ベトナムは急速に成長している東南アジアの国であり、外国投資家からますます注目を集めています。強力な工業化とグローバリゼーションにより、国は雇用法を国際基準に合わせるために大きな進展を遂げてきました。ベトナムの雇用法を理解することは、企業や従業員が職場市場を効果的に航海するために不可欠です。
法的枠組みと主要な法令
ベトナムにおける雇用を規制する主要な法的文書は労働法であり、何度も改訂され、最新の法律が2019年に発効し、2021年1月1日から有効となりました。この包括的な法令は、労働契約、労働時間、賃金、職場安全、および紛争解決など、広範囲にわたる分野をカバーしています。
労働法は、実施に関するより詳細な指示を提供する労働社会福祉省（MOLISA）によって発行される様々な指令、通達、ガイドラインによって補完されています。
雇用契約
ベトナムでは、雇用契約は複数の形態で構成できます：無期限契約、有期契約、季節契約、特定業務契約など。それぞれのタイプには異なる特性があります：
– **無期限契約**：これらの契約には終了日が指定されていません。
– **有期契約**：これらは一定期間用であり、通常12〜36ヶ月の範囲です。
– **季節契約**：これらは通常12ヶ月未満続く季節的あるいは特定の仕事のためのものです。
契約は書面でなければならず、1ヶ月未満の期間の仕事を除いては、明確に職務内容、賃金、労働時間、休憩時間、個人用防護具などを両者で合意した条件を詳細に記載する必要があります。
賃金
ベトナムの法律では最低賃金を定め、政府によって定期的に生活費の変化を反映させるように調整されています。最近の更新では、最低賃金は地域によって異なり、国内の生活水準の違いを認識しています。雇用者は賃金を時間通りに、ベトナムドンで支払う義務があります（特に合意がない限り）。
労働時間と時間外労働
ベトナムの標準労働週間は48時間で、1日の労働時間制限は8時間です。労働者は週に最大12時間の時間外労働を設定できますが、特別な場合を除いて、年間200時間を上回ってはならず、300時間まで延長することが許可されています。
労働者には週に少なくとも1日の完全な休暇が与えられます。時間外労働や夜間労働は高い水準で補償され、雇用者は厳格にこれに従う必要があります。
休暇と手当
ベトナムの従業員は様々な種類の休暇を受ける権利があります：
– **年次有給休暇**：1年以上勤務している従業員は12日の有給年次休暇を取得でき、5年ごとに1日ずつ増加します。
– **祝日**：労働者は11の祝日を満額で楽しむことができます。
– **病気休暇と育児休暇**：これらは社会保険法に規定されており、女性従業員は6ヶ月の育児休暇を取得でき、労働者は社会保険の拠出に応じて有給の病気休暇を取得できます。
労働安全衛生
雇用主は安全な労働環境を確保し、定期的な健康診断を行い、MOLISAが設定する労働安全衛生基準を遵守する義務があります。雇用主は予防措置を実施し、これらの基準に関する適切なトレーニングを従業員に提供する必要があります。
社会保険および失業保険
社会保険、健康保険、失業保険への拠出は義務付けられています。拠出は雇用主と従業員で分担されます。社会保険には医療、出産、労災・労疾、年金、死亡などの給付が含まれます。
紛争解決
ベトナムにおける雇用紛争は個別紛争と集団紛争に分類されます。これらの紛争は、交渉、基層レベルの労働組合による仲裁、仲裁、または労働裁判所を通じて解決できます。MOLISAはこれらのプロセスの監督と規制において重要な役割を果たしています。
外国人労働者の雇用
ベトナムで働く外国人は、指定された免除対象のケースを除いて、労働許可証を取得する必要があります。外国人労働者の雇用は、地元で利用できない外国の専門知識の必要性を証明するなど、特定の条件が適用されます。
結論
ベトナムの雇用法を理解することは、雇用主や雇員が法令を遵守し、自らの権利を保護するために重要です。ベトナムの労働法制度は、雇員の福祉と企業の運用上のニーズのバランスを作ることを目指しています。ベトナムで事業の拡大を考えている国際企業にとって、これらの法的ニュアンスを理解することは、この活気ある急成長経済での繁栄に不可欠です。