シンガポールは、強力な経済とビジネスフレンドリーな環境で知られており、常に世界中から企業や労働者を引き付けてきました。この国は、東南アジアの中心部に位置し、国際貿易や投資を促進する戦略的な立地を持っています。競争力のある法人税制度、透明性のある法的システム、高度な技術力を持つ労働者が揃っているため、シンガポールは企業にとって優れた目的地として際立っています。シンガポールにおける雇用法を理解することは、労使双方が効果的に変化する労働環境を調整するために重要です。
雇用法の枠組み
シンガポールにおける雇用法の中心は雇用法です。この法律は、労働契約で働いているすべての従業員に最低限の雇用条件を定め、一部の例外を除いています。主要な法的規定は給与支払い、労働時間、残業、休暇の権利、および雇用紛争などの領域に関連しています。
適用および除外
雇用法は、シンガポールで雇用契約の下で働いている現地および外国の従業員を対象としています。ただし、特定のカテゴリ、例えば以下のような例外があります。
– 1. 月給がSGD 4,500を超える管理職および幹部従業員。
– 2. 船員、家事労働者。
– 3. 法定機関の従業員または公務員。
法律の適用外とされる従業員は、通常はそれぞれの個別の契約によって規制されます。
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