モルディブは、インド洋に位置する26の環礁からなる群島であり、その驚くべき風景や繁栄する観光産業で知られています。絵のようなビーチや高級リゾート以外にも、国には労働者の権利と義務を保護する雇用法に厳格に従う新興のビジネス環境があります。この記事では、モルディブの雇用法の複雑さについて掘り下げ、労働者を規制する権利と規制について取り上げます。
歴史的背景と法的枠組み
モルディブは1965年に英国の保護から独立し、以来、雇用法を含む法制度を進化させてきました。モルディブにおける雇用を規制する切り札となる法令は、2008年に施行された雇用法（Act No. 2/2008）です。この包括的な法令は、労働者の権利、雇用者の責任、労働条件、および紛争解決のメカニズムを明記しています。
雇用契約と労働条件
モルディブでは、雇用契約は口頭または書面で成立します。ただし、書面での契約が奨励されており、雇用主と従業員間で合意された条件を明確に記録するためです。これらの契約は、仕事の説明、給与、労働時間、休暇権利などの雇用条件を明確に記載しなければなりません。
雇用法によると、標準的な労働時間は週48時間までで、労働日は最大6日と定められています。従業員は、週に1日（通常は金曜日）の休日を取る権利があり、これは国の主にイスラム文化に則しています。標準労働時間外の仕事は残業と見なされ、増額の賃金支払いが求められます。
賃金と福利厚生
最低賃金の規制はセクターによって異なります。最新情報によると、政府は公平な賃金を保証するために国民的な最低賃金の導入に取り組んでいます。従業員は給与の適時支払いを受ける権利があり、給与からの控除は厳格に規制されており、政府税金、社会保障負担、および承認された罰金などの特定のシナリオに限定されています。
賃金に加えて、従業員は年次休暇、祝日、出産休暇、育児休暇、病欠休暇などのさまざまな福利厚生を受ける権利があります。法律では、1年の勤務を完了した従業員に30日間の有給年次休暇が義務付けられています。出産休暇は60日間の全額給与となり、それは働く母親をサポートする国の取り組みを示しています。