アルバニアは地中海に位置するアドリア海とイオニア海に面する東南ヨーロッパの国であり、その豊かな歴史、美しい景観、急速に発展する経済で知られています。長年にわたり、アルバニアは外国投資家を引き付け、経済成長を促進するためにビジネス環境を向上させる努力を続けてきました。この開発の重要な側面の一つが雇用を管理する法的枠組みであり、公正な労働慣行と労働者の保護を確保しています。
アルバニアにおける雇用法の概要
アルバニアの雇用法は主にアルバニア労働基準法によって規定されています。この包括的な法的文書は、従業員と雇用主の権利と義務を明確に定め、バランスのとれた公正な職場を作り出すことを目的としています。労働基準法は様々な側面に対応しており、雇用契約、労働時間、賃金、健康・安全、労使紛争の解決などを取り扱っています。
雇用契約の種類
アルバニアでは、雇用契約は大きく定期契約と無期契約の2種類に分類されます。
1. **定期契約**: これらの契約は特定期間のために有効であり、一般的には定められた終了日を持つ一時的な仕事やプロジェクトに使用されます。労働基準法によれば、定期契約の期間は3年を超えてはなりません。定期契約が2回以上更新されると、無期契約と見なされます。
2. **無期契約**: このタイプの契約に終了日はなく、雇用主または従業員のいずれかが終了するまで継続します。これらの契約はより安定しており、恒久的な雇用関係においてより一般的です。
労働時間と残業
アルバニアの標準的な労働時間は週に40時間であり、通常は5日間にわたって分散されます。これらの標準時間を超える仕事は残業として扱われ、適切に補償されなければなりません。労働基準法では、残業は通常の賃金の125%として支払われるべきであると明記されています。従業員は、週48時間を超える仕事、残業を含む、強制されることはないとされています。