米国の労働法は、連邦、州、および地方レベルで様々な規制を包括する複雑で広範な分野です。この入念に設計された法的枠組みは、雇用者と従業員の利益をバランスよく取り、公正な慣行を確保し、ポジティブな労働環境を促進することを目的としています。米国の多様性と規模の大きさを考慮すると、これらの法律を理解することは、雇用慣行に従事するすべての人にとって重要です。
雇用法を規制する主要な連邦法
米国の労働法の基盤をなすいくつかの連邦法は以下の通りです：
1. **労働基準法（FLSA）**：FLSAは最低賃金、時間外労働手当、記録保存、および児童の労働基準を確立します。これにより、従業員が公正な報酬を受けることが保証されます。
2. **1964年公民権法第VII条**：この画期的な法律は、人種、肌の色、宗教、性別、または国籍に基づく雇用差別を禁止しています。公平雇用機会委員会（EEOC）によって執行されています。
3. **障害者法（ADA）**：ADAは、障害を持つ個人に対するすべての領域、職場を含む差別を禁止しています。従業員が業務を遂行できるよう、合理的な配慮を義務付けています。
4. **家族・医療休暇法（FMLA）**：FMLAは、有給の特定の家族休暇および医療理由のための休職を取る資格のある従業員が、個人的または家族の健康問題を管理しながら、雇用を失わないことを保証しています。
5. **職場安全衛生法（OSHA）**：OSHAは、雇用主が認識された危険から解放された安全で健康な労働環境を提供することを確実にします。
6. **従業員退職所得保障法（ERISA）**：ERISAは、雇用主の年金および健康保険計画を調整し、従業員の退職および健康給付を保護します。
続きます。