수적인 퇴직 혜택 제도입니다. 고용인과 고용자는 고용인의 급여 일부를 고용자연금에 부담합니다. 표준 기여율은 고용인이 8%, 고용인이 12%입니다. 이 기부는 이자를 발생시키고 은퇴 시 직원들에게 금융적 안전을 제공하는 기금으로 모집되어 사용됩니다.
3. **근로자신뢰기금 (ETF)**:
고용자연금과 유사하게, 근로자신뢰기금은 또 다른 필수 공헌입니다. 고용인은 근로자의 총 급여에서 3%를 근로자신뢰기금에 납부합니다. 이 기금은 응급 상황, 의료비 및 주택 등 다양한 목적에 대한 직원들에 대한 금융 지원을 목적으로 합니다.
4. **근로자소득세 (PAYE)**:
근로자소득세는 정부가 고용인으로부터 소득세를 징수하는 방식입니다. 고용인은 매월 고용인들의 급여에서 적용 가능한 소득세를 공제하는 기관입니다. 이 시스템은 세금을 시기 적으로 징수함으로써 소득세를 줄이고 연도 끝에 대량 지불을 피할 수 있도록 합니다.
이어지는 급여세에 대한 이해 링크를 제안:
– 스리랑카 국세청
– 스리랑카 노동청
– 스리랑카 중앙은행
– 스리랑카 회사 등록청
– Lakshman Kadirgamar Institute
– Tax Sri Lanka