Svíþjóð, þekkt fyrir sterka hagkerfi sitt og hæa lífsgæði, er ein af leiðandi löndum heims í kynnum um að stuðla að réttindum starfsmanna og vernda þau. Mikilvægt er að innleiða grundvallaraðferðir og meginreglur í íslenskan atvinnurett til að ganga ágætlega í gegn við viðskiptalandslagið. Þessi grein býður upp á aðalatriði í því hvernig atvinnurettur virkar í Svíþjóð.
Grundvallaratriði í íslenskum atvinnuretti:
Atvinnureksturinn í Svíþjóð er viðkvæmt stjórnaður með atvinnuretti. Miðstöðvarlegur munurinn milli íslenska atvinnureglna og margra annarra landa er mikilvæg áhrif samninga.
Þessir samningar, á milli fagfélaga og atvinnurekenda eða atvinnurekenda samtaka, stjórna margvíslegum vinnusiðferðismálum eins og launum, vinnutíma og afsögnarheimildum. Þetta gerir íslenskan atvinnurett einstakan og mjög aðlægan markaðarþörfum.
Starfskjarar í Svíþjóð:
Samkvæmt lögum um vernd starfsmannsins í Svíþjóð skal atvinnurekandinn að veita skriflegan samning um starf við starfsmanninn. Samningurinn ætti að koma skýrt fram skilmála starfsins, svip ábyrgðar, laun, vinnutíma og fleira. Nema hafi annað fjallað, skal starfsamningurinn vera stöðugur.
Tímabundnir eða skilur samningar eru einnig algengir, en þeir eru í þröngum skipum stjórnaðir til að tryggja vernd gegn misnotkun þeirra samninga. Óháð samningargerð ferði, hefur hver starfsmaður í Svíþjóð rétt á jafnri meðferð og tryggir þannig hlutstæðan vinnuumhverfi.
Launamálasamningurinn:
Samkvæmt íslenskum vinnuumhverfislagi þarf atvinnurekandi að tryggja að öryggi vinnuumhverfisins sé uppfyllt. Atvinnurekandinn er skyldugur að reglulega skoða og meta áhættur og taka nauðsynlegar forætlanir til að koma í veg fyrir sjúkdómar og slys í vinnunni.
Starfsendir í Svíþjóð:
Annar einstakur eiginleiki íslenskrar atvinnureglna er verndin sem þær bjóða fyrir ósanngjarnt starfsendi. Er atvinnurekandi ekki í stöðu til að ljúka starfinu án tilgreindra ástæðna.
Tilgreindar ástæður fyrir starfsendum gætu verið vinnubrestur eða einkennis ástæður eins og óhófleg hegðun. Almennt er atvinnurekandi skyldugur að reyna að flutja starfsmanninn innan fyrirtækisins áður en starfslok er tekið fyrir.
Vinnutími og hvíldartími:
Vinnutími fullstarfs í Svíþjóð skal ekki ferðast yfir 40 tíma á viku. Hins vegar gætu sameiginlegir samningar leyft mismun.
Atvinnurekandinn verður að tryggja að starfsmenn hafi að minnsta kosti 11 samhengislegar klukkutímar hvíld innan hvers sólarhrings og að minnsta kosti 36 samhengislegar klukkutímar hvíld á hverri viku. Starfsmönnum ber einnig aðild að lágmarki 25 veikindadögum á ári.
Til að ljúka málefni, hefur Svíþjóð sett upp ítarlegt kerfi atvinnureglu sem nær yfir allar hliðar starfskerfisins. Þetta kerfi leggur áherslu á nauðsynlega hlutverk sameiginlegra samninga, leggur áherslu á mikilvægi réttinda starfsmanna og stefnir að viðhaldi fyrir jöfnum, öruggum og framleiðslusamlegum vinnuumhverfi fyrir alla.
Eftir því haldið, heldur Svíþjóð öllum áhugaðum að sér sem leita að stöðugu, nýjungasamlegu og fjölbreyttru umhverfi.
Hér eru nokkrar tengdar tengingar:
Sambands þjóðkaupmanna í Svíþjóð
Stjórn íslenska keppnismiðstöðvarinnar
Stjórn íslenska vinnuumhverfismálastofnunarinnar
Vinsamlegast staðfestið tengingarnar eftir þörfum fyrir nýjustu og viðráðanlegar upplýsingar.