Víetnam, þjóð í Austurstrálfi með hröðvaxandi efnahag, hefur aukið þá athygli sem er vakin af erlendum fjárfestum. Með sterka iðnvæðingu og alheimsflutningi hefur landið komið langt í að endurformæla starfsrétt sinn til að mæta alþjóðlegum miðlægum. Að skilja stjórn laga um starfshópi er mikilvægt fyrir fyrirtæki og starfsmenn til þess að sigla á markaðinn á skilvirkan hátt.
Lögaðild og lykilreglur
Aðal lögfræðiritgerð um starf í Víetnam er vinnumálslofinn, sem hefur farið í gegnum fjölda ákvæðabreytinga, nýjasta ákvæðabreytingin kom út árið 2019 og var í gildi frá 1. janúar 2021. Denski þessi lög bregðast ítarlega við mörgum málsvæðum, þar á meðal starfmengunarsamningum, starftími, launum, starfsmannaöryggi og tvistalausn.
Vinnumálslofinn er styrktur með mismunandi umræðum, hringrásalögum og leiðbeiningum sem gefnar eru út af vinnumálastofnuninni, fyrir almuplýsingar á innleiðingu hennar.
Starfssamningar
Í Víetnam geta starfssamningar verið skipulögð í nokkrum formum: óákveðinn tími, ákveðinn tími, tímabundinn eða sérstakt starf. Hvert formi hefur ólíkt einkenni:
– **Óákveðnir tíma-samningar**: Þessir samningar tilgreina ekki lokadagsetningu.
– **Ákveðnir tíma-samningar**: Þessir eru í gildi í ákveðnum tíma, venjulega milli 12 og 36 mánaða.
– **Tímabundnir samningar**: Þessir eru fyrir tímaháværa eða sérstök starf sem venjulega er í gildi í minna en 12 mánuði.
Samningar verða að vera skriflega gerðir, nema fyrir störf af lengd minni en einn mánuður. Þeir ættu að innihalda nánar um verkkauplýsingar, laun, starfstíma, hvíldartíma, persónuleg verndarbúnað og aðra skilyrði sem báðum aðilum er bæði samþykkt.
Laun
Lög Víetnams skipuleggja lágmarksverð sem er reglulega breytt af ríkinu til að endurspegla breytingar á lífsgæðum. Í síðustu tilkynningum er lágmarksverðið ólíkt eftir svæðum, þar sem það tengist mismunandi lífskjörum um landið. Atvinnurekendur ber grunnskyldu til að borga launum án þess að síður bregðast, og það í vötnum, nema annað sé samþykkt.
Starfstími og yfirvinnutími
Venjulegur vinnutími í Víetnam er 48 klukkustundir á viku, með daglegum vinnutíma takmörkum á 8 klukkustundir. Atvinnurekendur geta sett hámark á 12 klukkustundir yfirvinnutíma á viku, en það má ekki fara yfir 200 klukkustundir á ári, nema sérstak leyfi gefi leyfi að lengjast allt að 300 klukkustundir.
Starfsmenn eiga rétt á að lúta að minnsta kosti einu fullu hvildardag í viku. Yfirvinnutími og náttúruleg vinnutími er bætt við hærri verðmæti, sem atvinnurekendur verða að fylgja strönglega.
Frestir og Óskilgreindur kostnaður
Starfsmenn í Víetnam hafa rétt á mismunandi tegundum frestra:
– **Árlegir frídagar**: Starfsmenn með eitt starfsár hafa rétt á 12 greiddum árlegum frídögum, sem aukast um einn dag hvert fimm ár starfsins.
– **Almennir frídagar**: Vinnurekendur njóta 11 almenningardaga með fullu launinu.
– **Veikindaskil og föðurlausar ár**: Þessi eru ákveðin í lögum um félagsvátryggingar. Kvenstarfsmenn hafa rétt á sex mánaða fjöðurlaus, og starfsmenn geta tekið greiddar veikindaskil eftir að þeir hafa greitt félagsvátryggingargjöld sín.
Starfsmannaöryggi og Heilsuvargur
Atvinnurekendur verða að tryggja öruggan starfsumhverfi, framkvæma reglulegar heilsuflokka og fylgja öryggi og heilsuvarnarlögum sem sett eru fram af vinnumálastofnuninni. Þeir ber að framkvæma fyrirbyggjandi aðgerðir og veita viðeigandi menntun um þessi lög til starfsmanna.
Félagsvátryggingar og atvinnuleysi
Ígildingar á félagsvátryggingum, sjúkratryggingum og atvinnuleysisbótum er skylda. Greiðslur eru deiltar á milli atvinnurekenda og starfsmanna. Félagsvátryggingar skýra yfir hjúkrun, fæðingar, vinnubundna slysi eða sjúkdóma, eldriðamennsku og dauða.
Tvistaruna
Ágreiningur um starf í Víetnam er flokkaður sem einstaklings- og fjölþáttaraðningar. Þessi ágreiningur getur verið leyst með samningum, miðlingu frá grunnsamningum verkefnisvettvangs, þingsamningum eða gegnum starfsmannavottalausnir. Vinnumálastofnunin spilar mikilvægt hlutverk í að eftirlita með og regla þessi ferli.
Notkun erlendra starfsmanna
Útlendingar sem starfa í Víetnam verða að öðlast vinnuleyfi, nema sérstökum undanskilyrðum sé farið fram. Leiga erlendra starfsmanna undirskilin veitingu, þar á meðal það að sýna nauðsyn notkunar erlendrar sérfræði sem er ekki tiltækt í landinu.
Niðurstaða
Að skilja vinnumálsins í Víetnam er lykilþáttur fyrir bæði atvinnurekendur og starfsmenn til að tryggja löglega eftirlits- og verndaraðgerðir sínar. Málsókn um vinnumál Víetnams miðar að því að skapa jafnvægi milli velferðar starfsfólks og starfsemiþarfa fyrirtækja. fyrirtækja þar sem að dýpi í þessum lagaúrræðum eri æskilegt til þess að ná að fá næringu á þessum blómstrandi og dafnandi hagkerfi.
Tilkynnt tengd tengla varðandi skilning á Vinnumálslögum í Víetnam:
– Vietnam Briefing
– DLA Piper
– Lexology
– International Law Office
– Baker McKenzie
– Hogan Lovells
– Herbert Smith Freehills
– Ashurst
– Allens
– Law Times Journal