베트남, 동남아시아 국가로서 경제가 신속히 성장하고 있는데, 외국 투자자들로부터 점점 더 많은 관심을 받고 있습니다. 산업화와 글로벌화의 강점을 가지고 있는 베트남은 국제 기준에 부합하도록 고용법을 개편하는 데 상당한 고난을 당하였습니다. 베트남의 고용법을 이해하는 것은 기업과 직원이 적절하게 취업시장을 탐색할 수 있는 데 중요합니다.
법적 구조와 주요 법령
베트남의 고용을 규제하는 주요 법적 문서는 노동법입니다. 노동법은 다수의 수정을 거쳐 왔으며, 가장 최근 버전은 2019년에 발행되어 2021년 1월 1일부터 효력을 발휘합니다. 이 포괄적인 법령은 취업 계약, 근무시간, 임금, 직업 안전, 분쟁 해결 등 다양한 영역을 다루고 있습니다.
노동법은 노동연으로부터 발행된 다양한 규칙, 원고, 지침으로 보완되어 구현에 대한 더 자세한 지침을 제공하고 있습니다.
취업 계약
베트남에서 취업 계약은 무기명, 명기명, 계절 또는 특정 직업 형태로 구조화될 수 있습니다. 각 형태는 고유의 특성을 갖습니다.
– **무기명 계약**: 이러한 계약은 종료일을 명시하지 않습니다.
– **명기명 계약**: 일정기간에 대한 것으로, 일반적으로 12개월에서 36개월 범위 내에 있습니다.
– **계절 계약**: 일반적으로 12개월 미만 지속되는 계절 또는 특정 직업용입니다.
계약은 서면으로 되어야 하며, 1개월 미만의 기간을 갖는 직무에 대해서는 그렇지 않을 수 있습니다. 이 계약에는 직무 설명, 임금, 근무시간, 휴식시간, 개인 보호 장비 등을 명확히 기재해야 합니다.
임금
베트남 법률은 정부에 의해 주기적으로 조정되는 최저임금을 규정하고 있습니다. 최근 업데이트에 따르면, 최저임금은 지역별로 차이가 있어 나라 전체적인 생활 수준의 변화를 반영합니다. 고용주는 임금을 시간에 맞추고 베트남 동으로 지급해야 합니다. 반대로 합의된 경우가 아니라면.
근무시간 및 업무외 시간
베트남의 표준 근무 시간은 주당 48시간이며, 하루 최대 근로시간은 8시간입니다. 고용주는 주당 12시간까지의 초과 근무 시간을 설정할 수 있지만, 연간 최대 200시간을 초과하지 않아야 하며, 특별한 경우에만 300시간까지 연장될 수 있습니다.
근로자들은 주당 최소 한 휴식일을 가져야 합니다. 초과 근무와 야간 근로는 고용주가 엄격히 준수해야 하는 더 높은 비율로 보상되어야 합니다.
휴가 및 혜택
베트남의 직원들은 다양한 유형의 휴가를 받을 자격이 있습니다:
– **연차 휴가**: 1년의 경력이 있는 직원은 12일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 5년마다 1일씩 증가합니다.
– **공휴일**: 근로자들은 11개의 공휴일에 대한 완전한 급여를 받을 수 있습니다.
– **병가 및 출산 휴가**: 이는 사회 보험법에 규정되어 있습니다. 여성 직원은 6개월의 출산 휴가를 받을 자격이 있으며, 근로자들은 자신의 사회 보험 기여에 따라 유급 병가를 받을 수 있습니다.
직업 안전과 보건
고용주는 안전한 작업 환경을 보장하고 정기적인 건강검진을 실시하고 고용노동부가 제시한 직업 안전 및 보건기준을 준수해야 합니다. 고용주는 예방 조치를 시행하고 직원들에게 해당 표준에 대한 적절한 훈련을 제공해야 합니다.
사회 보험 및 실업 보험
사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험에 대한 기여는 의무적입니다. 고용주와 종업원 간에 기여가 나누어집니다. 사회 보험은 의료 서비스, 출산, 직업 관련 사고 또는 질병, 퇴직 및 사망과 같은 혜택을 제공합니다.
분쟁 해결
베트남의 고용 분쟁은 개별적 분쟁과 집단적 분쟁으로 분류됩니다. 이러한 분쟁은 협상, 기초 단계 노동조합의 중재, 중재, 또는 노동법원 체계를 통해 해결될 수 있습니다. 고용부가 이러한 과정을 감독하고 규제하는 데 중요한 역할을 합니다.
외국인 근로자의 고용
베트남에서 근로하는 외국인은 특정 제외 사례를 제외하고는 작업 허가를 획득하여야 합니다. 외국인 근로자의 고용은 현지에서 확보할 수 없는 외국 전문성을 증명하는 조건에 따라 이루어집니다.
결론
베트남의 고용법을 이해하는 것은 고용주와 직원 모두가 규정을 준수하고 권리를 보호하기 위한 중요한 과제입니다. 베트남 노동법은 직원의 복지와 기업의 운영적 필요 사항 사이의 균형 잡힌 관계를 조성하고 있습니다. 베트남으로의 확장을 고려하는 국제 기업들에게는 이러한 법적 세부 사항에 대한 철저한 이해가 이 신선하고 번영하는 경제에 성공적으로 녹아들 수 있는 핵심 요소로 작용할 것입니다.
베트남 고용법 이해에 관련된 제안 링크:
– 베트남 브리핑
– DLA Piper
– Lexology
– 국제 법률 사무소
– Baker McKenzie
– 호건 로벨스
– 허버트 스미스 프리힐스
– 애셔스트
– 앨런스
– 로우 타임즈 저널