Myanmar, þekkt fyrir ríka menningararf og mikilvæga jarðfræðilega staðarmerkingu í Suðaustur-Asíu, er að verða vinsæl áfangastaður erlendra fjárfestinga. Þessi hröða efnahagslega umbreyting hefur dregið starfálagsreglur fram á yfirborðið. Að skilja ástarfregarðinn í Mjanmar er lykilatriði fyrir fyrirtæki, starfsmenn og lögfræðinga.
Sagnfræðilegt samhengi
Ástarfregarður Mjanmars hefur rætur sínar í breska nýlendustjórninni, en mikil breyting hefur orðið á eftir að landið hlaut sjálfstæði sína árið 1948. Landbúnaðarlögumyndin í Mjanmar breyttist mikillega eftir efnahagslegt umbótum sem hófstu eftir 2010, í kjölfar þess að landið beitti sér aðeins meira að lýðræði.
Aðallegar löggjafarstofnanir
Margar aðallegar löggjafarstofnanir mynda kjarna ástarfregarðar í Mjanmar, þar á meðal:
1. **Lög um starfsmenntun og færni, 2013**: Þessi lagagæsla stýrir m.a. að ráða, menntun og starfskjör í mismunandi geira.
2. **Lög um búðir og eignir, 2016**: Lagurinn skipar um starfskilyrði, laun, vinnutíma og heilsu- og öryggiskröfur í tækjum búnaðarinnar.
3. **Verksmiðjulög, 1951**: Þó þessi löggjafarstofnun sé frekar gömul, stjórnar hún starfskilyrðum, vinnutíma og öryggisreglum í verksmiðjum.
4. **Lög um frídaga og frímín, 1951**: Þessar lögjafarstofnanir gefa fyrirmæli um greidda frídaga, frímín og hvíldardaga starfsmanna.
5. **Lög um lægsta laun, 2013**: Þessir löggjafar eruðir læggja fastsett lægsta laun sem unnt er að borga starfsmönnum, fyrir hagkvæm launagreiðslu.
Astarfsamningar
Astarfskerfi í Mjanmar er aðallega skorin af astarfsamningum. Þessir samningar verða að fara eftir lögum um starfarf og lýsa yfirleitt starfsstöðu, ábyrgð, að vinnu tækist, laun, fyrirréttindi og uppsagnarskilyrði. Astarfarssamningar eru mikilvægir þar sem þeir styðjast líka við ágreiningalósem bregð þröng þref snúast upp.
Vinnutími og skilyrði
Venjulegur vinnutími í Mjanmar er það þrótt á dag og 48 tín á viku, með undanþágum fyrir yfirvinnu. Lög um búðir og eignir og verksmiðjulögin lýsa skilyrðum þar sem yfirvinnu má vinna og skipa hærra laun fyrir slíka tíma.
Laun og fyrirréttindi
Lög um lægsta laun, 2013, tryggja að starfsmenn í Mjanmar fái sanngjörn endurgjald fyrir áhrif sitt. Lægsta laun er reglulega skoðað og lagað af Lægsta launaðarráði, með tilhneigingu lífsgæðum og efnahagslegri stöðu í reikningnum.
Frídagar og frímín
Starfsmönnum ber að pæla mismunandi frídagann, þar á meðal árlegan, veika, fæðingarorlofa og opinbera frídaganna. Frídags- og fríminamál, 1951, tryggja að starfsmenn geti tekið frí án þess að þeir tapí vinnu sína. Fæðingarorlofsréttindi eru sérstaklega njósnað, það leyfa kvenstörfvinnubrautir að taka frí fyrir fæðingu og barngæslu.
Heilsa og öryggi
Öryggis- og sívægisreglur fyrir starfstaði eru stýrð meðlögum, svo sem Verksmiðjulögin, 1951, með þeim tilgangi að tryggja öruggan umhverfi á vinnustað fyrir starfsfólk. Vinnuveitendir eru beðnir að viðhalda sívægisreglum, veita þau sem nauðsynlega verndarvörur og lýsa við öryggisreglur.
Ágreiningalæsing
Ágreiningalöggjöf er mikilvægur hluti ástarfregs i Mjanmar. Starfsstofnanir um vinnu og starfsumsýslur leika stóra hlutverk í meðferð ágreininga milli vinnuveitenda og starfsfólks. Astarfsamningar innifela oft klausur fyrir dómavist og gæslu til að leysa ágreininga vinnum vinsælt.
Ályktun
Starfslögfrædingur í Mjanmar er aðeins að samræma við alþjóðlegar viðmið og hreyfing efnahagsins. Fyrirtæki sem starfa í Mjanmar þurfa að skilja og fylgja þessum ákvörðunum eru mikilvæg fyrir viðhald berflestum starfsemi. Ríkisstjórn áframhaldandi sem lögfræði stjórnar mun svo um fjarfestingavæn samskipti meðal þess að vernda réttindi vinnandi.
Saman sem Mjanmar halast á sinn veg sameiningar, margbreytilegar og siðgæðisstarf í starfssumjörðum manna eftir gilda.