ネパールでは、給与税が経済構造において重要な役割を果たしており、公共サービスやインフラの必要な資金提供を行っています。ネパールも他の多くの国々と同様に、収入を生み出すためにさまざまな税制に依存しており、給与税はその中でも重要な要素です。
**ネパールにおける給与税の概要**
ネパールにおける給与税は、従業員と雇用主の両方の貢献を含んでいます。これらの税金は主に社会保障基金への貢献や所得税控除を含む、従業員に支払われる給与および賃金に課せられます。
1. **個人所得税**: ネパールは累進的な所得税制度を採用しており、高所得層ほど税率が上昇する仕組みです。雇用主は、国内歳入庁によって定義された税率に応じて、従業員の給与から適切な所得税額を差し引く責任があります。
2. **社会保障基金への貢献**: 2018年、ネパールは社会保障基金（SSF）を導入し、形式的部門の労働者に包括的な社会保障を提供することを目指しました。雇用主と従業員は、従業員の基本給の一定割合をSSFに寄付します。これらの貢献は医療、産前休暇、年金などの様々な福利厚生をカバーしています。
**税率と区分**
個人の所得税率は、政府の予算や経済政策に基づいて年々異なることがあります。最新情報によると、個人のための税区分は以下の通りです:
– **NPR 400,000までの収入には0%**（夫婦の場合はNPR 450,000まで）。
– **NPR 400,000超からNPR 500,000までには10%**が課されます（夫婦の場合はNPR 450,000からNPR 550,000まで）。
– **NPR 500,000超からNPR 2,000,000までには20%**が課されます。
– **NPR 2,000,000超の収入には30%**が課されます。
同様に、社会保障基金への貢献は通常次のように分配されます:
– 従業員からのSSPへの貢献として**賃金の1%**。
– 雇用主からのSSPへの貢献として**賃金の1%**。
これらの貢献は失業保険、年金制度、その他の社会的保護ネット給付の資金として使われます。
(続く)