리히텐슈타인은 스위스와 오스트리아 사이에 자리잡은 세계에서 가장 작은 국가 중 하나로 아름다운 알프스 풍경, 강력한 금융 부문, 그리고 높은 생활 수준으로 유명합니다. 작은 규모임에도 불구하고, 리히텐슈타인은 풍부하고 다양한 비즈니스 생태계를 갖고 있습니다. 이 기사는 리히텐슈타인 대공국에서의 고용법을 상세히 살펴보며 고용주와 종업원이 알아야 할 중요한 측면을 엿보게 합니다.
### **지역 경제와 비즈니스 환경**
리히텐슈타인은 매우 발전된 산업화되고 다양화된 경제를 자랑합니다. 경제 프레임워크는 고기술 분야의 제조업에 중점을 둔 강하고 규제가 잘 된 금융 부문이 특징입니다. 이 나라는 유능한 노동 인구와 유리한 비즈니스 환경에 의해 세계 최고 수준의 GDP per capita를 보유하고 있습니다. 유럽경제지역(EEA)의 회원으로서 리히텐슈타인은 유럽 단일 시장에 접근할 수 있는 혜택을 누리며 비즈니스 기회를 향상시킵니다.
### **고용을 관리하는 법률적 틀**
리히텐슈타인에서의 고용 관계는 여러 법과 규정에 의해 관리됩니다. 핵심 법규는 고용 계약법(ARV)으로고, 고용주와 종업원의 권리와 의무를 정의합니다. 또한 법정 휴일법과 근로시간법은 특정 영역에서 추가 규제를 제공합니다.
### **계약 및 고용 조건**
리히텐슈타인의 고용 계약은 정해진 기간 또는 무기간으로 체결될 수 있습니다. 직무 설명, 보수 세부사항, 근무 시간 및 해지 조건을 비롯한 필수 요소를 포함해야 합니다. 고용주는 종업원이 근무를 시작한 후 1개월 이내에 계약의 주요 조건을 서면으로 확인해야 합니다.
### **근무 시간 및 초과 근로**
리히텐슈타인의 고용법에 따르면 표준 근로 주는 일반적으로 42.5시간이지만 이는 다른 분야에 따라 다를 수 있습니다. 대부분의 직업에서 초과 근로는 일반 시급의 25%가 추가로 지급됩니다. 특정 전문가들은 특정 합의나 계약에 의해 이 초과 근로 보상의 적용을 받지 않을 수 있습니다.
### **휴가 권리**
리히텐슈타인의 종업원들은 연차 휴가 포함 여러 종류의 휴가를 받을 수 있습니다:
– **연차 휴가:** 종업원은 일반적으로 적어도 20일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
– **병가:** 질병의 경우 종업원은 그들의 근속 기간에 따라 일정 기간 동안 병가를 받을 수 있고, 수령 월급이 계속 지급됩니다.
– **출산 휴가:** 여성 종업원은 출산 전 8주와 출산 후 8주를 포함한 16주의 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 아버지도 육아 휴가를 받을 수 있지만, 구체적인 기간은 계약 조건에 따라 다를 수 있습니다.
### **고용 종료**
리히텐슈타인에서의 고용 종료는 특정 법적 요구 사항을 준수해야 합니다. 이는 계약 기간 끝에서 자연스럽게, 상호 합의로, 또는 양측 중 한 측의 단방향 해지로 발생할 수 있습니다. 통보 기간은 고용 관계 기간에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 서비스 초기에는 통보 기간이 한 달입니다. 이 기간은 고용 기간에 따라 점진적으로 증가합니다.