Fyrirkomulag viðskiptaíslensks í Mexíkó er að gera mikinn ákveðinn umbreytingar, sérstaklega með aukinni fyrirgefningu og áhrif kvenna í fyrirtækjum. Hefðbundin mexíkósk samfélag hefur verið mikilvæg þjóðfélagsskipan, en á undanförnum áratugum höfum við séð snúning í átt að kynjajafnrétti einkum í fyrirtækjum. Þessi þróun er ekki bara mikilvæg fyrir félagsleg réttlæti, heldur nauðsynlegt fyrir efnahagslegan þróun og alþjóðlega samkeppni Mexíkó.
Hið sögulega hlið við inngangsstöður
Í mörg ár höfðu konur í Mexíkó miklar hindranir við að komast inn í fyrirtækjaveldið. Menningarleg eðli oft diktaði að þeirra hlutverk væru takmörkuð við heimilislega ábyrgð. Auka það, kynjastereótýpur og kerfisbundnar forréttindi takmörkuðu menntunar- og atvinnuupplýsingar kvenna. Sögulega voru konur sem nemandi og fagfólk hejar sjaldgæfar og þær sem brutu þessar venjulegt mættu mikilli andstöðu frá samfélaginu og takmörkuðum stuðning.
Núverandi framfarir og áskoranir
Síðustu ár hafa gert gríðarlegar áhrifar við kynjajafnrétti í atvinnulífinu. Stjórnvöld í Mexíkó og einkasamfélagstörf hafa kynnt til að þjóna kvennlegri þátttöku í fyrirtækjum og stjórnunarviðstöðu. Þessar flækjur þar á að að byggja upp kvenleg hæfileika í hefðbundnum karlagerslum eins og vísinda- og tækjumálum (STEM) og fjármála.
Þrátt fyrir það, er leiðin langt í gegnum. Konur í Mexíkó halda áfram að takast á við vandamál svo sem launaflækjur, takmörkuðum aðgangi að leiðsögn og færri atvinnumöguleika en samkeppnihópar þeirra karla. Kvennalegt framboð í stjórnandastöðum er enn þá misrétt, margar konur koma áfram á vinnustaðnum og hrun í árekstur og fyrirtækjum.
Áætlanir þekkast
Þrátt fyrir þessi flækjur hafa margar mexíkóskar konur brotnað heftið og náð árangri í fyrirtækjaveldinu. Meðal þeirra eru viðskiptaforingjar eins og Blanca Treviño, framkvæmdastjóri Softtek, einum stærsta IT þjónustuaðilum Í Lós Kábókon og María Asunción Aramburuzabala, einn völdustum konum þjónustunnar, þekkist fyrir hlutverk sitt hjá Grupo Modelo og leiðtogavirkni sinn hjá fjárfestingafyrirtæki Tresalia Capital.
Stjórnvöld og einkasamfélagstörf
Með því að taka eftir breytingunum sem þarft er, hafa bæði ríkis og einkasamfélagstörf stigið til að fremja kynjajöfnuð. Mexíkósk stjórnvöld hafa sett stefnur eins og þjóðarstofnun kvenna (INMUJERES), sem þú vilt mótmæla kynjamismun í gegnum ýmsar umræður. Auk þess hafa lögfræðistjórnir verið settar til að tryggja jafnbæra launamun og taka á sig strangari refsingar fyrir kynjakynslóð.
Á framtíðinni eru fyrirtæki efnt í að taka á móti breytileikastefnu og samþættingu (D&I). Stór fjarmagnsfyrirtæki sem starfa í Mexíkó, svo vel sem innlend fyrirtæki, eru að stofna meiri samþættingarstörf með því að bjóða upp á sveigjanlegar vinnutíma, foreldraorlof og stöðugt þróunarprógra