Í Antioch, Kaliforníu, náðu starfsmenn á gypsum aðstöðunni í Georgia-Pacific mikilvægu samkomulagi eftir þriggja vikna verkfall, sem snérist aðallega um launadeilur. Nýja samningurinn, sem var saminn í fjögur ár, felur í sér verulegar launahækkanir, þar sem byrjunin er 6 prósent hækkun á fyrsta árinu, fylgt eftir með 3 prósent hækkunum á hverju af næstu þremur árum. Þetta samkomulag var fært í gegn af Alþjóðasambandi hafnar- og lagerstarfsmanna, Local 6, viðbrögð við upphaflegu höfnun starfsmanna á áður tilboðnum þriggja ára samningi.
Eftir langar samræður náðu aðildarmenn sambandsins samkomulagi um skilmála fyrirtækisins. Fyrir starfsmenn, þýðir þessi nýi samningur hækkun á tímakaupinu fyrir inngöngustöður frá $27.60 í u.þ.b. $29.25. Auk launahækkana munu starfsmenn einnig fá afturvirkt laun frá júlí, þegar fyrri samningurinn rann út.
Fulltrúar Local 6 sýndu vilja til að fara aftur í vinnu fljótt og örugglega. Sambandið viðurkenndi tvöfalda erfiðleika sem verkfallið og rekstur fyrirtækisins skapaði, þar sem fyrirtækið hafði orðið fyrir kostnaði við að ráða varastarfsmenn. Þó að viðbrögð við nýja samningnum væru mismunandi meðal aðildarmanna, töldu margir fyrstu hækkunina jákvæða.
Áhyggjur um öryggi á vinnustað, sérstaklega tengt útsetningu fyrir glerfíl og ósanitar aðstæður, voru einnig ræddar í samningaviðræðunum, þar sem stjórnendur tóku að sér að meta og bæta þessi mál. Í gegnum verkfallið styrkti stuðningurinn frá samfélaginu, þar á meðal fjáröflun, baráttuna hjá starfsmönnum.
Valdefling starfsmanna: Ráð, lífsstíl og innsýn frá nýlegum verkfallaviðræðum
Með nýlega leystu verkfalli í Georgia-Pacific gypsum aðstöðunni í Antioch, Kaliforníu, eru margar lærdómar og mikilvægar upplýsingar fyrir starfsmenn og sambönd í ýmsum greinum. Hvort sem þú ert starfsmaður, hluti af sambandi, eða atvinnurekandi, eru lykilráð og lífsstílar sem vert er að íhuga, ásamt áhugaverðum staðreyndum tengdum verkfallaviðræðum og réttindum á vinnustað.
1. Skilningur á réttindum þínum:
Margir starfsmenn kunna ekki að vera fullvissir um réttindi sín þegar kemur að verkfallaviðræðum og verkföllum. Það er mikilvægt að kynnast vinnulöggjöfinni og samningsbundnum réttindum þínum. Fyrirtæki eins og Karlalöggjafinn (NLRB) veita dýrmæt úrræði sem geta veitt starfsmönnum völd.
2. Árangursrík samskipti eru lykill:
Samskipti á árangursríkan hátt við fulltrekksmanna sambandsins geta gert mikinn mun í samningaviðræðum. Þú ættir alltaf að koma á framfæri áhyggjum þínum og tillögum á fundum. Þetta getur hjálpað til við að tryggja að forgangsmál þín verði tekin til greina, líkt og starfsmenn Georgia-Pacific sem tóku vel á mál um laun og öryggi á vinnustað.
3. Safna stuðningi samfélagsins:
Stuðningur samfélagsins getur verið öflugt tæki í verkfallsdeilum. Við verkföll eða samningaviðræður, íhugaðu að skipuleggja fjáröflun eða samfélagslega aðgerðir til að safna stuðningi. Árangursríkar fjáröflunaríþróttir á verkfallinu í Antioch sýndu fram á hvernig samstöðu samfélagsins má styrkja stöðu starfsmanna.
4. Verðu undirbúin fyrir samningaviðræður:
Undirbúningur er nauðsynlegur fyrir hverjar samningaviðræður. Safnaðu gögnum um launastanda í greininni, öryggismál og vinnuaðstæður. Að leggja fram framkvæmdarlegar upplýsingar getur styrkt mál þitt. Til dæmis voru starfsmenn í Antioch vel undirbúnir með gögnum um launamismun og öryggisáhyggjur, sem spiluðu hlutverk í árangursríkum samningaviðræðum þeirra.
5. Forgangsraðaðu öryggi á vinnustað:
Ef öryggismál eru áhyggjuefni, skráðu þau og komið þeim til stjórnar og sambandsins. Starfsmenn ættu aldrei að finna fyrir þrýstingi til að vinna í óöruggu umhverfi. Mál Georgia-Pacific sýndi mikilvægi þess að taka á öryggismálum á vinnustað, sem leiddi til skuldbindinga frá stjórnendum um að bæta aðstæður.
6. Vitu mikilvægi tímasetningar:
Tímasetning getur verið mikilvæg í samningaviðræðum. Vertu meðvituð(ur) um rekstrarhringrásir fyrirtækisins og fjárhagslega heilsu þess til að tímasetja betur beiðnir um launahækkanir eða breytingar. Árangursrík samningaviðræður hjá Georgia-Pacific komu eftir vandlega íhugun á tíma og undirbúningi aðildarmanna.
7. Vertu meðvitaður um samningaviðræðuaðferðir:
Að skilja mismunandi samningaviðræðuaðferðir getur aukið stefnu þína. Aðferðir eins og „hagsmunamiðaðar samningar“ geta hjálpað til við að finna sameiginlegan grundvöll milli þarfa starfsmanna og getu stjórnenda.
8. Skilningur á afturvirkri launum:
Vitaðu skilmála þína varðandi afturvirk laun. Slík samninga geta haft veruleg áhrif á tekjur þínar, sérstaklega ef fyrri samningur rann út án nýs á staðnum. Eins og sést í Antioch, tryggðu starfsmenn sér afturvirk laun frá því samningurinn þeirra rann út.
9. Nýttu úrræði sambandsins þíns:
Flest sambönd hafa féllmikið af úrræðum og reynslumikla fulltrúa. Ekki hika við að nýta þessi úrræði fyrir samningatakti, upplýsingar og stuðning á erfiðum tímum.
10. Halda þig virk(ur) og fróð(ur):
Einnfaldur áframhaldandi menntun um vinnurétt, samningatakti og öryggismál getur verið gagnlegt. Taktu þátt í samtölum sambandsins og námskeiðum reglulega til að fylgjast með nýjungum í vinnurétti og starfsemi sambandsins.
Þessar upplýsingar þjóna til að valdefla starfsmenn og hafa jákvæð áhrif á verkfallaviðræður í víðasta mæli. Fyrir frekari upplýsingar um réttindi starfsmanna og samningatakti, geturðu heimsótt vefsíðu NLRB fyrir heildar úrræði og leiðbeiningar.