네덜란드는 진보적이고 잘 조정된 노동 시장으로 유명합니다. 네덜란드의 고용 및 노동법은 경쟁력 있고 역동적인 비즈니스 환경을 조성할 때 동시에 근로자의 권리를 보호하기 위해 설계되었습니다. 이 기사는 네덜란드의 고용 및 노동법의 주요 측면을 포괄적으로 제시합니다.
고용 계약
네덜란드 고용법은 고용관계가 한 달 이상 계속될 경우 이를 서면으로 작성해야 한다고 규정합니다. 계약은 상시 또는 임시로 할 수 있으며, 각각에 특정 규정이 적용됩니다. 예를 들어, 임시 계약은 24개월 동안 3회까지 갱신 가능하며, 그 이후 갱신된 경우 상시 계약으로 자동 전환됩니다.
근로시간과 초과근무
네덜란드의 기준 근로시간은 근로시간법(Arbeidstijdenwet)에 의해 규제됩니다. 정규 근로시간은 일반적으로 주 36~40시간이며, 5일에 걸쳐 나뉩니다. 초과근무는 허용되지만 근로자 착취를 방지하기 위해 엄격한 규정이 존재합니다. 초과근무를 하는 직원들은 일반적으로 추가 수당 또는 대신 쉬는 시간을 받을 권리가 있습니다.
최저임금과 급여
네덜란드에는 법정 최저임금이 있으며, 매년 1월 1일과 7월 1일에 개정됩니다. 최저임금은 직원의 연령에 따라 상이합니다. 21세 이상의 모든 근로자는 전체 최저임금을 받을 자격이 있으며, 보다 어린 근로자들은 해당 금액의 퍼센트를 받습니다.
휴가와 공휴일
네덜란드의 근로자들은 다양한 휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다. 최소 연차 휴가는 일주일에 근무하는 날의 네 배입니다. 예를 들어, 주 5일 근무하는 직원은 연간 최소 20일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 또한, 왕의 날, 크리스마스, 신년 등의 공휴일이 있으며, 이는 일반적으로 쉬는 날로 취급됩니다.
네덜란드법은 임신 휴가, 부모 휴가, 육아 휴가, 양육휴가도 제공합니다. 예를 들어, 임신 휴가는 16주로, 전액 급여가 사회보장에 의해 지원됩니다. 아버지들은 전액 급여로 1주일의 아버지 휴가와 추가로 70% 급여로 5주의 휴가를 받을 수 있습니다.